【返り討ち】「辞めたら損害賠償請求してやる」労働者に1,270万円以上請求した企業…“まさかの返り討ち”にあい、撃沈【弁護士が解説】

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【返り討ち】「辞めたら損害賠償請求してやる」労働者に1,270万円以上請求した企業…“まさかの返り討ち”にあい、撃沈【弁護士が解説】アーカイブ

最終更新 2023/09/17 16:22

アレックス ★

???

https://news.yahoo.co.jp/articles/22ca27d53c81c15ebabf9055a850f05303027e3f

2023/09/13 14:35:16

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【返り討ち】「辞めたら損害賠償請求してやる」労働者に1,270万円以上請求した企業…“まさかの返り討ち”にあい、撃沈【弁護士が解説】アーカイブ

最終更新 2023/09/17 16:22

アレックス ★

???

https://news.yahoo.co.jp/articles/22ca27d53c81c15ebabf9055a850f05303027e3f

2023/09/13 14:35:16

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最新の50件

名無しさん

8dQPF

弁護士に訴額の35%くらい取られるから勝っても大赤字

2023/09/13 14:37:53

名無しさん

dUfCc

十何社と転職してるけどそんな妨害されたことはないわ
入社した月に次が決まったので辞めますって支社長に退職届手渡したら1ヶ月前に言ってくれなきゃ困る。会社のルールは絶対だぞ。とかいう頭のおかしいのはいたけどw

2023/09/13 14:54:04

名無しさん

B9jEi

よくある話って...初めて聞いたわwww
そんなアホな会社や経営者とか滅多におらんやろ

2023/09/13 14:57:59

名無しさん

FsRdc

まぁ、会社は従業員を所有物かなにかと誤解してるからな

2023/09/13 14:58:07

名無しさん

orwQA

>>3
みんな喜んでるよ

2023/09/13 14:58:17

名無しさん

ofmfJ

仲良くしろよ

2023/09/13 15:29:46

名無しさん

XQSSQ

やる気ないならやめろが口癖のくせに実際に辞めると言った途端にこうやって脅しをかけてくる会社もw

2023/09/13 15:40:08

名無しさん

juzOa

取引先に損害を与えるような実害を与えたならともかく、引き継ぎをしなかったって理由で1000万以上も請求するって会社の方が頭がおかしい事案だな

2023/09/13 15:40:28

10.

名無しさん

sNBpQ

>>2
裁判に買っても負けても大損確定だからな。
日本の司法は実質的には機能してないも同然。

2023/09/13 16:26:16

11.

名無しさん

l1AMm

>>3
入社してすぐ次が決まったって何の為に入ったんだよwいま若い奴こんなの多いのかな。次々転職したら退職金なんかないだろうに

2023/09/13 16:30:05

12.

名無しさん

ax0GV

これ精神に障害があったから敗訴したんだろ？
別にすべてに当てはまることじゃないからなこれ

2023/09/13 16:35:57

13.

名無しさん

fwa2r

日本の労働者の立場って弱すぎ
早く革命を起こすべき

2023/09/14 01:01:51

14.

名無しさん

VGXWH

>>12
ほぼ全てに当てはまるよ

2023/09/14 03:29:54

15.

名無しさん

gFuPD

超ブラックってヤツね

2023/09/14 04:32:03

16.

名無しさん

WeElT

>>10
でも世界に比べて日本の司法は圧倒的に法の支配が徹底してるんだよな
他国特に北朝鮮とか中国は政治家無罪とか上級無罪とか法の恣意的運用横行しまくり

2023/09/14 08:13:40

17.

名無しさん

lqcko

ガイジの俺は早く辞めてくれ適な嫌がらせをされたが

2023/09/14 08:56:27

18.

名無しさん

8u57U

ビッグモーターなら普通

2023/09/14 11:41:22

19.

名無しさん

QOZdm

これは当然
会社は労働者に対してそんなに強くない

2023/09/15 07:11:34

20.

名無しさん

9jCar

こんな企業側の主張引き受けた弁護士もすごいな

2023/09/15 08:40:49

21.

名無しさん

fC3pJ

>>13
弱すぎっていうか好んで奴隷になってるじゃん
ブラック企業で文句言いながら働いてさ

そんなんだから搾取されるんだろ

2023/09/15 08:43:04

22.

名無しさん

3DChO

職業選択の自由って知らんのか
アハハン

2023/09/15 08:46:55

23.

名無しさん

tAxly

>>11
もう終身雇用や退職金なんてまともに期待できないから部署異動する感覚で転職するんだよ、おじいちゃん

2023/09/15 08:57:43

24.

