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つまり、80時間は残業させてよいとの考え
そもそも労基が企業と結託して持ちつ持たれつの関係になっているから、企業のブラック化が防げないわけ
「万が一45時間を超えた社員には始末書で改善策を提出させることを徹底している」
そういう始末書や改善書は、残業をさせてしまった、部下の勤怠管理ができなかった管理職が書くもんだろ。
社員が書くなら時間外を申告せずにサービス残業が蔓延するだけ。
マジで
>部下の勤怠管理ができなかった管理職が書くもんだろ。
それは違くないか？
単純に作業が遅いとかあるだろうし
それただの木偶の棒ならその言い訳で通じるかもしれないが
搾取する気マンマンの募集条件だわなw
https://i.imgur.com/WVNvmUD.jpg
堂々と明記してるんだから
むしろ信用できると思うな
そうなのか。
俺の勤務していた会社では（始末書ではないけど）管理職が書いていた。
その報告書が余計な業務になるから、そうなる前に
特定の個人に業務が集中しないよう配慮したり、
スキルの低い人にサポートをつけたり、
残業が月30時間を超えた時点で業務量を調整したりしたなあ。
偉そうに書いてすまん。
だから、長残業の原因のほとんどは上司の仕事配分ミスである
よって、長残業をした社員が始末書を書いたとしても、社長直通送信以外は提出された先の上司が勝手に書き換えてしまう可能性が極めて高く、業務改善には結びつかない
それだけ機械化・多人員化・サービス低下をしろということ
残業代分を抜けば実質月給24〜25万程度だろ。
実際には1日6時間残業で2時間サービス残業の可能性もあるんか
そもそも仕事量が適正なのか？ってのは上司の責任だろ
トップレベルの人が残業40時間くらいでギリギリ収まるくらいの仕事量だったら
普通の人で45時間弱、遅い人なら45時間超えてしまうだろう
早い奴を目標として掲げるのはいいけど能力差は必ず出て来るのだから基準にしては駄目
みんなが努力すれば大谷になれるわけではない努力しても超えられない壁はある
早い人で20時間くらいで収まる仕事量なら遅い奴でも40時間以内には収まるだろう
これで45時間超えるようなら管理職はボッーと超えるまで眺めているだけだったのか？って話
平均は都合のいい言葉だよな
実質入ってみたらうちの部署は残業40時間オーバー急な休出も普通だから〜って事はよくある
募集要項？本部の閑職の奴らだけだよみたいな
終わってるのはお前個人
勝手に国を巻き込むな
やめとけよ
アメリカほどでは無いけど、頑張ったら頑張っただけ豊かになる日本は天国だなぁ。
もっと酷い発展途上国はきっとあるよ
ほんまそれ
この社長ってのはこの程度で語るに落ちるレベル
>（80時間分の設定は）僕らがベンチマークしている企業がそのような設定をしていたので、それに倣っただけで深い理由はない。そもそも80時間の残業は過労死レベルだ。固定残業代を設定することで無駄な残業を減らす狙いもあった。社内では、この数字を気にする人は誰もいない。残業代を稼ごうという人はそもそも採用もしない。当社の文化・認識と世の中の受け止め方にギャップがあったのかもしれない。
やってられふかー
って感じよ
人員増やすと社会保険料が増えるのよね
だから昭和から残業残業でやってきたの って話だったと思う
法人企業はあたかもサイコパスのように振る舞うって本当なんだよな
社会保険勿体無いから一人に働かせまくった方が得じゃん
→え？残業上限？じゃあ80時間以上残業したらタイムカード押すなよ
→タイムカードに問題なくてもPCの操作記録とかメモも証拠になるって？どうすればいいの
と人を買い叩いてコスト下げて利益上げるビジネスモデルから抜け出せないのが低成長の原因でもある
どう考えても意味がないわけないのに意味がないとか言っちゃう社長はダメだろ…
本当にな実際に45h以内に収まってるのならそのまま残業代出した方が安くつく
求人だってモデルケースで残業40hで出しても法定内なんだから何ら問題はない
残業代余分に出してでも人を集めたいと言うなら基本給少し上げた方がいいだろ
こんなの見えてる地雷
それも含めて管理するのが管理職なんだが
そもそも残業ってのは指示されてやるもので45時間超え残業してるのはそれを指示した管理職がいるはずなんだから
そんな指示した管理職が始末書書くのが筋だろ
何時まで働いてとか言う？普通は、これ今日中に終わらせて！でしょう。タスククエスト。
終業前に言い出すなら上司の無能だけど、朝からやることわかってて終わってなくて他の要領良い奴終わってるような場合、そいつは無能だと言われるの当然。
昔働いてたブラックは時間上限なしの固定残業代2万円支給だったから気にせず定時で帰ってたけど
最終的には、みなし残業の会社はボーナスも昇給も残業代も払う意思が無いってことにいつか気付くよ
無理な上に有給以上休むから
欠勤扱いで日割りで減給の奴もいる
今日中と言っても今日の定時までなのか残業してもいいから終わらせるのか指示するのが管理職の役目だろ
定時近くなって終わってなさそうで残業になりそうだったらそれが飛び込みの業務とか理由があって妥当なものであれば
残業を命じるか残業時間オーバーしそうだから明日に回させるのか判断するのが管理という事
当然終わらせるべき仕事が本人の能力不足で終わらないのであれば指導するのも上司の役目
まぁ、『80時間まで残業させますが何か？』と堂々としてれば文句はないけど、
グダグダとみっともない言い訳してるのが胡散臭くて、死ねよゴミカスという感想しかわかないw
https://job.rikunabi.com/2025/company/r392120016/employ/
これだけ見ちゃうと、応募しちゃうかも
https://i.imgur.com/zcoS8w8.png