ワイ「仕事は目で盗め」 無能バカ部下「効率悪いですよ」←こいつwwwwwwwwアーカイブ最終更新 2023/09/28 07:421.名無しさん@涙目です。1NHzC無能に仕事教えるだけ無駄なんだよバーカ目で見てマネるのは物事の基本これすら出来ない奴は教えても出来ない2023/09/05 09:03:45153すべて|最新の50件104.名無しさん@涙目です。7gmSK>>103教えない、何もできることもないなら雇わないのが第一では有名飲食店だと雑用目的で雇ってる傾向強いけど本当に見ているだけのやつっていらねえだろ2023/09/06 22:20:27105.名無しさん@涙目です。LE9nDどの会社でもど1回は必ず教えるだろ覚えられるかどうかはそのクズ次第だけどな記憶力が悪いのならメモ取るなりしておけ2023/09/07 09:00:28106.名無しさん@涙目です。rNzaL>>105業務内容にもよるけどな教えるのも上手い奴と下手な奴でかなり差があるし覚えられない奴が悪いとは限らない2023/09/07 10:28:45107.名無しさん@涙目です。JnCkD教えてできる奴が大前提みたいだが、教えてできないやつの場合はどないすんの?ちな教えてできない奴の定義は他の10名は同じように教えてできていること2023/09/07 11:47:37108.名無しさん@涙目です。JnCkD>>103教えてもできないやつに関してはおっしゃる通りだが、教えればできるやつにそれをやるのは先を考えてない頭が悪いやつもしくは仕事を取られて困るやつぐらいだろ2023/09/07 11:56:17109.名無しさん@涙目です。sDVyC>>107どうすんの?ってそんな事いちいち人に聞くな!自分で考えろ!って揚げ足取って答えるのが職人スレ2023/09/07 12:20:40110.名無しさん@涙目です。xOFjX>>107首にするしかし日本の法律では簡単に首に出来ないから会社が負債を抱えて業績悪化他の優秀な人材まで終わるそもそも首にできないからできるだけ社員の採用は少なくなるし、採用もかなり慎重にならざるを得ない法改正で会社側がすぐに首にできるようになれば流動性が高まり優秀な社員は優遇され、ブラック企業も減る2023/09/07 12:49:16111.名無しさん@涙目です。56aoa日本人が説明したがらないのって単にやりたくないからだろ生活全般説明が最低限度に達してないことが多い目で盗めも最低限の説明してからの話だろ2023/09/07 13:13:32112.名無しさん@涙目です。6F7uS最低限のマニュアルは用意するそれでもわからないことは質問する質問すらしないくらい自発性が低い場合は個別に面談してケアここまでやらなきゃ仕事とは言えんでしょ2023/09/07 13:34:37113.名無しさん@涙目です。2f8Fz金は手で盗むわ2023/09/07 13:38:10114.名無しさん@涙目です。sDVyCまともに人材育成出来るのも仕事の能力だし放棄してる時点で無能ですって言ってるようなもんだよな2023/09/07 20:52:57115.名無しさん@涙目です。P2awE現場仕事ならまだわかるけどホワイトカラーでこれを言うやつは馬鹿2023/09/07 21:09:51116.名無しさん@涙目です。sc9xF部下なんて怒鳴れば言うこときくよ2023/09/07 21:32:49117.名無しさん@涙目です。lxJWWFPSヘタな奴はセンスないよ2023/09/08 05:25:27118.名無しさん@涙目です。8gscX手に職ってくらいだからやって覚えるしかないこともあるのかもしれないな2023/09/08 11:58:34119.名無しさん@涙目です。0MTMs>>1哀れなハゲだなぁ2023/09/08 12:13:55120.名無しさん@涙目です。kxv2G職人系なら勘所なんか試行錯誤して身につけるしかないので正しいデスクワークで言ってたらアホだと思う2023/09/08 16:58:11121.名無しさん@涙目です。