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解雇規制の見直しを巡っては出馬会見時からのトーンダウンが指摘されているが、「変わらない」と強調し、実質的な緩和ではないと主張した。
https://www.kanaloco.jp/news/government/article-1111391.html#:~:text=%E7%B7%8F%E8%A3%81%E9%81%B8
昨日の友は今日の敵
世界の工場ライン停止中
庶民からすれば不動産業界ざまぁぐらいしか小泉の公約のメリットないわ
公務員だけ税金で永久就職の理由は？
海外は公務員は民間より簡単に解雇できるぞ
これ知っててそれ言ってんの？
物価高騰は無駄な正社員をかかえてるからと、不労世帯6000万人の消費者層によびかければいい
雇用規制があるから非正規は正社員雇用されないと非正規層も煽ればいい
これで8000万人は味方につける
ジャアアアアアアアアアアアアｯﾂっぷ
納得のＢ層。
競争原理にも反している
一度すべて解雇して有能な人材のみを雇用するようにしたほうがいい
↑ ネトウヨに発破をかけるちょんさん
労働者の協調意識は滅ぼさなければならない
小泉がんばれ
↑ さらにネトウヨに発破をかけるちょんさん
↑ ネトウヨに手本を見せるちょんさん
信じるもの救われるアーメンｗ
ネトウヨって労働組合叩いてるのに今回は及び腰なんだよなｗ
大企業正社員の聖域に手突っ込まれた途端これだよｗｗ
ほんと笑えるわｗ
不発でしたなw
一度世の中を経験してから議員になれよ 腐れボン坊ちゃま
シンジローの場合は少なくとも無能症である可能性が高い
ほんまそれ、上級が底辺を騙そうとするのまじムカつく。
力関係考えると
圧倒的優位なのは企業側だよなあ？
質が高く勤勉で尚且つ安月給で働いてくれる労働者なんて日本以外にはそうそういないと思いますよ。
終身雇用やめて選択肢増やしてやってくれ
不景気状態で雇用が安定しないと少子化や労働者不足がマッハだぞ？ｗ
それ、生きる選択肢の中に自◯があると言ってるような事？
公務員だけは家が持てる特権階級だね。
人口6000万人が持論なんだから
子会社作って飛ばされたり、絶対できない仕事に異動させられたりするだけなので
解雇ありの社会の方がいいよ
むしろ、自由に動く社会にして欲しいの
辞めるのは自由だろ
彼が思っていたより日本人は論理を理解してないってことでしょ
論理とは何か？世界最強だぞ 全てに勝てる
あなたはソクラテスの言う無知の知を理解できるか？
できないならあなたは知能が低い
証明？説明？できるがしたところであなた方は理解できない
理解するだけの知能がない
あなたはソクラテスの言う無知の知を理解できるか？
できないならあなたは知能が低い
それだけだ そんなこと知らなくても生きていける？そのとおりだ
知能が低い人には平均知能を理解できない
普通がわからない
普通が分かるだけの知能がない
年功序列で給料だけ高い無能な中年・初老が大量に解雇される
住宅ローンが払えなくなって自殺する人とか続出するぞ
そういう問題にどう対処するか
総合的な政策を示さないと駄目
転社を繰り返してポートフォリオを強化する
一般国民のマインドセットを
そういう風に変えるのは
そんなに簡単じゃないぞ
政策の決定・施行を迅速化とか声高に主張してるが
具体的にどうやって実現するの？そこが全く見えないんだが...
