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そんな中、「昇進したくなかった」という理由で辞めていく若手社員がここ最近増えています。「昇進は名誉なことであり、喜ばしいこと」。そういった考え方があてはまらない若手社員も少なくないようです。
「仕事がよくできる若手の部下がいたんです。勤務態度も真面目で、よく頑張ってくれているので彼を現場のリーダーに昇進させたんです。そしたら辞めたいと言ってきたので、慌てて理由を聞いたら、『昇進したくなかったです』と言われ、そのまま辞めていきました。せっかく給料も上がったのに、わけがわかりません」
私は経営心理士、公認会計士として、心理と数字の両面から経営指導を行っていますが、近年、こういう声がよく聞かれます。
私が20代のころは、昇進は1つの大きな目標であり、その目標の存在が高いモチベーションとなって必死で働いていました。
詳細はこちらから
https://news.yahoo.co.jp/articles/b108298fd687ca71f8730c6043ed567b3d8c6c28
素晴らしい意見
時間外労働に部下の不始末まで
【経済】企業がもうけから人件費にどのぐらい使ったかを示す「労働分配率」大企業で過去最低 内部留保は過去最高
まぁ・・・これよな。働いたら負け。昇進したら負け。
某メーカー系Sierで、グループ再編成の煽りを受けて、部課長クラスは孫会社へ出向（からの移籍が確定）、
それ未満はそのまま存続ってのがあったわ。上の立場になってるから安泰、って訳でもない。
組合員か非組合員で、そのへんは対応変わったはず
組合員の主任あたりが結構好まれる
それなんよなぁ
元から高くない給料なのに拘束時間だけが増えるとか
ただの地獄だわな
罰ゲーム
奴隷労働は極力拒否
当たり前な事
大企業は儲けを出しているのに
社員に分け前を与えなり理由はどこにあるの？
株主の配当で還元
残った分は翌期以降の配当の原資となる
社員への賞与でも利益に応じて分配すると給与賞与規程に明記されていても上限がある
俺の会社ではどんなに利益を出しても最高4.5ヶ月分
逆に赤字決算でも最低2ヶ月は保証
要は自己犠牲強いてきて何でもひたすら押し付け
何かあったら俺は何も知らんとしらばっくれる
日本人の集団はこれがあるから生理的に嫌なんだよ
思いやりのない他責思考のサイコパスだらけの日本社会で頑張るなんて本当のアホとか発達障害だからね。
自分が管理職になって経営陣側に回るなんて都合のいい奴隷にされるだけってわかりきってるからね
人が次々と辞めていくのは所詮負け狗なんだし
内部監査の対応など
営業と関係ないタスクが多すぎるのでは
この地球上で日本企業の理想の人材なんて中国人以外居なくなってしまうよ
代わりはいくらでもいると豪語してたんだし
えり好みせず野心たっぷりの中国人採用しなよ
もうそれしかない
でノウハウを中国に持って帰り会社は潰れましたとさ
仕方がないね
体育会系で上昇志向、やり甲斐求める日本企業
日本企業の社風が好きで働きたい意欲たっぷりな中国人
完全にマッチするのは中国人しかいなくなってしまうんだから
で、何で先進国で一番低い社員給与率なの？
責任が増えれば人との関わりが増えて心体にも負担がかかる
だったらそこそこの給料もらって副業で稼いだ方がいい
課長とか部長とか凄いと思うけどやりたくないわ
部長なんて時間無くて家庭破綻してる人多いし
家庭を支えて幸せになる為に昇進して頑張ってたのに幸せからかけ離れるなんて本末転倒もいいとこでしょ
それなんよなぁ
金だけでもフォローがあれば良いけど
なんかそんな話にはならんし
家庭壊してなにが楽しいの？と
下っ端は若いのを入れないとダメだからな
おっさんになってもずっと下っ端に居座られても困る
コキ使うには安い方がいい
束縛時間長くなるから
嫌なんやろうな
多少の給与上昇で、責任と仕事倍化が現実、バランス取れていないからだよ
