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精神科に通院している無職・だめの方 part67
https://talk.jp/boards/dame/1670967491
精神科に通院している無職・だめの方 part68
https://talk.jp/boards/dame/1744014580
何もしなくても勝手に金入るのを経験したらパチ屋の経営者はこんな感じなんだろうなみたいに思えてバカバカしくなってgodすら興味なくて討ち入ってないわ
私もやろかな
そば吉は聞いたことあるけどゆで太郎か…
しかし、新しい挑戦を始めようとしても、社内の人材だけでは限界がある。そこで優秀な若手人材の採用に踏み出そうとするが、長年新卒採用から離れていた企業にはノウハウがない。
若者にどんな言葉で魅力を伝えるべきかがわからず、結果としてそれなりの採用広告費をかけたとしても優秀な人材が集まらない。仮に採用できたとしても、受け入れ側に育成の仕組みが整っておらず、早期離職につながってしまう。
しかも、このような若手社員の離職は、個別企業だけの問題ではなく、地域全体で繰り返されている。すると企業は、「うちが悪いのではなく、今どきの若者が長く働いてくれないのだ」と考えるようになる。次第に「若者の採用は難しい」とあきらめ、挑戦そのものを手放し、“消極的現状維持”にとどまってしまう。
「採用しない→育てられない→活躍できない→魅力を感じない→若者が離れる」という、悪循環が地域に根づいていくのだ。
足引っ張るチンピラばっか…
毎日つまんね
と堂々と抜かす給料泥棒がはびこるクソブラック企業
今日本の食料自給率は３８％（東大の鈴木宣弘教授によると実際には１０％を切っているそうだが）。諸外国の数値を見ると、カナダ２０４％、フランス１２１％、アメリカ１０４％、ドイツ８３％、イギリス５８％、中国７０％、韓国４４％。先進国の中でも圧倒的に低い。国土が肥沃で、雨量が多く、植物相・動物相が多様という、きわめて農業に適した風土に恵まれている日本が例外的に食料自給率が低いのはどういう理由によるのだろうか。それは日本の農業政策が「政治」ではなく「経済」に引きずられて決定されているからだと私は思っている。
俺も不採用続きで辛い
その愚かな人たちが日本の食料政策を決定している。彼らにはものの価値がわかっていない。集団が存立するために必要なものは自給自足が原則という基本的なことがわかっていない。農業は自給自足が原則である。「必要なものは、必要な時に、必要なだけ市場で調達すればよい」ビジネスマンの発想のせいで、コロナ禍のアメリカではマスクや防護服の在庫がなく、たくさんの市民が死んだ。必要なものが市場で調達できないことがあり、それで人が死ぬこともある。それを私たちはコロナから学んだはずではないか。
しかし、以下の場合は本当に監視されている可能性が高いです。
外出のたびに視線を感じる
行き先や予定をいちいち聞かれる
個人情報を知りたがる
行く先々でばったり会う
買い物の中身をチェックされる
家の周りをうろつかれる
用もなく家に訪ねてくる
家に入ろうとしたり覗き込まれたりする
監視カメラのような物が自分の家に向いている
ゴミを漁られたことがある
上記の行動は一般にエスカレートする可能性が高いため、被害が拡大する前に何らかの対策が必要です。
そこで本章では、監視をする近所の人の特徴と心理を解説します。
暇で他にやることがない
好奇心旺盛でデリカシーがない
自分の優位性を示したい
寂しがり屋で構ってほしい
嫉妬心や恨みを持っている
精神的な問題を抱えている
自分でできる有効な対策は以下の3つです。
自分からあいさつする
防犯カメラを設置する
被害状況を克明に記録する
本章では監視行為を相談できる専門機関と根本的対処法を紹介します。
警察に相談する
管理会社や自治会に相談する
探偵に調査を依頼する
弁護士に相談する
新しい環境に引っ越す
もし、すでに監視によるストレスに耐えられない状態なら、新天地へ引っ越して環境を変えることが最善です。
https://talk.jp/boards/newsplus/1777771346
日本でも、例えば経営不振に陥った印刷屋が闇金から操業資金を引っ張ったことで暴力団に取り込まれ、偽の身分証や有価証券などを刷る闇の印刷工場にされるケースはしばしばあるが、同じことが中国でもマフィアによって行われているという。そうした中国のマフィア傘下の闇工場で、偽造ポケカが刷られているのだ。
だから偽造品をつかまされても、売り抜けて損さえしなければ無問題というわけだ。被害届が出なければ、量刑が重い軽い以前の話で、そもそも捜査が始まることもない。偽造団にとっては願ったり叶ったりである。しかも、本物のユーザーが引き当てたカードとは違って、偽造ポケカは遊ばれたことのない刷りたてホヤホヤ。ヤレたり日焼けしたりもせず“状態がいい”はずなので、本物よりも高値で取り引きされる可能性さえある。
この問いの答えはシンプルです。
「絶対、ダメ」
なぜそう言い切れるのか。
それは、１人の人を潰してしまうことは、単なる会社の失敗に留まらず、私たちの社会にとって計り知れない「損失」になるからなんです。
でも、残念なことに日本では潰すマネジメントが横行し、会社に潰されている人がたくさんいます。
心に深い傷を負うと、脳は自分を守るために「過度なブレーキ」をかけるようになります。
これは脳の正常な防衛反応なのですが、無理をしようとすると体が動かなくなったり、思考が止まったりします。
回復したとしても、以前の自分とは違い、できる範囲に仕事を抑えることも必要になってきます。
もし、その人が本来持っていた力を100％発揮できていたら、どれだけ多くの人を幸せにし、どれだけ豊かなキャリアを築けていたでしょうか。
本人の苦しみはもちろんですが、社会にとっても「その人がこれから数十年にわたって生み出すはずだった価値」が根こそぎ失われてしまうのです。
１人の無責任な管理職が、その「未来の可能性」を社会から奪い去っている。
これは、取り返しのつかない機会損失です。
本来、元気に働いて税金や社会保険料を納める「支える側」だったはずの人が、潰されたことで「支えられる側」へと強制的に回らざるを得なくなります。
傷病手当金の受給:精神疾患になった場合、健康保険で集められたお金から、最大1年6ヶ月もの間、生活費が支払われます。本来は不慮の病気や怪我のためのセーフティーネットですが、企業の「潰すマネジメント」の穴埋めにも使われているのが現状です。
失業手当の受給:傷病手当金の受給後、退職している場合失業給付が受け取れます。雇用保険から支払われますが、これも私たちが日々徴収されているお金からの支払いです。
生活保護の受給:最後は生活保護。セーフティーネットの最後の砦です。働くことができなくなった場合、これらはすべて、私たちの税金から賄われます。
社会から労働力を奪い、受給側に回らせる。
会社は、人１人を雇うために多大な労力と費用をかけていると言いますが、一方で人を潰したことに関してお咎めを受けることはほとんどありません。
会社が「教育の一環だ」「本人が弱かった」と甘えたマネジメントをしたツケを、私たち社会全体が社会保険料や税金という形で支払わされている。
これって、あまりに不健全な状態だと思いませんか？
GWだから売れまくると思ったんだが
ヘラヘラ人事部…
利益10万以上なら喜んで梱包するわ