こいつの場合、何も考えず、というより、考えが至らないから
政策決定・施行を迅速化出来ると思ってるだけだろ
自民党や自民党支持者は愛国保守面しているけど、本当に愛国右翼なら天皇陛下を罵る奴は許さないだろ？これは絶対的な条件なのに愛国右翼なら天皇陛下を貶す文鮮明が教祖の統一教会とベッタリの自民党や安倍晋三、高市早苗などの政治家を絶対に支持しない。
右翼としての絶対に譲れない信念や矜持がそこにあるはずだ。しかし残念ながら今の自民党や支持者はそれを捨ててしまっているという話
小泉の言う通りだ。
本来あるべき姿に直していこう。
A：特別職 (有期＆請負型)
→ 成功報酬
B：総合職 (無期＆メンバーシップ型)
→ 成果主義、労働時間上限撤廃
C：一般職 (無期＆ジョブ型)
→ 定型主義、無給休暇適用拡大(いわゆる部分解雇規制緩和)
D：被管理職 (有期＆委託型)
→ 一般職の契約に切り替えていく
多くの労働者にとっては
悪い選択肢が増えるだけ
解雇がしやすくなれば、不採算事業を切り捨てる選択もやりやすくなるだろうね、経営者の武器は増えるｗ
知能が低い人は自分の知能が低いことを認識できない
なぜなら普通がわからない 普通をわかるだけの知能がない
労働基準法19条だ
これを読めるということは検索できる環境にあるということだ
検索するか？リベラル やらないだろ？
なぜリベラルが馬鹿されるか？
現実をみようとしないからだろ
都合のいい検索ワードしか見ない？
てことはあなたは成長しない
成長とは変化
過去の自分の間違いを認めない？
であればあなたは本物ではない
主義主張をコロコロ変えられない？
変えられる人が本物
不況なんかの時に人員整理で人を切るんだからそこの椅子が空く訳じゃあねぇ。
違うぞ
不況のときこそ非正規をいままで優先的にきられたのが
正社員も人材コスパという天秤にかけて同時並行で切られる
つまり、非正規は助かるんだ
派遣村ならぬ、正社員村をみせてくれｗ
あのとき辛酸舐めてた非正規は正社員村の前で笑ってやろうぜｗ
「首切り」というイメージを植え付けたのはメディア。
でも
「リスキリングや再就職支援を整理解雇の要件に加えること」
「人手不足で人材を求めてる企業のニーズを満たすこと」
の２つは、無理矢理 嫌がる労働者を解雇するという犠牲により成立するんで
何も「労働者の選択肢を広げる」ことにはならない。
労働者は自分の意思で 人手不足で人材を求めてる企業に、今いる企業を辞めて移る自由や選択肢は、リスキリングや再就職支援を受ける受けないにかかわらず、今でも持っているんだから。
トーンダウンというより、詭弁 例えの言い替え に過ぎない。
それにしても論理的に矛盾してる。
さっさと決めるべきだ。
1労働者が業務上負傷したり、病気になった場合に、その療養のために休業する期間及びその後30日間と、
産前産後の女性が第65条の規定によって休業する期間及びその後30日間は解雇できません。
ただし、使用者が第81条の規定によって打切補償を支払った場合や、
天災事変など やむを得ない事由により事業の継続ができなくなった場合にはこの限りではありません。
2天災事変その他やむを得ない事由による解雇については、
その事由について所轄の労働基準監督署の認定を受けなければなりません。
不当解雇ではない
てかおまえら日本国憲法と法律なめんなよ
建前上できないことになってる
純一郎に恥をかかせることだったりして
https://youtube.com/shorts/txxL-b9aPmY?si=yiaIX2nWVIki2ILC
ものは言いようって奴だね
新しくできる選択肢は経済的底辺層へたやすく転げ落ちるためのルートで、そんな選択肢が新たに加わったって（労働者は）誰も嬉しくない
成長産業へのジョブチェンジは能力ある労働者なら現行制度のままでも既にやってる事だし
