【有給】退職時の「有給全消化ブロック」なぜ横行? 日本企業の悪しき慣習、解決のカギは労働者にもアーカイブ最終更新 2023/11/30 11:421.SnowPig ★???あなたは年次有給休暇(有給、年休)を全消化して退職したいと思いますか?J-CASTニュースで読者投票を実施したところ、肯定派が大多数にもかかわらず、退職経験者のうち2割が「社内で圧力」を受けて全消化しなかったとの結果が出た。労働者の権利にもかかわらず、なぜそのような事例が生じてしまうのか。問題の背景には、日本の雇用システムが関係しているという。将来はどうあるべきなのか。J-CASTニュースは2023年11月までに、経済学的な観点から慶應義塾大学大学院商学研究科の鶴光太郎教授に詳しい話を聞いた(続きは以下URLから)https://www.j-cast.com/2023/11/26473539.html?p=all2023/11/26 12:40:1261すべて|最新の50件2.名無しさんnS3fl有給消化したって雀の涙の基本給分くれるだけだからどうでもいい2023/11/26 12:41:583.名無しさんyY3jK買取してくれる会社もあるけどね2023/11/26 12:43:224.名無しさんKk5Ha辞め方にもよるんじゃない2023/11/26 12:43:435.名無しさんiP3rz嫁ブロックならぬ、有休消化ブロックは2023/11/26 12:49:076.名無しさんovRsDそもそもが辞める時よ2週間前に言えば良いわけで2週間後から有給残を使えるだけの余裕を持ってやめればいいんでしょそれで人が足りないとかはリスク取ってない会社が悪いカツカツな人員で回すからそうなる2023/11/26 12:50:467.名無しさんYeSMi日本人の敵は日本人2023/11/26 12:52:468.他県民RXxLn有給流した分も金になって返って来たぞ12年前か2023/11/26 13:02:189.名無しさんD6qZa辞める会社なんだから圧力とか気にする必要が無い。俺が辞めた時は有無を言わさず、有給全部消化しますから!!で押し通したぞ。2023/11/26 13:06:0710.名無しさん1vFRfそんなもん休暇分計算に入れずに人員ハイチしてるからやん2023/11/26 13:06:2411.名無しさんgU3Ve押し通すも何も権利だから普通にいうだけだよw2023/11/26 13:07:1412.名無しさんydT1F海外なんて、普通に勤めながら2週間とか1ヶ月とか休んでるわ。外資勤めてたらため息出る。日本の同調圧力バカ文化、根絶して欲しい2023/11/26 13:09:5813.名無しさんBWcnb有給ブロックするような会社は残業代も払わんだろうし退職が決まってる人が休みに入ったところで金銭的にはほぼ影響ないじゃんしわ寄せで他の人の残業増えても払わないんだからさ、気分の問題だよね?2023/11/26 13:10:2114.名無しさんnItAM日本人は他人が休むとか楽するのが我慢ならないんだよな他人に厳しく自分に激甘のゴミカス民族2023/11/26 13:15:2615.名無しさん2doAK毎年有給を消化してれば辞める時も大して残ってないでしょ2023/11/26 13:17:4516.名無しさん8DZy8一日だけ有給余ったな 別にどうでも良かったけど2023/11/26 13:34:3117.名無しさんnQD4r即日退職するからそうなる。ちゃんと二週間前に言え2023/11/26 13:38:5018.名無しさんTbdKoもう辞める会社に気を使う必要なんてないんだし、やること(引き継ぎ)やって粛々と有給消化をすればいい2023/11/26 13:40:0219.名無しさんZYZV5組合の力が且つてのように強く無くなったからだよ。組合イコール共産主義だとなり、企業側に与するになったのが原因。2023/11/26 13:56:0920.名無しさんj58gu辞めるとき有給は半分買い取って貰ったかな100日近くあったから結構な額になった記憶2023/11/26 13:57:0221.名無しさんR1886年一で買い取ってボーナスと一緒に支給する決まりにしてくれよ2023/11/26 14:08:1422.名無しさん0aqArうちの場合、有給残は最大40日までそれ以上はつかない退職時全消化もOK2023/11/26 14:15:2823.名無しさんaQK8b退職届出すと嫌な仕事を押し付けだすクソゴキブリが居るからな2023/11/26 14:37:4924.名無しさんgKEEh衰退ジャップ2023/11/26 14:40:1125.名無しさんts2RN>>2240日までってそれ労基で決まってるから全部の会社同じやで全消化できるのはええね次の転職先の希望入社日との兼ね合いで全部消化できなかったわ2023/11/26 14:40:1626.