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もちろん業務時間中に
吸わない奴がトイレ長かったくらいでガタガタ言うなよ
みんなが居る前でブボボモアは出来ないだろ
会社は社員の健康を管理する義務があるから病気なら休ませてなきゃな
基本給も減らせる
有能じゃないか
要約して半分にしたなら
本当に腹が痛くてもクビが妥当
多めの退職金払ってもクビにした方がいい
死ぬまで良くなることはないから
映画でも観てんだろ
毎度毎度、【冒頭が質問型式タイトルの釣り記事】ばっかり
いい加減に誰でも気付くって。
の奴は1人いるな
その手の人は診察して診断書出してもらうだろ
会社だって馬鹿じゃない正当な理由があれば咎めない
成果分を賞与でリターンという方式で
以前たまたますれ違った時は、わざわざ別のフロアまで行ってるようだった
そして就業時間間際はPCのウィンドウを開いたり閉じたりを十分以上繰り返してて謎が多すぎる
あれってなんなんや？
1みたいなこと言われるからやろ
問題ないでしょうか？
大丈夫でしょうか？
アホなのか？
その分ちゃんと請求しろよW
なんで他社のフロアを使う必要があるのかって話じゃん
席にいない、（自フロアの）トイレにいないってなると行方不明だぜ
成果主義で無問題
病気なら治させろ。出来ないなら辞めてもらえ。病気だからって万人が納得すると考えるのは間違い
ただの不法侵入だろう。会社同士で話を付ける必要さえない。警察に突き出せば良いだけだ
不法侵入罪は懲役３年以下の懲役もある罪だから、現行犯として私人逮捕も認められる
リモートワーク限定で使えよ
そして窓際玄人は一つの場所に留まらない
気がつけば忽然と消えている彼らを畏怖の念を抱いてこう呼ぶのだ
虚構の錬金術師である
カメラで記録しといて離席したら記録つければ良くね
経営者に刃向かう従業員は即解雇でいいだろ
いなば食品もそうだが企業はオーナーのもの
余りにも通常より業務に差しさわりがあるぐらいトイレに籠るというなら減給も仕方ないでしょ
首にはできないのか？
まあそいつが席に着いてもネットサーフィンしてるだけだけど
15分くらい離れることある
お、おれのことか？
労働契約法で雇用者は被雇用者の健康管理を留意する義務があるから休ませて受診させないとな
完治しなければ退職
法律では基本的に病気を理由に即クビには出来ない
休職させて治療してもらって治るまで待つとか
病気を持ってても働ける環境に配置転換とか業務の内容を変えるとか
雇用者が努力をつくした後にそれでも業務をまったくこなすことが出来ない状態なら
やっとクビに出来る
・・・中小企業なら法律なんて守らないからもちろん即クビになるのが現実だけどな
ちなみにトイレは無人だった。