YeIHe天ぷら屋で十数年師匠の側で揚げ方見るだけって弟子がいるって話題になったことがある2023/09/08 17:55:23122.名無しさん@涙目です。vOfuf見てるだけのやつ入れる位暇ならなら雇わずに給料上げろよ2023/09/08 19:14:16123.名無しさん@涙目です。yGnLe>>121あれはその部分の切り取り方が悪いよ料理人(職人)の世界で見てるだけで他に何もしてない人なんて100%いないよ見てるのは全体のほんの一部の話で裏では色々な下準備等々色々とやってる例えば食材の仕入れに師匠と同行したとしてその時に師匠がどういう基準で食材を選んでるのか?例えば同じエビが並んでるけどその中で何故そのエビを選んだのか?他と比べて色合い?身の硬さ柔らかさ?その硬さの具体的な感じはどうなってるか?香りは?等々五感を使って自分の体で確かめて覚えるそれを師匠がどう揚げるのか時間は?別の日に仕入れたエビ(素材)との違いは?油への素材の入れ方は?衣の具合は?その日の気温や湿度はどうなってるか?お客さんの顔色は?体調は良さそうかどうか?好みはどうか?そういう事を仕入れた素材の状態毎に見て感じて覚えるその為に見てるんだよこういう事は中々明文化する事が出来ない感覚的いな要素が大きいからどうしても一見非効率に見える方法で覚えていくしかない部分でもあるんだよね2023/09/08 21:51:38124.名無しさん@涙目です。c2LY9教えることすら無駄だと言い切れる無能が目で仕事盗めるわけないやろ2023/09/09 09:36:01125.名無しさん@涙目です。sisuk>>1時代遅れ2023/09/09 10:42:33126.名無しさん@涙目です。rKDTEマニュアルあっても出来ん奴は出来ん教えなくても出来る奴はとっとと上に行く2023/09/09 12:33:41127.名無しさん@涙目です。G5YLr>>126見て覚えるってのは基本的に劣化コピーしてるだけだから繰り返していくと何の為にその工程をやってるのかさえ分からないようなバカばっかりになるんだよ建築関係でも資格取れない程度の知識しかない無能が職人面してるんだから欠陥住宅が多いのは当然と言えば当然現場合わせとか言ってその場しのぎで隠してるだけみたいなの増やしたくなければ基本的な事から叩き込んだほうが良い2023/09/09 18:15:19128.名無しさん@涙目です。G5YLr>>126マニュアルが必要なのは伝言ゲームになると正確に伝わっていかないから人によって言う事が変わったりするし、間違った覚え方してる奴を見て覚えても何の役にも立たないゴミが出来るだけ2023/09/09 18:31:41129.名無しさん@涙目です。PFhUI突発で休まれたときに困るから各人の業務はすべて引き継ぎマニュアル化されている。2023/09/10 05:39:44130.名無しさん@涙目です。aB5Kz仕事は盗みです@ヤマモト2023/09/10 11:54:20131.名無しさん@涙目です。sBsuC>>1気持ちはわかるんだが年金や医療費払ってやって割を食わされてるのは常に若者と知れば老害も少しは謙虚にならんもんかな。2023/09/11 06:59:00132.名無しさん@涙目です。sVKlO中途は即戦力だから勝手にやれ。新卒はミスるくらいなら何度でも聞いて来い。2023/09/11 08:26:25133.名無しさん@涙目です。6V2DUドモホルンリンクルの工場の見守る作業も目で盗むのかな2023/09/11 08:50:56134.名無しさん@涙目です。YClRu親方「昔は使えなかったけどお前も一人前になったな」弟子「一流の職人のYouTube見たらすぐ出来るようになりましたよ!やっぱり目で盗むって大事ッスね」2023/09/12 22:33:16135.名無しさん@涙目です。O7QiRなんで今の年寄り世代ってあんなにモノを教えたがらんの?2023/09/13 06:08:10136.名無しさん@涙目です。s1HT6成果主義で個人の実力が評価される時代、教えてもらって成長しようとかぬるすぎる2023/09/13 12:44:27137.