https://youtube.com/shorts/UqfnzCy8laI?si=HfHvVgXa77Ek05B6
マスゴミには踊らされてるだけだろw
https://youtube.com/shorts/pOWcr_SErSo?si=AXNMcZCOS5THUBlf
これは旧ソ連の慣習だからね
完全雇用なんていらないしやりすぎなんだよ
下民は食べるものの選択肢すら減ってんだよバカタレ物言う前におめえが昆虫食つてから喋れボンクラ殺すぞ
神戸の斉藤みたいなところあるよね
首切りシンジロウ
流動化するわけでもなし
これらは別物
岸田はソフトだけど方向性は同じ
リスキリングとか雇用保険の見直しという形で手は付けてたし
誰が総理になろうと、終身雇用と第３号主婦が終わるのは時間の問題
男は会社から、女は夫から、それぞれ自立しなさいってこった
だな
30年前に言ってりゃ「自民最高！」と言ってやったかもな
でも当然30年前に「定年まであとちょっと…」
と思ってる奴らは「ふざけんな」と言うよね
30年前から計画されてた事なんだろうけど、シワ寄せられる氷河期は堪らんね
その国の賃金の上昇率と、労働者の平均転職回数、新規開業率には高い相関性があることが分かっている
この理由として通説的な説明は、終身雇用だと自分の客観的価値を見直す機会の乏しいまま歳をとり結果的に安く買い叩かれ続けるからだという
小泉進次郎よく分かってると思う
まぁ「仕事しないオジサン」とかマスコミによく登場するけど
ガンとかウツとか 軽いが外科的な病気を抱えながら勤務継続してる人も多く
労災認定されたり、障がい者手帳を持つほどヒドくはないし、そんな認定がされると それこそ再就職できなくて本人も望まないし
まぁ加齢も重なってるから 無理しない程度のユルい仕事なら出来るから、職場からの配慮で 外から見ると生殺しみたい見える中高年労働者もいる。
子会社へ飛ばされようが 年下にバカにされようが 給料大幅ダウンや降格されようが
とにかく雇用が繋がってることが命綱で
日本の社会保障制度や保険システムは、正規雇用の人は雇用が切られたら、全てが音を立てて崩壊する旧態依然のシステムになってる部分も残ってる。
だから、リスキリングしようが再就職支援を受けようが、思いっきりフルスイングで首を切られたら、もう暗転地獄なケースも多い。
まぁ生活保護か、また朝の人身事故が増えるか になるな。
自分の環境で普段耳にしてる事を口真似してるだけ
現場仕事の身体を使う仕事だろ
若い人がやる仕事だよ。
そんな中に、働かないオッサンの50の管理職なんかを入れて務まるわけないだろに。
その若い人も、身体を使う仕事はいつまでも出来ないから
人を使うようになるんだよ。
人手不足の原因は若い人の不足
少子高齢化社会が問題なんだよ。
居眠り運転して追突して大惨事で終了だろうな
あと大企業では解雇の前にやることが、退職金規定の改定を現実的なものにすることだな、国も大きく関与して。
退職金は、退職年金も併用されてるケースもあるから企業年金の制度への波及もある。
老害でやる気ない高齢社員が居る理由に、とにかく「勤続年数」が大事で、企業に「所属」してることが要件になってる会社も多く
解雇にせよ会社を早く辞めると退職金が大幅に減るから、どれだけ冷たい目で見られようが 会社にしがみつき、居座るケース多い。
自分が知ってる人でも、孫会社に出向後に 関連会社にも行って週に３～４日しか出社せず それも重役出勤的な時間帯だが
なぜか親会社の退職金規定にはスレスレでパスする働き方だとか。
本人も辞めたいし、周囲も辞めて欲しいけど、退職金の為に粘ってる。
だから、普通の大企業では希望退職で割増退職金を出して追い出すが
解雇されても退職金は満額出るのでないと、フルスイングで解雇されるだけなら不当解雇の訴訟や労働審判が増えるだけ。
https://www.youtube.com/watch?v=cdq1cLnutGA
