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これに「簡単には休めない」「代わりに出てくれる人を探さないと休めません」「常に人不足で会社を休めない」という悩みが寄せられた。
堀江氏は「有給って代わりの人とか関係無しにとるもんじゃないの?代わりの人を入れないのは経営者の不作為なんですよ」と返信。また「あんたレベルの仕事できる人なんていくらでもいるよ笑。単なる自意識過剰笑」ともつづっていた。
(抜粋)
(続きは以下URLから）
https://news.yahoo.co.jp/articles/41084d8c0adafd58b5581be3198b71bf71344a12
前スレ
https://talk.jp/boards/newsplus/1715160857
うちの社長は社員に有給休暇は年間3日だと教えてる
そして年末年始と夏季休暇で消費するからお前ら使うなよって言ってる。無知な社員は、この会社は有給少ないんだくらいしか思わない
だから仕事続かんのよ
６割仕事に使え ４割は余力持って
それが真理かも
結局社会人って奴は自分のプライドを捨てられる人ほど
上手くやって行けるのかも知れませんね
そして不思議なもんでそういう人ほど長年やってる内に
その職務に対するプライドが出来て来る
ホリえもんの優しさだと思うんだが
早く気づけばよかったけど色々あって
反省したの
今の仕事は7年目
もう他にいく熱量がないの
仕事なんて何十年もやる事は同じだからな。やり方を変える必要は認めない。やりたきゃ罰則付きにするのがスジ
努力目標なんていくら創っても世の中は変わらない。要は誰も、そんな事をやる気もないだけの話だ
仕事をしない日本人より、仕事が出来る外国人を雇いた。当たり前だな
この答えで質問者の悩みが解決したならいいけどね
昭和の頃からみんな知ってたよ？
だから平成初期くらいに「社会の歯車になるな！」ムーブメントが起こったのだと思う
そのムーブメントに乗せられて割を食ったのがロストジェネレーション(1975年〜1985年生まれ)
ツンデレかよ
今、新卒は引く手あまた
能力云々とは全く別の話
似て非なるものよなw
接客とかやらせたら、挨拶や敬語の不要性をすぐ説いたり、客の要望舌打ちばかりしてそうだわ。
うん、ホリエモンレベルならいっぱいいる。ただ、ネットでグダるほど暇でも自己顕示欲の塊でもないだけだね。
【論点がずれてしまう人の特徴②】自己中心的
【論点がずれてしまう人の特徴③】コミュニケーション能力がない
【論点がずれてしまう人の特徴④】おしゃべり
【論点がずれてしまう人の特徴⑤】話の仕方がわからない
【論点がずれてしまう人の特徴⑥】論理的に話せない
【論点がずれてしまう人の特徴⑦】己を知らない
【論点がずれてしまう人の特徴⑧】自分に自信がない
【論点がずれてしまう人の特徴⑨】パニックになる人
辻褄が合わない会話やおかしな行動をするとは
「辻褄が合わない会話やおかしな行動をする」に関連する主の病気には、統合失調症、解離性障害、アルツハイマー型認知症(Alzheimer型認知症)などがあります
全く無い
年365日会社に行ってる
その誰でもいい代わりの人が居ないんだよ
こう言うのを頭の良いバカと言うんだよ
日本人ってバカだから仕事が出来ても評価出来ないんだよ？
引きこもりの人と同じこと言ってる
所詮、高卒だろｗ
労務は会社、業務は従業員の仕事。しっかり線引きしないと
もし労務まで従業員が負担するならその分手当として相当な報酬上乗せされないと。経営者のお仕事なんだから
でも実際はそんなのないでしょ。だから有給が正解
それと人の仕事を勝手に奪い取るのは好ましいことではない
突然2人分の仕事をこなせるかは別
というか退職の時に有給消化出来るのはちょっとした英雄相当の実績を出した人だけまである
残業代稼ぎたいだけ
休まない事でしかアピールできない奴なんだろ
全くだな
もっともな事言ってるつもりで的外れな事言ってる
読解力ない爺さんだからねw
ホリエモンは間違ってはいないけど、此処には「分かっているけど言い出すの怖いんだよ」って人が多いから、優しくはないな。
日本語不自由なのか？
人が足りなくて休めないがお前程度のレベルは～って会話になってねーんだがｗ
医療従事者はいますぐ長期休暇とるべき
例え病人がどうなったってそれは問題ない
その前の部分わざと読み飛ばしてるか、理解出来ないオツム？
自分レベルの人が幾らでもいるからこそ休めないんよ
代わりが見つかったら仕事取られて首に繋がるからな
だから休めない 堀江はアホ
だな
そういう人は得てして大丈夫だけど
ガチキーパーソンがスッと消えて大規模案件消滅したのは見たことある