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１０県では就業規則も定めておらず、中央本部は法令順守の徹底を求めるとともに、近く再調査を実施する方針だ。
関係者によると、中央本部は昨年３月、４７都道府県本部と日本年金機構の職員らが加入する社会保険関係労働組合連合（社保労連）を対象に初めて調査を実施。
県本部などで働く職員について、就業規則や三六協定の有無、ハラスメント対応などを確認した。
その結果、三六協定を締結していたのは、新潟や長野、愛知、兵庫など２２都府県本部と社保労連にとどまり、青森や宮城など１０県本部は就業規則が定められていなかった。
職員の健康診断は全ての地方組織で実施していたが、ハラスメント相談窓口を設置していたのは１６都道府県本部だけだった。
（続きは以下URLから）
https://news.mixi.jp/view_news.pl?id=7755027&media_id=4
https://news-image.mixi.net/article/4/4_2024021800255_20240218at35S_p.jpg
協定結ばないと残業代払って働いてもらえる
たぶん労働者が残業代欲しいからやってる
従業員1人1人任意にするべき
残業時間を規制するやつだったような
その時間を超えちゃいけませんってなるので残業代で稼いでた人たちは本気で困る
みんなの取り分を減らして一人追加する
でもそれをしないと今度は慢性的な人手不足になるんだよ
お前が休めなくなるだけだぞ
閑散期は休み増えるからちょうどいいと思う
ウチは残業ないっていうならいいけど
みんな書いてるとおり残業代で食ってるからな
んで組合費の代わりに１年満期の積み立てして（小額）
年１回みんなでイベントやって楽しんでる、ピクニックとか
労働者がこれだけ残業させろって意味なのかどっちなの？
720時間残業とか普通に過労死レベルでしょ
過労死レベルは確かに存在する
でも過労死レベルの遥か手前が36協定
氷河期世代を就職させるためにやったんじゃないかと思う
法律では残業できるのは月45時間まで。36協定を結べば非常時に限り100時間迄残業させることが出来る。ちなみに今の労働基準法改正前は青天井で決めてよかったから、通常時100時間､非常時200時間なんて普通にあった
新しい事業所建てるとそこで働く労働者の代表と会社が協定を結ぶ形をとる
労働組合のないところは代表者を決めるところから始まる
ただ、届を提出するのが会社側だから、労働者側から名義貸しとかが普通に行われているのが実態