名無しさん@涙目です。bHgvC>>136そのクセして部下が評価されると自分が育てたみたいな事言う奴いるよな2023/09/13 17:53:01138.名無しさん@涙目です。NHuAE>>33世の中もどんどん変わってくから興味をもって自分で勉強出来ない人はついて来れない会社入ってから教えてもらおうなんてのがダメの始まり2023/09/15 22:32:24139.名無しさん@涙目です。ypqnB感覚で覚えるしかないってのならわかる学術系に近ければ普通にプレゼン能力なしで無能扱い2023/09/17 19:45:43140.名無しさん@涙目です。jo8t5真似しようとしてたらアドバイスできるけど見てもいない奴を捕まえて教えないよな2023/09/18 09:27:08141.名無しさん@涙目です。8JxXAてす2023/09/18 09:30:08142.名無しさん@涙目です。l27OQ問題があって悩んでいる奴を助けることは出来るが何が問題かを分かっていない奴を一から教えるのはキツい2023/09/18 09:52:10143.名無しさん@涙目です。ClAj8ゲームでもマリオみたいな単純なゲームならチュートリアルとか要らないけど複雑な操作のゲームだとチュートリアル無しだと調べるのに無駄な時間使ったりするからな見て覚えろみたいな奴はマリオみたいな誰にでも出来る単純作業なんやろ2023/09/19 01:43:59144.名無しさん@涙目です。APLBD目で盗ませる前に基本から教えた方が早いやろ世の中の仕事なんて大抵の奴が出来るようなもんだから教えたら出来るようになる大した事やってないのに教えない無能の老害が結構いる現場で働いて分かったわ2023/09/26 15:36:12145.名無しさん@涙目です。IxzsT>>144本当に働いてるの?この時間忙しいのにw2023/09/26 15:40:42146.名無しさん@涙目です。BPCmB>>145会社のトイレから書いたわ今残業終わって帰り基本空き時間に見てるだけ2023/09/26 20:34:09147.名無しさん@涙目です。Us1Iea・教えることで自分と同じレベルになられると自分の立場がなくなるので教えたくないb・自分は困ってないので教える必要性を感じないc・教えることを仕事とすると「教え方が下手」という評価を部下から受ける恐れがあるd・同僚の技術を高めることが会社の利益を高めることにつながると分からないe・自分の技術を言語化できない2023/09/27 03:27:23148.名無しさん@涙目です。QB7HE今の若い奴はなっとらん2023/09/27 12:10:32149.名無しさん@涙目です。qafLR老害多くて草2023/09/27 12:31:10150.名無しさん@涙目です。5qDDgこういうおじいちゃんたちって効率的なやり方に変えると急にキレるよね2023/09/27 12:49:33151.名無しさん@涙目です。WD7Ptなんで5ちゃんねるやtalkの人って、数単語の言葉をディテールなしで書き込んでこれが本質みたいに考える人が多いの?コピーライターにでも憧れてるの?2023/09/27 12:52:16152.名無しさん@涙目です。W8Uiy>>95これちゃんと以前は職人しかできない事も機械に置き換わったりしてきてる2023/09/28 04:35:45153.名無しさん@涙目です。Lr18tマニュアルマニュアル言ってる人間ってmarch未満の奴らに多い印象2023/09/28 07:42:05
目で見てマネるのは物事の基本
これすら出来ない奴は教えても出来ない
教えない、何もできることもないなら
雇わないのが第一では
有名飲食店だと雑用目的で雇ってる傾向強いけど
本当に見ているだけのやつっていらねえだろ
覚えられるかどうかはそのクズ次第だけどな
記憶力が悪いのならメモ取るなりしておけ
業務内容にもよるけどな
教えるのも上手い奴と下手な奴でかなり差があるし覚えられない奴が悪いとは限らない
教えてできないやつの場合はどないすんの?