高市早苗氏 党員約30万人にリーフレット郵送 「ルール違反」と批判の声 選管「追加の処分行わず」に他陣営が抗議 泥仕合の様相｜TBS NEWS DIG
https://www.youtube.com/watch?v=eDNuJEP6KyU
小泉進次郎氏の政治的幻想を打ち砕く！山本太郎が語る自民党の真実
https://www.youtube.com/watch?v=-Ie_mNrxtr0
早くﾀﾋねよｹｹ中の子分
(。・ω・。)
雇用が流動化して、労働市場が活発になり、別の会社に どんどん移り易くするにはジョブ型雇用への転換が必要とよく言われる。
でもジョブ型雇用はメリットばかりとは限らない。
もちろん そのジョブが全産業で無くなったら万事休すだし。
特に大企業では、色んな部署でロケーションし働き様々な業務を経験して、地方や場合により海外へも転勤したりし、それが血となり肉となり
一定分野には長けてるが 何でも出来るゼネラリストも多く居ることも、日本企業の強みだと思う。
だから転職するにせよ、３～５年土台を作る事も大切。
入社以来 もう営業一筋、高い営業成績もあげてきたし、そして営業部長に就任。
でも人事異動で「あなた明日から経理部長やりなさい」とかなるとガーーーン
入社２年目の女子職員レベルの仕事も出来ない。なら新入社員の等級の給料しか出さないよ とは日本の会社はならない。
ある程度の年功や他の業務での経験も評価した範囲職務給（レンジレート）で処遇される。
そうすると、そこそこの給料を貰いながらオロオロするばかりのオジサンも生まれてくる。
もともと前の経理部長が 転職で辞めて行った、とかがジョブ型雇用が一般化すると多発するから。
いつクビ切られるか怯えるだけの毎日になってしまうと思うんだが
いまの日本は新自由主義的な発言はタブーなんだな
30年前は不景気で普通にオッサン達はリストラされてたよ、だからと言って若い人の雇用が増える訳じゃなかったけど
通名：桂 華
おおさかし よどやばし
創かによる 全国的に超有名な
集団嫌がらせ（集団ストーカー
はんざい行為の実行犯）
家鍵窃盗 家宅無断侵入 盗聴盗撮
いじめ・嫌がらせ屋稼業で収入ゲット
闇バイト収入は脱税
カルトから請け負った闇バイトの犯人
ケイケイ通報済
カルトは知ってても
鉄砲玉には わざと教えない
身代わりに罪を着せるため
隙あらば 政教一致党が
日本の世界の支配者と思い込み
あたかも 共産圏の最高権力者気取りで
犯罪から 嫌がらせまでやりたい放題
捕まりません しゅーきょーだから
もみ消してもらえるから
削除してもらえるから 平気が言い分
しかし実際は そうでもない
それを働く方にとっても得する事です
って嘘八百並べてるのがいかん所だ
考えたことなかったんですかあ？
クビにされた人間の受け皿をどうすんだって話だよ
労働市場も他の財やサービスと同じように完全に市場原理に任せた方が
上手く行くよってのが新自由主義者の考え方なんだけど…
確かに政治家や企業家にとっては効率は良くはなるんだが…
しかし労働者１人１人には生活があるからね
その辺が他の財と違う所。鉛筆や消しゴムを売るような話と一緒には出来ない
そこを完全に無視してるのが新自由主義者だからなあ
ですね
どうせ公務員の方は改革が及ばないで聖域扱いされんだろうなあ
でも時代違うから
赤旗的やね。進次郎はそこまでインテリでは無い、滝川クリステルのインテリアで在る
この国は明確なレールが敷かれててそのレースから振り落とされてしまうと
そこから先は努力しても意味がないよみたいな残酷な所がありますからねえ
よく言われる雇用の流動化って奴はその状況そのものを変えようという試みではあるんだが…
しかし進次郎の言ってる方法でそれが上手く行くとは到底思えんなあ
>>129
当時はマスコミを使って扇動してた。今はSNSを使って扇動しようとしてる
