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そもそも根本的に
日本の高度経済成長を支えた年功序列、終身雇用は悪だったのか
いや悪ではない
終身雇用、年功序列のメリットは明らかに存在する
それはゆとりがあるってことだ
クビにならない急かされない
日本人はストレスに弱い
俺と同じで余裕があるとアイデアが生まれるタイプだ
日本人にとっていいのは
終身雇用とかだったんだ
今は時代遅れかもだが
あと労働時間減らして効率化
ドイツの真似
ドイツはできる
ドイツは人間関係を重視しないからだ
日本はどうだ？
人間関係とか細かいことを配慮する
ドイツみたくはできない
だから人に応じて
長時間労働を認可し
短時間も同じように守る
日本人はもともとストレスに弱い
外敵の侵攻もほぼなかった
だからこの議題のまとめ
その労働システムは
悪ではなかった
派遣やパートの増加
それは本当に日本人に合っているのだろうか
終身雇用は間違いだったのか
ひそひそ
外人が入ってきたからでは？
ひそひそ
それがダメになったのは
高度経済成長期
その時代は日本の雇用システムは
今非難される
終身雇用年功序列だった
それは事実
じゃあなぜそれが良かったのか
ダメになったのか
改善案は思いつかん
雇用システムは日本人だけだったらうまく行ったかもとは感じる
日本を支えてきたシステムは終身雇用年功序列であり
間違っていた
ではなく
日本人だけの時は合っていた
だからそういうシステムになった
俺は物事ってのは正しい方向に必然的に向かうと思っている
つまり
誤りからそうなったと思うのは良くない
むしろ、日本人はなるべくしてそのシステムだった
だが今綻びが生じてるのは事実
でアメリカみたく自由な雇用形態にして
日本のGDPが増えていくことも起きておらず
やっぱり俺は思うのは
終身雇用年功序列は日本人に合っていたということ
プログラミングでもある
ここで手を離したらもう思い出せないぞみたいな