ちな教えてできない奴の定義は
他の10名は同じように教えてできていること
教えてもできないやつに関しては
おっしゃる通りだが、
教えればできるやつにそれをやるのは
先を考えてない頭が悪いやつ
もしくは仕事を取られて困るやつぐらいだろ
どうすんの?ってそんな事いちいち人に聞くな!自分で考えろ!って揚げ足取って答えるのが職人スレ
首にする
しかし日本の法律では簡単に首に出来ないから会社が負債を抱えて業績悪化
他の優秀な人材まで終わる
そもそも首にできないからできるだけ社員の採用は少なくなるし、採用もかなり慎重にならざるを得ない
法改正で会社側がすぐに首にできるようになれば流動性が高まり優秀な社員は優遇され、ブラック企業も減る
生活全般説明が最低限度に達してないことが多い
目で盗めも最低限の説明してからの話だろ
それでもわからないことは質問する
質問すらしないくらい自発性が低い場合は個別に面談してケア
ここまでやらなきゃ仕事とは言えんでしょ
哀れなハゲだなぁ
デスクワークで言ってたらアホだと思う
あれはその部分の切り取り方が悪いよ
料理人(職人)の世界で見てるだけで他に何もしてない人なんて100%いないよ
見てるのは全体のほんの一部の話で裏では色々な下準備等々色々とやってる
例えば食材の仕入れに師匠と同行したとしてその時に師匠がどういう基準で食材を選んでるのか?
例えば同じエビが並んでるけどその中で何故そのエビを選んだのか?他と比べて色合い?身の硬さ柔らかさ?
その硬さの具体的な感じはどうなってるか?香りは?等々五感を使って自分の体で確かめて覚える
それを師匠がどう揚げるのか時間は?別の日に仕入れたエビ(素材)との違いは?
油への素材の入れ方は?衣の具合は?その日の気温や湿度はどうなってるか?
お客さんの顔色は?体調は良さそうかどうか?好みはどうか?
そういう事を仕入れた素材の状態毎に見て感じて覚える
その為に見てるんだよ
こういう事は中々明文化する事が出来ない感覚的いな要素が大きいから
どうしても一見非効率に見える方法で覚えていくしかない部分でもあるんだよね
時代遅れ
教えなくても出来る奴はとっとと上に行く
見て覚えるってのは基本的に劣化コピーしてるだけだから繰り返していくと何の為にその工程をやってるのかさえ分からないようなバカばっかりになるんだよ
建築関係でも資格取れない程度の知識しかない無能が職人面してるんだから欠陥住宅が多いのは当然と言えば当然
現場合わせとか言ってその場しのぎで隠してるだけみたいなの増やしたくなければ基本的な事から叩き込んだほうが良い
マニュアルが必要なのは伝言ゲームになると正確に伝わっていかないから人によって言う事が変わったりするし、間違った覚え方してる奴を見て覚えても何の役にも立たないゴミが出来るだけ
@ヤマモト
気持ちはわかるんだが年金や医療費払ってやって割を食わされてるのは常に若者と知れば老害も少しは謙虚にならんもんかな。
新卒はミスるくらいなら何度でも聞いて来い。
弟子「一流の職人のYouTube見たらすぐ出来るようになりましたよ!やっぱり目で盗むって大事ッスね」
そのクセして部下が評価されると自分が育てたみたいな事言う奴いるよな
世の中もどんどん変わってくから
興味をもって自分で勉強出来ない人はついて来れない
会社入ってから教えてもらおうなんてのがダメの始まり
学術系に近ければ普通にプレゼン能力なしで無能扱い
見てもいない奴を捕まえて教えないよな
何が問題かを分かっていない奴を一から教えるのはキツい
見て覚えろみたいな奴はマリオみたいな誰にでも出来る単純作業なんやろ
世の中の仕事なんて大抵の奴が出来るようなもんだから
教えたら出来るようになる
大した事やってないのに教えない無能の老害が結構いる
現場で働いて分かったわ
本当に働いてるの?
この時間忙しいのにw
会社のトイレから書いたわ
今残業終わって帰り
基本空き時間に見てるだけ
b・自分は困ってないので教える必要性を感じない
c・教えることを仕事とすると「教え方が下手」という評価を部下から受ける恐れがある
d・同僚の技術を高めることが会社の利益を高めることにつながると分からない
e・自分の技術を言語化できない
効率的なやり方に変えると急にキレるよね
これ
ちゃんと以前は職人しかできない事も機械に置き換わったりしてきてる
march未満の奴らに多い印象