昔の小泉政権を知ってる層は同じ手にはかからんだろうけど、知らない若者世代はもしかしすると…
肉屋が自分らを幸せにしてくれると信じる豚みたいなヤツだよなw
昔から、クビのことを「合理化」とか「リストラ」とか言い換えると騙されるアホな国民なのだから
さあ誰でしょうｗ
小学生に失礼だろ
どの候補が総裁になっても「御望み」に応えるんだけだね
ここは国が管理すべき
さすがにこれだけ叩かれるのを見たら誰もやりたがらないだろうな
サボりにくくなっちゃうのはすげー痛いよな
入れ知恵してるやつに騙されてるよ
働かも働かないも自由
クビにされても生活には困らない
働いてもっと稼ぎたければ企業に必要とされるような技能を身につければいい
BIって普通に働いた上で国からお小遣いもらえる程度のものだぞ
働かないほどの額は生活保護になると思われる
クリステルぐらい白人要素あったらいいけど
むしろ格差が拡大しなんらかの規制は必要と人々は知った
加谷珪一「ただ単純に解雇規制(緩和)しちゃうと、解雇だけして雇用されなくなる」
小泉総裁「そうです。その通りなんです」
(;^ω^) その通りじゃねーよ（怒）
非正規をなくすため二世紀に少し我慢してもらうという規制緩和なんだが。
ホワイトカラー人余りだったらちょっとやめてもらって
ブルーカラーに就業日数の何割か移ってもらうだけで
ブルーカラーの人たちをホワイトカラーとして雇えるようになる。
残りの日数は、農業漁業畜産業林業をやれって話だよ。わかったかっつーの。
？？？
小泉はこんな単純な要素迄も頭が回らない思考回路じゃないのかな？
あいつ頻繁にみんな引き連れてタバコ休憩行くんだがあいつやめさせたらみんな行かなくなるんじゃね
って感じのことだ
◯賃金が下がるから人手不足
今のままの方が給料が高いから
誰も人手不足の業界に行かないという構図。
貧乏人には、もっと貧乏になる自由を！ 飢え死にする自由を！
日本がさらに衰退するよう頑張ります！
こらが小泉進次郎の公約だな
例えば普通の商品ならレンタルの方がセルよりも１日当たりの値段は高くなる
それが当たり前だな。しかし労働市場になると何故かレンタルの方が１日当たりの値段も安いという
意味が分からん事になってしまう。非正規の方が不安定な立場に置くんだから１日辺りの給与は
むしろ高い方が正当だよな。結局この辺の制度って使用者にとって都合が良い風にしか出来てないんだよな
ヨーロッパのどこかの国では実際非正規の方が１日当たりの給与水準が高いのが普通って聞いたな
日本も本来はそうあるべきなんだがな
A：特別職 (有期＆請負型)
→ 成功報酬
B：総合職 (無期＆メンバーシップ型)
→ 成果主義、労働時間上限撤廃
C：一般職 (無期＆ジョブ型)
→ 定型主義、無給休暇適用拡大(いわゆる部分解雇規制緩和)、残業代あり
D：被管理職 (有期＆委託型)
→ 一般職の契約に切り替えていく
ほとんど正規雇用になる。非正規は>>163 A:特別職 だけになります。
資格やスキルで同業種の他企業へ売り込みやすくなる
別にそんなの今でもできるじゃん
進次郎がやろうとしてるのは本人の意思ではなく会社の意思でそれをやりやすくしようとしてるってことじゃね
土方がSEになれるらしい
献金、ガッツリ貰ってるんだろうな・・・
平身低頭に見えた
希望の介護
って、詐欺メールみたいな言い回しだな
Fラン→コロンビア院（裏口）の後はニートか親父の秘書だったとか
和解金の相場はたかが300万円だよ
介護にいく踏ん切りがつく
介護
退職金が少なく簡単にクビにされた人間が勤めていた会社に反感を持たないと思ってるのかね
反感が有ると悪口を言いふらしたり秘密をバラしたりするだろう。
それを防ぐため因果を含めて退職金とかお別れ会・餞別が有るのに小泉式が流行ると社会は相当荒れるぞ
こいつの思考にそれが深く影響していることは明らかでことごとく机上の空論
