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２０５０年の人口、東京への一極集中が深刻化…４６道府県で減少
判決では、就業規則で制服着用を義務づけていることなどから、着替えは「被告の指揮監督命令下に置かれた行為」と指摘。
(続きは以下URLから）
https://www.yomiuri.co.jp/national/20231223-OYT1T50010/
別の判例では「基本的にただちに業務に着手できる状態」が勤務時間だと言われたりしてたのに
それとも、、あれは着替えの時間もちゃんと給料もらってるのか？
会社寄ってから現場だと会社のタイムカード？直接現場だと現着が開始？
どっちなんだい！
そんな小銭のためにこんなことしてんのか
着替えに給料払ってたら仕事始める時間揃わないじゃん
契約次第だろ
勤務するために制服に着替える必要があるなら勤務に関わる事案だから勤務時間が妥当
>>4
着ぐるみは1本いくらで貰ってそうな気がする
なるほど、そういうパターンか。
早めに来て制服に着替えさせられてそれを勤務時間に含められなくても当たり前だと思う
着替えは勤務に含みませんって
嫌なら就職しないだけ
経営者が文句言うのは当然だけど一般労働者で文句言う奴は洗脳されてる
ほとんどの労働者は泣き寝入りしてるのに
仕事失うからなー
面倒くさすぎるw
勤務日数分で大体1月当たり3時間で年間では36時間位。
要は認められるか認められないかで5日分の賃金を損しちゃう訳だな。
最小限に計算しても5日分はデカいし仕事の準備は仕事だから。
常識とかモラルの問題じゃない
始業2時間前に出社して炊事洗濯忘年会の段取り済ませるのがマナー！金は払わん！
と言うキチガイジャップ使用者に対するキチガイカウンターアクション
1000円の商品をタダで寄こせと言ってるガイジに2000円で買えと返してるだけ
労働者が「一秒たりともタダでは働かないと」言う意思表示をしなかったが故にワークニは
キチガイ使用者天国と化した
トイレの時間を給料から引きますよと言われるだけ
面倒くさい話
生理現象を認めないなんてそれこそ我が社は中世土人会社ですと公言する様な物だから全くそれで結構
頭大丈夫かお前
制服着させる＝業務命令だぞ
ヤベーなお前
さっさと着替えて業務開始しても雑談しながらダラダラ着替えても給料同じって
「サボっている」を客観的にみて証拠出さないと立証できないから雇用側がサボってたから時給カットもやれない
要するに拘束時間に対しての判決だろこれ
ヒント:労基法
向こうもいくらでも言われるぞ
昼休み前とか終業前に給料が発生しているのにも関わらず5分はやく仕事を切り上げているとかな
そうなんよなある程度緩くしとかないと自分で自分の首を絞める
っていうか日本全般声のデカイバカが暴れてそうなってきてるよね
そんな細かい事言い出したら中小企業じゃボーナスです無くなるって
就業時間となったら着替えは3分以内とか基準が決められて
マニュアルが作られてこの通りに着替えれば時間内に終わるはずとかになり
着替えものんびり出来なくなるよなあ
今だと仕事終わったーでスマホ見ながらジュース飲んで着替えるとか
やってる奴いるが早く着替えてタイムカード押しなさい！と指導される事になる
賃金だしてほしいわ
通勤は労働時間外に命ぜられてる業務だから残業扱いな
遠距離通勤は勝ち組だ！
こういう面倒くさい訴えとかあると制服の存在意義が問われてくるよな
クリーンルームで作業する作業員とかは仕方ないが
小売りとかは私服にエプロンと帽子だけとか男はワイシャツに名札とか
郵便も帽子だけ着用とかになっていくかもな
通勤時間がかかる人は雇わない
ジャージで働いてよし
で、偽物の郵便局員に騙されて詐欺が増える、と。
郵便局員に詐欺られるような案件あるか？
