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旦那なんで毎日いるんだろ
自分は旦那が家にいるの嬉しい
お互いリモートだからほぼずっと一緒にいる
毎日リモートの人「土日くらい外出させてくれ」
俺も普通に買い物とか行ってたし
優秀な人材はどこに行こうがやっていけるから、自分に不利益が出れば転職していく。
無能な人材は転職自体が厳しいから、嫌でもしぶしぶ従う。結果、無能だけが残る事に……
wwwwwwwwwwwwwwwwww
https://hrclub.daijob.com/column/354140/
ゴールドマンサックスでは、１年以上前から社員に出社を促しているが、月火水木は、ほぼコロナ前に戻っているものの、金曜日の出勤率が低いという。
アメリカだけでなく、イギリスでも、世界最大の保険会社ロイズが「火水木は、社員らは出社しているが、（海上保険などの保険商品が取引される）月曜にも出社する必要がある」と社員に出社を求めている。
アップルでは一年以上前から社員に出社を呼びかけているものの、社員の激しい抵抗にあってきたが、今回、出社を徹底するために、社員証の出勤記録で出社日数を確認することになった。週３日職場勤務に戻らない社員には処罰もあり、解雇も辞さないと噂されている。
SalesforceのＣＥＯは、社員の10％（7,000人以上）の解雇を発表した際に、「パンデミック中に採用された社員は生産性は劣る」と発言している。これは、新規獲得の契約の96％が、営業担当者の半数によることを基にしており、社員の半数が生産的でなく、その多くが2021～2022年に採用された社員であるという。
メタでも、「リモートワークという選択肢を廃止するつもりはない」と言いながら、「社員の大半が出社したいと言っている」「私が見る限り、オフィスでのチームの協働が最適のレベルに達していない」といったＣＥＯの発言が相次いでいる。
同社でも、社内のデータを基に「リモートで入社したエンジニア、リモート勤務を続けたエンジニアより、入社時から出社しているエンジニア、出社を続けたエンジニアの方が業績がいい」と言う。
無能はお前な
ほんで年収が１０００万みたいなｗ
リモートという時点でサボってるのバレバレだわな
一般の会社だともうリモート普及は難しいかもな
今ってコミュ障に人権が無い様な感じだけど
もしもリモートが一般的になればコミュ障にとっても生きやすい世の中にはなるかも知れんのう
これぞまさに精神的バリアフリー
リモートでもWeb会議あるから変わらんで
おれはそんなんしたことないけど
請負だと責任も一緒についてくるぞ
最大契約金額まで倍賞責任が生じる
社員は自宅でリモートワークや。
フルリモートとか甘美な蜜よな・・・ｗ
有能じゃなくても一定の仕事をすると報酬が入って来るのがサラリーマンっていうスタイルで有能な社員とか要らねーのが本当の処なんだよ。
他人の能力・非能力で仕事の収益に変化が起こるってのはある意味ヘッドクウォーター（首脳陣）の負けを表している訳で、有能な人材でも遊んで仕事をこなせるレベルだから会社に居るんだろう。
有能な人材が自分の能力で仕事を切り開いて所得がアップする様な現場だと会社の収益に波が生じるので福利厚生が出来なかったりする。
わかる
企業は業務が細分化され手順が出来てるから、突出した能力は必要ない
それよりも卒なくルール通りにこなせるバランサーのほうが重宝される
自称能力高い人は自己主張も強いしな
訴えてるらしいからな
やっぱできるヤツはオフィスに出勤が誇らしいのだろう
要するに奴隷が欲しいだけ。
リモートとかよくできるよなって思う
締切と成果が要求される以上、最低限それはクリアするぞ？
出勤して仕事してたって、常に全力で仕事してる奴なんていないわけで、
締め切りまでに成果が上げられてれば、途中いくらサボってようが何の問題もないんだよ。
リモートしてわかったのは
仕事が嫌いじゃなくて
通勤電車が嫌いで苦痛とわかった
だからって会社の近所に住むのとかも嫌だけどｗ
わかる人混みって疲れるよね