公務員になるか北朝鮮にでも引っ越せよ
だからこんな短絡的に発言する
討論番組にでて真っ向から議論すればいい
知性レベルは低い
確かに、コンサルとかはジョブ型ジョブ型言うが、
今の日本では派遣社員の働き方が一番ジョブ型に近い。
この間も電話営業してきたコンサルの社員が
ジョブディスクリプションで業務内容が明確になる、
とか抜かしてるから、実際にアメリカで使われているJD見たことがあるか聞いたら、あーうー口籠ってやんの。
欧米企業のJD見ると、「ここに記載がないことも指示されたら行う」とか平気で書いてあるんだがな。
で自爆しろ
やめたい奴は自分から辞める
お前なんで日本にいるの
コイツ 介護介護ばかり言ってるが
介護業務って誰でもできる簡単な仕事じゃないぞ、体力あって力持ちであっても。
ウチも年寄りが世話になってるが、カネや生活のためだけで従事してる人ではない。
世の中、本当に矛盾してるのが
厳しい労働条件の職業に限って報酬が低い。
そして、その職業は「シッカリした人」「使命感と責任感ある人」しか就いたら大変なことになる。
いい加減な奴 無責任で雑な奴 地頭が悪い奴 は出来ない。
警察官や自衛官もそうだし、世のエッセンシャルワーカー達も
古くは神風特攻隊や893のヒットマンでも。
介護の報酬が上がらないのは、厚労省が「受益者負担」を徹底し過ぎるのと
壊れたレコードみたいに言ってる「持続可能な社会保障財源ガー」を繰り返してるせい。
働く人に選択肢は増えるよ
非正規になる自由
もっと貧しくなる自由
飢え死にする自由
結婚生活に縛られない自由
子供を作らない自由
自民党の強権政治と資本家の強欲に屈服して、奴隷として生きる自由
ほら、自由に選べる選択肢がいくつもある
流石逃げ道を潰して限られた選択肢に追い込むのがうまい河野のお友達
まだそんなこと言ってるのか
その通り。正社員フルタイムが正社員パートタイムになるから、副業することになる。
非正規の人々にがっつり気を使って問題を解消しようとしている。
経済団体の広報担当、ヨミウリは寧ろ反対派として記事を書いてた。
残業規制も撤廃しようとしてないっけ
副業というより残業代で稼ごうってほうになってくんじゃね
ただ時間潰して残業代稼ごうとするやつは解雇されるってだけで
いいえ、あなたが赤い貴族なので、働いている人が良くわかってないのです。
社会は既に荒れている。それを鎮めようとするのが、この解雇規制緩和です。
ええ、そうです。一見矛盾しているようで、全く矛盾していないんです。
残業時間の上限撤廃は、時間によらない働き方をして成果を出してください
という意味です。小泉の言っている政策は、残業代が出るわけではありません。
A：特別職 (有期＆請負型)
→ 成功報酬
B：総合職 (無期＆メンバーシップ型)
→ 成果主義、労働時間上限撤廃
C：一般職 (無期＆ジョブ型)
→ 定型主義、無給休暇適用拡大(いわゆる部分解雇規制緩和)、残業代あり
D：被管理職 (有期＆委託型)
→ 一般職の契約に切り替えていく
出るよ
労基に言えば速攻で是正勧告入るし
ファンタジーの世界に生きてない？
現状はそうだが、これは労働改革だからねー
時間によらない報酬制度というものである。
全てを悪い方向にしか考えないそんな考えだと働いたら負けって思ってないか？
ネガティブなやつってどんどん孤立してくだけだぞ
孤立化しないよ。どこにそんな改革要素があるのかわからないです。
以前も似たようなやついたんだけど
レスに対しての返答しかしないやつがいてさ
AIでやってんのかなって思うやつがいる
ないですね。企業がリストラする時には、そのセクタで需要が減る時ですから、同業種での人材流動なんてないのよ。小泉親子の浅知恵・悪知恵には癖癖する。
ＡＩで、ジョブ型の雇用を埋めることも可能なので、
ま、メンバーシップ型（高度プロフェッショナルの低収入への適用拡大）で大半は頑張ることになる。
