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そんなことはもちろん分かってますが、それ自体（労組の役割など）が広く認知されていなかったり、中小だと機能してなかったり、個人で給与交渉することに労働者が遠慮したり臆病になっていたり、給与交渉の機会を経営者が提供していなかったり酷い場合は解雇をちらつかせたり、などが現状課題かと。
プロスポーツのエージェントみたいだな
労組としても交渉手法を見習いたい
お前仕事してないの？
一日こんなスレばかり立てて虚しくならない？
どうせ答えられず逃げるんだろうけどさ
無職なんだろ？な？
前澤友作さんの言葉に「労働組合」のツッコミ殺到した話
「機能してない」「厳密に違う」の反応も
https://togetter.com/li/2428038
お前仕事してないの？
一日こんなスレばかり立てて虚しくならない？
どうせ答えられず逃げるんだろうけどさ
無職なんだろ？な？
お前は無職だろｗｗｗｗｗｗ
働けｗｗｗｗｗｗ
呼吸代行サービスとか
叩かれるのが怖いからコソコソレスしてんやろ？
叩かれるのが怖いからコソコソsageレスしてんやろ？
おまえには一文の価値もないんだよ
お金がなければ誰もお前をビジネスに誘うやつはいない
給料をどう使ったらいいかわからない
そういった人々のために我々「給与使用代行サービスセンター」があります。
昔はともかくいまはもう不要と言えば不要
自分のケツもよぉ拭けん大人量産してどーするよって感じだし
仕事やめたらいろいろやるんだ・・・そんな願いを叶えます