名無しさん6qdU3うちはむしろぜんぶ使わせてから退職にしてるわ有休消化率あげなあかんし2023/11/26 14:43:2927.名無しさんqvzss余った分の買い取義を企業に課せ。2023/11/26 14:59:2028.名無しさんVfZq2>>20有給消滅しない会社やったん?2023/11/26 15:27:1529.名無しさん5Vi9V>>3それは昔だろ2023/11/26 15:30:2630.名無しさん5Vi9V>>27昔は買取制度あったけど雀の涙程度の金額だから禁止になった2023/11/26 15:32:1431.豆腐屋の親父vsV4h引き継がないでやめるwシステム作ったの俺だけどw2023/11/26 18:13:4832.名無しさんrm84V>>29今でも、退職時の買い取りに限っては問題ないでしょただ制度として定めているかどうかは別問題なので、辞める時には全消化したほうが労働者にとって都合が良いまあ規則になくても「退職日までは出勤して」と言われたら、有休分の上乗せ交渉は可能だろうけど2023/11/26 18:40:4433.名無しさんINkG0そもそも、有給制度なんてものがないのだが2023/11/26 18:49:3934.名無しさんRfgvb営業禁止にしろ2023/11/26 18:52:5835.名無しさん9Qomn何でこの国は労働者よりも企業の味方をするの?2023/11/26 19:01:0036.名無しさんnDwDU>>33ずっと家にいたらそんな制度いらないもんな2023/11/26 19:06:2437.名無しさんnS3fl>>35経団連は仏より上にあるのさ!2023/11/26 19:30:3738.名無しさんSE0Wl急に辞めて迷惑とか言われたら、自分だって急に職を失って迷惑していますって言い返せばいい2023/11/26 19:45:1439.名無しさんP1Sgk>>22うちの会社も同じですよ。ある退職者なんて退職日を新年度以降にしてまる1ヶ月分の給与をただ貰いして辞めて行きましたよ。(我が社では新年度に全社員一斉に有給休暇が付与されるので)2023/11/26 19:58:0340.名無しさんI6w85年払いで支給しないとダメなのかな?毎月1日2日とか支給ならトラブルも減るだろうに2023/11/26 20:49:0741.名無しさんGGWNK有給とかもう余らないように取らされてるけどね2023/11/26 21:23:3742.名無しさんHl3N3こうなるからバンバン有給使ってる2023/11/26 23:07:4043.名無しさんrlpH6>>27そしたら大手を振って有休使わせないようにできるな2023/11/26 23:12:3244.名無しさんR8KVaうちは2,3日前に急に有給消化してくれと指定される2023/11/27 03:13:2445.名無しさんCGX1V>>35労働者が徒党を組んで国に抗議したり、集団投票を呼びかけたりしないからだよ昔はそういう活動はあったみたいだけど、宗教勧誘みたいで胡散臭いんだこれが2023/11/27 08:19:1746.名無しさんug3IW2週間前に辞めると言うとかマジ勘弁してくれ2023/11/27 08:43:4847.名無しさんoNukG有給休暇を使う奴は万年平社員だけ出世をあきらめないと使えない2023/11/27 10:12:4548.名無しさんyrc2g俺は有効に使ったがな。派遣先との契約が3月で終了↓(派遣元)の方に残した有給を20日使って(派遣元)退職↓(派遣元)全部自腹なので、有給ブロックを図る↓判例提出して提訴すると、脅した↓(派遣元)大人しく受け入れるやっぱ要求しなきゃ駄目よ2023/11/27 15:58:3649.名無しさん4huBZ>>46それで困る体制を作っている会社が悪い2023/11/27 20:32:0950.名無しさんGJzAc>>47退職するんやからええやろ。2023/11/28 04:16:3751.名無しさんGJzAc>>46職場の話し合いで解決してください。2023/11/28 04:17:3152.名無しさんYYf11>>47義務化されてて、年に最低5日は取らないと会社に罰則があるんだよ2023/11/28 07:29:3453.名無しさん0KxE9>>52義務化は付与分の半分にしてほしかった🥺2023/11/28 23:15:5054.名無しさんRmgRV>>53そのうち法律でも増えるんじゃない?今会社によっては、有休消化率が増えたら、上司の査定が上がる(ボーナス出る)とかあるから、世間の風潮として有給を取りやすくなると良いね2023/11/29 11:50:3655.名無しさんxJaet>>39まあ有休は過去の勤務に対する報酬みたいな考えだから間違いではないわな2023/11/29 12:00:5156.