これはAIって言葉に反応した文章なのか？
が混乱を招くのは間違いない
ごめん、何が言いたいレスだったの？ AI話題なのかと思った。>>214
元の話は気にせずにその中で返せそうな言葉だけを見つけてレスしていく人がいる
なので途中で話がおかしくなる
老人はみな死ねばいい
みたいな事を年寄りも若者も全て了承すりゃいいけど
そういう問題じゃない
解雇規制もそう
頭大丈夫かな？
結局、>>213で当方が述べた「この労働改革は、非正規を正規化するものであり、
孤立化などむしろしないものである」という点について話題そらししかするすべもなかったというおぬしの心理を理解した。
やっぱ話がおかしくなってるよな
お前が全てにおいてネガティブな発想しかしてなかったからそんなやつ孤立化するよってあのとき俺は言ってる
噛み締めましょう。
労働者になんの選択肢が増えるの？正規or非正規or一人親方だろ？
解雇規制でなんの選択肢が増えるのか言ってみろよ
良い政策ですので進めてください。
大丈夫か
https://www.youtube.com/watch?v=xlSOFIAnZt4
https://www.youtube.com/watch?v=2dpZ17hjwCE
∧∧
（ =ﾟ-ﾟ）
（つ/￣0
￣´
残業代なくして労働時間によらない働き方に変えることのどこがネガティブなのか
まず説明してからそういう批判をするがいい。仕事バリバリになってもらうことで
孤立化するどころか会社の中核人材になるように仕向ける改革プランなんだがね。
A：特別職 (有期＆請負型)
→ 成功報酬
B：総合職 (無期＆メンバーシップ型)
→ 成果主義、労働時間上限撤廃
C：一般職 (無期＆ジョブ型)
→ 定型主義、無給休暇適用拡大(いわゆる部分解雇規制緩和)、残業代あり
D：被管理職 (有期＆委託型)
→ 一般職の契約に切り替えていく
ゆえにバカはバカであり続ける
バカは死ななきゃ治らない
ホントそう
アホくさ
たとえ有能な人間でも60代にでもなればクビ候補
若い時に高給取りだったヤツもクビ候補
早かれ遅かれ労働者みなクビ候補
1番貰わなきゃいけないのはそのジジイ共なんだから
その当時、団塊いるうちはやるわけないじゃん
ていうか他のほとんどの社会制度が団塊いるうちはぬくぬくと維持される
それが30年衰退の元凶
次は年金逃げ切ったら80歳支給にされるぞ
氷河期は全てにおいて不遇よの
それはこれまでの正規既得権益と非正規使い捨てというはっきりした制度がよくなかったからなので、今回はその境界を取っ払って、まとめてしまおうという話である。
笑える
コイツは経営者側の視点でしか物を見てない。
労働者側のメリット言ってみろ。
クビにすべきは公務員だろ
真面目に
それなら国民も納得するだろ
分社化され他支社への移動→解雇
定年、日本だけで行われている年齢差別→解雇
その他自主退社に追い込む解雇より多い嫌がらせ→実質解雇
労働者がパーティー券なんて買わないからな
既得権益に食い込めるようにして非正規の正規雇用を増やすといってるのに、
何もわかってないな、おまえ。
さぁ、何でマスコミは小泉大好きなんだろーね
非正規だろうが正規だろうがクビになりやすい労働環境のどこが労働者のメリットなんだ？
首になりやすくなれば正社員も派遣も大して変わらんから派遣でいいとか？
正規のメリットは安定や年功序列での昇給とかだろ
首になりやすくなれば全部パーじゃん
経営者側の選択肢が増えるだけでサラリーマンの選択肢は変わらないんよね
まずそれが間違ってる。解雇規制緩和は正規を非正規にするものではない、全く逆である。
無期雇用という正規のメリットは残す。
解雇規制緩和では、生産性向上がない労働者の給与を安定的に下げていく。
そうすることで、一方では非正規の正規化を促しては給与を安定的に上げる。
進次郎哀れ