本気で詐欺ろうと思ったら制服あってもそっくりの制服くらい用意するだろうし
職場に着いた時からって事？
着替えで5分とみて、仕事開始時間を遅らせたらいいって事なのかな？
看護師なんだけど
ガンガン判例作ってほしい
は？
すでにブラック内容ごろごろの中でさぁ？
どう言えるというんや？
都心ならその近辺に住まわせるとなるとその分給料高くないといけないし、より金のある会社だけが都内とか拠点を置く事になるかね。
一極集中解消には良いんじゃね。
支払える総額は変わらないわけで、
他で調整されるだけなのな
実労働時間に給料が見合うように賞与とか福利厚生で調整されるだろうな。
着替えが有給扱いになったところで
あとはトイレとかの締め付けが厳しくなる
トイレは生きていく上でまた健康上でも必須だけど、制服は必須では無いからねぇ
働いてないことには変わらない
トイレ目的の職場離脱を認めないのはさておき有給扱いにする義務はない
休憩時間と相殺されても当然
現場で仕事始めるのが始業
そうやって条件闘争が好きな人たちがいるけど、
給与原資は変わらないわけで、
逆に締め付けが厳しくなったり
ほかで帳じりをあわせをされるだけ
後は一切休憩は無しに出来る
まあ残業入ったら別だが
そういう事だね
仕事内容は変わらず制服着替える時間も労働時間としてタイムカード押させるようにした上で
今までと同じ労働時間でやれって上から言われるだけ上は痛くも痒くもない
下手すりゃ帳尻合わせる為に1人減らして作業せざるを得なくなるかもしれない
裁判じゃ仕事の内容がキツいかどうかまでは判断してくれないからな
公務員はみんなそうだよ。タイムカード押してから着替え、帰りも着替えてからタイムカードを押す。
記事では着替え時間は出退社時で14分とかってなってるけど、その程度の時間すら普段の仕事に回す余裕が無い職場なのか？
能力が無いか？職場が思いっきりブラックじゃね？
労働生産性低いよね
原告の主張だし退けられてるじゃん
まあ着替え7分は長いな業務扱いならもっと早く出来るはずってなるでしょ
まあ7分で計算したとして1日10人働く職場なら140分、1ヶ月で4200分
郵便局なら局数の分だけ小売や飲食なら店舗の数だけこれが乗算される
これをそのまま上乗せしてくれる企業が一体どれだけあるかねえ
8時55分から5時5分になったら笑える
業績変わらないのに着替えの時間だけ取ってくれるなんて優しいな
郵便局とかなら13時から14時は今まで窓口3人でやってたけど2人にするとかでしょ
直接経営陣がそういう指示出さなくてもこの労働時間内で着替え時間含めてやりなさいとなれば
自然とそうなる窓口が1人減っても行列が長くなるだけで売上は大して変わらんからな
そんな余裕ある企業ばかりだったら何で日本は低迷しているんですかねえ？
労基署ってなんのためにあんの？
当たり前だよなあ
そんな事は労働法の基礎の基礎
みんながみんな着替え時間を労働時間にして欲しいと思ってるわけじゃないからなあ
30分早く来てコーヒーでも飲んでスマホ見ながら時間になったらタイムカード切って働く
って電車の遅延とか気にせず余裕持って働く方がいいって人もいるでしょ
着替えが労働時間が徹底されたら着替える時間前にタイムカード押して定時まで休憩押すとかになる
まあその前に上から着替えは出勤直前にやるよう指導されるだろうね
着替え時間はみなし労働として1日10分とか月の労働時間に上乗せが落とし所かなあ
21世紀になってからも次を見越せる、次を牽引できるようなものが出せないからだろ。
そんな企業が少ないからこうやって裁判してるんだろ？
バカすぎて草
テレワークの時代だから
通勤しなくて自宅で勤務なら無問題
勤務するために会社に行く必要があるなら勤務に関わる事案だから勤務時間が妥当
ってのも通せないかな
それは>>79に言ってくれ俺は皮肉で言っただけだよ