名無しさん

e1AUD

こんな中国の山間部みたいな会社があるんだなあ。
こんな会社で恥ずかしいと思わないのかな。

2023/09/15 09:34:46

25.

名無しさん

QzuSL

>>2
東京弁護士会は手付金だけで110万円

2023/09/15 09:42:25

26.

名無しさん

yALhD

陰湿

2023/09/15 09:44:33

27.

名無しさん

RkDgp

>>3
何十社と転職している奴を雇う会社が悪いわな
そんな奴、すぐ辞めると分かるだろうに

2023/09/15 12:56:15

28.

名無しさん

YZcdv

俺も十年前に在籍してた小さな商社は「辞めるんなら今まで出した給料全部返せ」って言ってきたからな
ヤバい経営者は一定数居るよ

2023/09/15 13:16:58

29.

名無しさん

3wZwX

んで、退職金とかはちゃんと出たのかね？

2023/09/15 13:19:33

30.

名無しさん

t8VDd

>>3
いうてもお前バイトやん

2023/09/15 13:36:49

31.

名無しさん

t8VDd

>>27
普通履歴書見た時点で採用しないよな

2023/09/15 13:37:41

32.

名無しさん

t8VDd

ていうかうちの会社に
50歳にもなって自分の給料分も稼いで来ない営業マンいるんだけど
辞めさせたいんだがどうやって辞めさせたらいいかな？

2023/09/15 13:40:02

33.

名無しさん

owt6n

>>11
クソ現場かどうかなんて半日でわかるのに長居してどうすんだよ間抜け

2023/09/15 13:56:36

34.

名無しさん

owt6n

>>6
みんな辞めたがってたが家族養うためとか言い訳して残ってたよ
俺は退職届だした日からるんるん気分だったけど

2023/09/15 13:57:41

35.

名無しさん

UEoCq

>>32
個人事業主として再契約

契約件数か金額で報酬支払う

2023/09/15 13:58:11

36.

名無しさん

owt6n

>>27
知らんがな
会社に聞いてよwwwwwww

2023/09/15 13:58:32

37.

名無しさん

owt6n

>>30
むしろバイトなのに辞めさせないようにされたら困惑しかないわ

2023/09/15 13:58:54

38.

名無しさん

cdOu3

>>3
仕事してんだから引継ぎの期間は本来必要なんだけどな
その期間を一ヶ月って言ってるんだろう
まあ実際のところおまえは仕事してないようなもんだから引き継ぎなんて要らんだろうけど
まあ経費掛かるし迷惑なだけな奴だな

2023/09/15 14:32:40

39.

名無しさん

PhOJZ

>>25
へー

2023/09/15 17:02:12

40.

名無しさん

Y3rr3

正社員なら別にいつ辞めてもいいだろ
ただし引継ぎってどのレベルまで引き継ぐ必要があるのかが問題だけど

2023/09/15 17:39:43

41.

名無しさん

wAZ7n

会社名公表して潰そう

2023/09/16 19:53:26

42.

sage

vQaIK

そんなんで済むならダメ元でやっても元は取れそうだよな…

2023/09/17 07:10:12

43.

名無しさん

1HANk

赤字覚悟で弁護士頼んだ方がいいの？
それともシカトした方がいいの？
あるいは黙って1270万円払って泣き寝入りした方が良かったの？

2023/09/17 07:14:41

44.

名無しさん

pqLBI

まぁいきなりストンはやめるのはあれだけどな
一定の損害賠償は労組内でも認めているからな
企業としては限度超えたんだろ
引継ぎもしないでやめたら次の就職も何言っても厳しくなるのは間違いないからな

2023/09/17 07:15:16

45.

名無しさん

WrhiP

仕事したくね～会社怖いよ～

2023/09/17 07:16:35

46.

名無しさん

pqLBI

まぁ今なんて弁護士も食べていくの大変みたいだしな
昔は固いといわれた職業がきつくなっているな

2023/09/17 07:16:59

47.

名無しさん

GDo6g

>>3
法的には少なくとも2週間前に申し出なければならないし、就業規則の遵守が労務契約に入っているなら(普通入ってるが)それも守らなければならない。

別にアタマのおかしな事は言ってないぞ。

2023/09/17 07:31:35

48.

名無しさん

jAGxP

営業禁止にしろ

2023/09/17 08:00:48

49.

名無しさん

xYYIs

>>47
労働基準法は就業規則より優先されるので、就業規則を守る必要はない。
２週間前に退職の意思を示せば、よっぽどのことがない限り、なんのペナルティーもなく辞められる。

2023/09/17 08:42:14

50.

名無しさん

pSeEu

>>32
雇ったお前が悪い
自己責任

2023/09/17 14:12:25

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