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会社としては貢献度で給与額を決めるんやが
若者に接するのも腫れもの扱いになっているんや
やれすぐハラスメントがとか言って指導も大変
一応ワイは役職だから面接官に居たけどはっきり言ってガキ
責任ある仕事はやりたくないとか、自分の能力内の仕事しかやらない 仕事中にスマホ弄るしメモすらやらない
会社への貢献度でいえば、君はなんの仕事ならできるの？
若者の理想の会社の最低限の要求とか見たとき頭痛になった
大卒初任給が税金引かれて、手取りで30万円くれとか
はっきり言ってモンスター扱いになっている
部署は営業は絶対に嫌とか何様なの
これ今の企業内のemergencyになっとる
若者に歩み寄りしてくださいとか甘えでグーで一発したい
若者のスキルは会社のお金で取得させろとか舐めてる
だいたい面接でこんにちはとか言ってタメ口
パソコン作業すらできないのに仕事が溜まる一方
結果的にワイ達が仕事をするしかない
はっきり言ってもう解雇したいと思う
因みに米国の若者も日本と同じだから若者採用しない
礼儀作法すらできない仕事もできない若者
今のZって同じ事何回言っても治らない
中間管理職のワイはどうすりゃいいと思う？
会社に寄生して給与を払うのがバカバカしい
会社名はナイショだが一流の企業なんやけど
使い物にならない若者採用するってリスクしかないよな
ワイは役職だから給与も年収800万円貰っている
若者は初任給は24000円１ヶ月の給与払っている
面接で君はうちにどのような貢献ができるの？
パソコンのエクセルすらわからない若者は雇用は無理やろ
反論あるなら聞くが一応ワイは人事課だからな
若者の思いを聞きたいんや
退職代行も今はすべて却下している
氷河期採用やってるの？
役職持ちも新卒も労働階級であることに変わりはない
労働階級同士の意識で新卒と対峙できないと
大学でもそう教わるんだから
学校で労働契約について教わって、
労働契約範囲しかやらない
自分のマネジメント能力不足を若手のせいにするからうまく回せないんだよ
若手の考えを変えようとするんじゃなくてまずは自分が変われ
俺は昭和のジジィだけど、ぶっちゃけZ世代がミスしようと現場で怪我をしようとどうでもいいの。
俺は仕事を熟知してるってだけで、親でも教師でもない訳。
ガキには早く独り立ちして欲しいし、こちらに皺寄せが無ければ好きにしてくれればいい。
特別に給料が増えるわけでもないからな。