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2023年11月には「子持ち様が『お子が高熱』とか言ってまた急に仕事休んでる。部署全員の仕事が今日1.3倍ぐらいになった」という投稿がXで大きく拡散した。子どもの発熱で仕事を度々休む同僚への苦言とみられるが、X上では「休む人はいらない」「会社の体制の問題」などと賛否両論の議論を巻き起こした。
しかし、そもそも業務の偏りが生じてしまう企業の構造に問題はないのか。立場が違う人同士がぶつかり、一方に業務の皺寄せがいく環境を変えるにはどうしたらいいのか。
続きはこちらから
https://news.yahoo.co.jp/articles/26eb4f9394e4392a0b075fedf70332df7362cf51
我慢しろ
スポットだけ仕事して都合が悪くなったら消えてくれる都合のいい雇い方したらそっちのほうが問題だっつの
ガス抜きは会社や社長や人事にするとかおかしいやろ
それを当然と考える会社もあるからな
子持ちや既婚を優遇している会社は
ボーナスや昇進昇給にも差が付けられてる
独身でいるならそういう会社は避けた方がいい
惜しくない仕事なら子供できてから転職する手もあるし
未だ子持ち様は日曜日も夜勤もしないし、残業もしない。
今日はパパが休みだから〜。って昼間話してる癖に定時で帰る。
仕事内容は派遣と同じ
けど給料は正社員
働かないけど、お金はきちんと貰う。
マタハラだか何だか知らないけど働けないならその分給料減らすのは当たり前だろ。
減らした給料で新たな人を雇うべき
のイメージが定着しつつあるな
昔は爺婆同居で作業分担していたのが
生まれる直前まで仕事して、生まれて１年後には仕事復帰
なんだもん、１０年くらいかかるんだよ
昔子供だった人が大人になって支えてるんでしょう
だったら詭弁でもなんでもなくてただの事実では？
将来を支えるのは間違い無く今の子供達だよ
作った我が子も最後は年金も貰えず邪険に扱われる
子持ち様はそれはそれで小梨になんか言ってるだろ。
部署内引っ掻き回して立場が危うくなると中出しさせて2-3年雲隠れを繰り返して4人子供作った女を知ってる
ちゃんと、お互い様だからね、と思って貰えるだけの関係を作ってれば何も問題ないのよ。
権利を権利として使うのは構わんのだけど、その権利行使のために周りにどれだけ迷惑かけるのかを
ちゃんと理解した上で、その迷惑かけた分をちゃんと周りに返せてるかどうか、って話。
自分の権利だけ主張して周りに迷惑かけて後は知らんぷり、じゃ、そりゃ子持ち様って言われても仕方ないわ。
4人も産んでるなら生物的に有能じゃん。産んだとしても平均1、2人でしょ。働くだけで産めなくなるより国の未来に貢献してる。適材適所だよ。
そんな快楽野郎に同じ仕事で金まで少ないとかw
そらヤル気失せるがな(笑)😂
給付金もらってるんだから大人しく退職しろ
女3人が代わるがわる出産育休時短勤務で子供二人目のローテーション終わったら俺が過労でうつ病なって2ヶ月休んだらボロクソに言われたし
オッサン同士なんだけどね