前の仕事の量がそのままで、責任が追加されるからな。
部下を持つようになるから仕事内容は増える
実際動くのは部下で責任取るのが自分ってなっていく
それが嫌なら独立して一人で会社作って一人で動かすか
尻拭いはあるが、それは責任を取るとは違うよな？
責任がどういう位置にあるかだけど部下がやったことに対して手直しするとかもその仕事をちゃんとした仕事にするための責任じゃね
あいつがやったからあいつの責任ですｗ上司の俺は関係ないですｗなんて通用しないし
部下と同じ仕事をしつつ管理の仕事も上乗せになるっていう職場も多いのよね実際
例えば営業担当者として有能でも、昇進して主任になった場合に有能であるとは限らない。有能な主任であったとしても、さらに昇進して課長となった場合、有能であるとは限らない。このように、あるポストで有能であるためのスキルや能力が次のポストでも同様とは限らない。そのため昇進を続けると
どんな人も、いずれは自身の限界の能力に達してしまい能力を発揮できなくなる。無能となった人材はそれ以上の昇進はなくその時点のポストにとどまることになる。
ピーターの法則によると、階層型の組織においては、どんな人も昇進を繰り返すことでいずれは能力の限界に達し十分に職責を果たせなくなって無能化する。その結果「あらゆるポストは、職責を果たせない無能な人間によって占められる」
ピーターの法則によれば組織内に十分な階層があり、かつ十分な時間があれば、すべての人はいずれどこかの階層で「無能化」する。現実には、すべての社員が無能化した組織は少なく、何らかの仕事が行われている場合がほとんどであり、こうした場合「仕事は、まだ無能レベルに達していない者によって行われている」としている。
給料を5割あげたら？
いまだにわかっていないアホ上司がいるんだな
いい加減、自分達に問題があってその問題や間違いを改善していかなきゃ
会社の醜い部分しか若者にはみえてこないって気づけよ
いつまでも第三者のせいにしてるんじゃねぇよ
会社の改革とは事業がどれだけ順調にいっていようが上に立つものが考え方を改善していくことなんだよ
社員が辞めるや役職に付きたがらないってのも何かしら会社の上層部に問題や責任があるからで
それを見つけ見抜けない限り会社の新たな進歩はあり得ない
他の先進国に比べて儲かってないからじゃね。
それ、結局はトップあるいはごく少数のトップ層の認識の問題になるんすけどね･･･この点においてアホ上司もたかが歯車の一つに過ぎん。
来店客の家に入り込んで（大手の営業マンなら入れて貰える）ハンコを押すまで帰らない戦法
押し売りに近いけど、大手企業の看板をを下げてるおかげで警察は呼ばれないｗ
ただ、店長になると営業部長と社長にコメツキバッタで挨拶
通勤手当も結婚手当まで手当の全てが無くなるから年収が下がる
売る営業マンだから仕事を辞めると言ったら店長への昇進が止まるｗ
大手ディーラーに年配の営業マンが居るのはそういうカラクリなのか。
大手の光の営業来たけどそいつらは下請けだろうから警察呼ぶぞで追い返したな
契約取るまで帰れないとか言ってたからやめちまえそんな会社って言ってやったわ
会社の経費の中で割合低いんだよ
儲かっているとか儲かっていないとは別だと思うし
最近の大企業は欧米並みに利益でとる
権力も最低なので、言われるがまま
組合員でギリギリ居られる程度になっとけは給料もそこそこで仕事もしやすい
俺もよくクビになって俺が悪いと責めてたときがあったよ
でも日本企業がおかしいって分かって安心した
ワクチン治験なんかでも海外じゃ20万以上が当たり前なのに日本じゃ数万円で受ける人たくさんいるからな
価値観や人権教育をされてこなかった影響もあり
海外の人からみたら馬鹿なお人好しなんだろうな
一生そのままでおいてやる、本望だよな？
それではまず採用されない。
未だに給与を上げようとしない日本企業
東南アジアの日系企業から優秀な外国人は流出してしまってもう手遅れ
選挙もいかないから税金も下がらない
ほんと行動力ない国民だよ