このスレッドはアーカイブ化された過去ログです。
このスレッドはアーカイブ化された過去ログです。
人気のスレッド
既婚女性
1000
9795.9
10009795.9難民2485144.6
2485144.6既婚女性562265.2
562265.2なんでもあり104861.6
104861.6ニュー速VIP646467.6
646467.6難民408442.5
408442.5ニュー速(嫌儲)130250.3
130250.3ニュー速(嫌儲)11120.2
11120.2ニュー速(嫌儲)338101.7
338101.7ニュー速(嫌儲)53101.2
53101.2もっと見る
制度は充実し、厚生労働省が7月に発表した22年度雇用均等基本調査によると、男性の育児休業の取得率は17・13％と過去最高を更新したが、取りやすい環境づくりは道半ば。
育休などの制度を利用する男性に上司らが嫌がらせを行う「パタニティーハラスメント（パタハラ）」も問題になっている。
「制度はあっても現実は難しいよね」。
岐阜県内在住の40代の男性は職場の上司から、突き放すような言葉を投げかけられた。
妻の長女の出産を数カ月先に控えた21年春のことだ。男性は当時管理職。
妊娠中の妻をサポートするために少しでも早く帰ろうと、業務量の軽減と人員配置の適正化を求めていた。
ところが要望はかなわないどころか、二つの部署を受け持つように言い渡された。「生まれたら育休は取れないのでしょうか」。問いかけたが、上司の反応は素っ気なかった。仕事を投げ出したり、部下を見捨てたりするわけにもいかず、取得を諦めた。
さらに現在の妻と再婚して2年後。長男を授かったが死産となり、夫婦でひどく落ち込んだ。「命は当たり前にあるのではなかった」。子どもと向き合いたい気持ちがより強まった。
育休の取得を阻まれた男性は、1年後には業務を改善すると勤務先から約束を取り付けたが、ほごにされ、会社を去ることを決断した。妻も「この子をちゃんと見よう」と後押ししてくれた。退職して事業を始め、収入は大幅に減ったが、後悔はない。「どんな言葉を話せるようになったか、何ができるようになったのか、子どもの日々の成長を感じられる。幸せでいっぱい」と語る。
男性の育休推進を掲げる職場でも、意識はなかなか変わらない。30代の男性公務員は、長女の誕生を機に4カ月間の育休を取得した職場で心ない言葉を浴びせられた。人事担当の男性管理職から「育休というけれど何するの」と言われた。「ただ休んでいただけじゃないの」と他の部署の女性職員にはからかわれ、悲しくなった。
男性は「（管理職は）自身の経験から男性の育児に否定的なのだろう」とあきれたが、育休から職場に復帰すると、同僚は「（辞めずに）戻ってきてくれてよかった」と温かく迎え入れてくれた。「同僚には嫌な思いをしてほしくない」。育休の希望者にアドバイスし、職場で取りやすい雰囲気をつくることを心に決めている。
取るってずっと言ってはいたけど
普段どんだけ人件費無駄使いしてんの？てなるわ
制度はあるけど使える環境じゃないから実質無いようなもん
それより0歳児保育の受け入れをもっと増やせばええのに
行使したら返済が必要
返済できない場合は元の生活に戻れない
そうゆう覚悟が必要
独身の知人がクソ文句言ってたわ子供のことで休みまくる奴のせいで仕事増えてムカつくって
他人に迷惑かかるって事をなんにも理解してない
何のために働いてるんだこいつら
これだな
育休使うとお前の仕事は誰がやるんだ？とかいう馬鹿いるけどそれを考えるのがお前の仕事だろと
祝日とかも社員は休んでも金もらえるけど非正規は休んだら時給もらえないだけだからな
無くしてもらってもいいくらいだわ
日本社会ってマジクソ
非正規は完全に救う気ねえよな
人間と思ってない奴隷としか思ってない
この程度の知能と理性しかない経営者目線の労働者が多すぎる
マジでなんのメリットも無いのに
ただ育休中は金の支給額が減らされる制度
組織からの強制じゃない限りよっぽど余裕がないととらんやろうな
子育ては子1人あたりコストで4000万円ぐらいかかるし
子を育てる工数はこの中に含まれてないというのもハードモードのコンテンツ
生涯独身を貫くだけ
持って生まれた身体の作りに逆らってまで
結婚する理由が無い
そりゃあ、潰れるわ結婚制度
苦労しないで金稼いできてるしな。
少子化の責任を取らせることが出来ず逃げ切ることだけが無念だ。
ペナルティもほとんどないし
制度の利用は制限しつつサビ残や過労させたほうがお得ってなってる
年金、労働、雇用、医療、介護、保育、他の管轄も全部腐敗した行政そのものだから
厚労省解体は必須
それだけは、確実にハッキリしている
ハゲ頭にちょこっと毛が生えてきたから育休申請したら「育毛休暇じゃねーぞ」って却下されたわ