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このスレッドはアーカイブ化された過去ログです。

【労災】テレワークで“異例”の労災認定　長時間労働で適応障害　横浜北労基署アーカイブ

1.
ユーザー
???
異例の労災認定です。テレワークで長時間の労働を強いられ精神疾患を発症したとして、補聴器メーカーで働く50代の女性が労災認定されたことが分かりました。
先月8日、横浜北労基署から労災認定されたのは、横浜市の補聴器メーカー「スターキージャパン」で働く50代の女性です。
代理人の弁護士によりますと、女性は2020年に新型コロナの影響でテレワークをするようになりましたが、新しいシステムの導入作業などで業務が増え、2022年3月に適応障害を発症したということです。
発症前2か月の残業は1か月あたり100時間を超えていました。

つづきはこちら
https://newsdig.tbs.co.jp/articles/-/1093604?display=1
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2.
ユーザー
IRm3R
なんで
3.
ユーザー
PEgZN
100時間とか労基仕事しろよ
4.
ユーザー
gCWJF
内容は兎も角、テレワークでもちゃんと労災認定される、って前例が出来たのには大いに意義があるわ。
5.
ユーザー
OCDfz
誰かに仕事が集中しただけなのか
他の人も同様なのか

他の人も同様だったんだろーな
6.
ユーザー
83qgf
どんな作業だったんだろう
7.
ユーザー
tKeWm
>新しいシステムの導入作業などで業務が増え

監視もないし前半は余裕こいて遊んでたら納期に間に合いそうになくなって追い詰められて発症とかかな

俺がそういうタイプだ
8.
ユーザー
n71yf
>>7
先に仕事済ませておいて、完了報告せずに遊びまくって、期限直前に完了報告するのが正解。
9.
ユーザー
2hjxi
>>8　保存した作成日時でバレて解雇
10.
ユーザー
n71yf
>>9
タイムスタンプ変えるなり、一部修正して保存すれば良いだろ……その程度の知能すら無いのか？
このスレッドはアーカイブ化された過去ログです。

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