名無しさんxJaet計画的に年20日取る人の方が体調悪い時にしか取らないけど当日連絡して年10日取る人の方が嫌いだわ2023/11/29 13:16:3957.名無しさんsD9DIどうせ辞めるんだから勝手に休めばいいのに真面目だな2023/11/29 13:56:4458.名無しさんxJaet>>57欠勤になったら給料貰えないじゃん2023/11/29 15:02:5859.名無しさんsD9DI休んだら勝手に有給扱いにならんのか?2023/11/29 17:18:1160.名無しさんbil7U>>58有給取得申請くらいはしろよw有給あるのに欠勤扱いにしたら、むしろ会社から搾り取れるか、労基に入っていただくだけ2023/11/30 10:18:5961.名無しさんuFQx2問題はなぁ自分達が取れなかったから若いのにも我慢して当たり前だと思ってる年寄り連中なんだよね2023/11/30 11:42:17
【刺激的なフレーズ連発】れいわ・奥田議員「いざ戦争が始まったら、戦争の準備した国会議員から血を流す覚悟を」「政治家の『檻』が憲法」憲法審査会でニュース速報+23523.92026/05/20 21:30:11
J-CASTニュースで読者投票を実施したところ、肯定派が大多数にもかかわらず、退職経験者のうち2割が「社内で圧力」を受けて全消化しなかったとの結果が出た。労働者の権利にもかかわらず、なぜそのような事例が生じてしまうのか。
問題の背景には、日本の雇用システムが関係しているという。将来はどうあるべきなのか。J-CASTニュースは2023年11月までに、経済学的な観点から慶應義塾大学大学院商学研究科の鶴光太郎教授に詳しい話を聞いた
(続きは以下URLから)
https://www.j-cast.com/2023/11/26473539.html?p=all
それで人が足りないとかはリスク取ってない会社が悪いカツカツな人員で回すからそうなる
12年前か
俺が辞めた時は有無を言わさず、有給全部消化しますから!!で押し通したぞ。
日本の同調圧力バカ文化、根絶して欲しい
休みに入ったところで金銭的にはほぼ影響ないじゃん
しわ寄せで他の人の残業増えても払わないんだからさ、気分の問題だよね?
他人に厳しく自分に激甘のゴミカス民族
100日近くあったから結構な額になった記憶
それ以上はつかない
退職時全消化もOK
40日までってそれ労基で決まってるから全部の会社同じやで
全消化できるのはええね
次の転職先の希望入社日との兼ね合いで全部消化できなかったわ
有休消化率あげなあかんし
有給消滅しない会社やったん?
それは昔だろ
昔は買取制度あったけど雀の涙程度の金額だから禁止になった
システム作ったの俺だけどw
今でも、退職時の買い取りに限っては問題ないでしょ
ただ制度として定めているかどうかは別問題なので、辞める時には全消化したほうが労働者にとって都合が良い
まあ規則になくても「退職日までは出勤して」と言われたら、有休分の上乗せ交渉は可能だろうけど
ずっと家にいたらそんな制度いらないもんな
経団連は仏より上にあるのさ!
うちの会社も同じですよ。
ある退職者なんて退職日を新年度以降にしてまる1ヶ月分の給与をただ貰いして辞めて行きましたよ。(我が社では新年度に全社員一斉に有給休暇が付与されるので)
毎月1日2日とか支給ならトラブルも減るだろうに
バンバン有給使ってる
そしたら大手を振って有休使わせないようにできるな
>>35
労働者が徒党を組んで国に抗議したり、集団投票を呼びかけたりしないからだよ
昔はそういう活動はあったみたいだけど、
宗教勧誘みたいで胡散臭いんだこれが
マジ勘弁してくれ
出世をあきらめないと使えない
派遣先との契約が3月で終了
↓
(派遣元)の方に残した有給を20日使って(派遣元)退職
↓
(派遣元)全部自腹なので、有給ブロックを図る
↓
判例提出して提訴すると、脅した
↓
(派遣元)大人しく受け入れる
やっぱ要求しなきゃ駄目よ
それで困る体制を作っている会社が悪い
退職するんやからええやろ。
職場の話し合いで解決してください。
義務化されてて、年に最低5日は取らないと会社に罰則があるんだよ
義務化は付与分の半分にしてほしかった🥺
そのうち法律でも増えるんじゃない?
今会社によっては、有休消化率が増えたら、上司の査定が上がる(ボーナス出る)とかあるから、
世間の風潮として有給を取りやすくなると良いね
まあ有休は過去の勤務に対する報酬みたいな考えだから間違いではないわな
体調悪い時にしか取らないけど当日連絡して年10日取る人の方が嫌いだわ
真面目だな
欠勤になったら給料貰えないじゃん
有給取得申請くらいはしろよw
有給あるのに欠勤扱いにしたら、むしろ会社から搾り取れるか、労基に入っていただくだけ