今のまま落選してしまえば、看板持ちのバイトしか働き口はないですよ
国を弱らせるには内部から崩壊させるのが定石
水面下で始まってんな
むしろ分断じゃなくて一つにまとめるって話ですけどね・・・・
それに企業にキャリア形成や再就職支援(副業OK)を義務付けるからなかなかのものよ。
必要な支援金は全てアメリカやウクライナに数兆円規模で
政治家個人でも税金から二階さんへ50億とかなんやねん
もうそんな裕福な国でもないよ
それに真摯な対応の高市氏…正義は勝てるのか？【自民党総裁選】
https://www.youtube.com/watch?v=ih7BA8ICRgM
山本太郎氏を保守が評価し始めた移民法採決 (ショート動画)
https://www.youtube.com/shorts/13Q5xhKMXA4
高市早苗に叩ける所がなくてメディアが暴挙に出る #shorts
https://www.youtube.com/shorts/uda68foudqA
【高市早苗に聞く】なぜ規制できない？海外企業による日本の土地購入
https://www.youtube.com/watch?v=y4OHyJURN9c
【こう言う人…まだいるよね】聴衆：消費税やめて法人税上げたら世界との競争に負けてしまうやろ！
と言うバイアスかかった質問者に対して…。（ れいわ新選組 山本太郎 ）
https://www.youtube.com/watch?v=QkqujrA9KMg
一家で日本に移住した中国人が日本での暮らしを暴露して大炎上！ #shorts #海外の反応
https://www.youtube.com/shorts/sBQAXg3FmQE
小泉がやろうとしてるのは、サラリーマン総正規化ですけどね。
就業日数を減らすという解雇方式＆再就職支援や副業ができるようになるから、
勤労者にとっても負担が減って、雇用者被雇用者の双方にメリットがあります。
バリバリやってるサラリーマンは労働時間によらない賃金制度でがんばるし
仕事があってないサラリーマンは正規維持しつつもフルタイムからパートタイムへ
そしてキャリア支援や再就職先の紹介など、副業も検討できるようになります。
非正規は正規パートタイム、それｋらフルタイムとして労働時間によらない体制へ
今まで雇用形態でほぼ不可能になっていた給与の水準上昇も目指せるようになる。
選択肢が劇的に増えると思われるが・・・
反発してるのは、無能かサボってる自覚のある奴かな。
まぁ小泉である必要はないが
紙の上に選択肢があっても
ほとんどの労働者は選べる選択肢なんて事実上なくて
それしかないから仕方なくそれを選択してる現実を知らないのか？
クビを自由に切れるようになることは経営者の選択肢が増えるってことだから
必然的にさらに労働者の選択肢は減る
そうした現状の問題を解決するために改革が必要なのです。選択肢は増える。
進次郎は選挙前にあからさまに一般国民の都合なんて知りません、経済界の都合を優先します
って宣言しちゃうんだからまだまだ政治家になりきれてないお坊ちゃんだな感がスゴイする
解雇されて病んだらそうなるね
その待遇は正規もまとめてパートタイム（フルタイムではありません）
労働市場の変化に合わせていろんなことをやらなければいけないと。
基本的には「同一労働同一賃金」――これを実現できるかどうかですよね。
日本の労働市場というのは明らかに二重構造になっているわけです。
はっきり言いますと、正社員は特権を持っていて、
その特権は1979年の東洋酸素（現・日本酸素）事件における
東京高等裁判所の判例によって守られていて、
正社員というのは首をほとんど切れないことになっています。
そうすると企業にとってみると、これは固定費になります。
固定費が大きくなるのは耐えられないので、
その高裁の判例が適用されないような部分について
非正規社員を増やしてきたという意味で、二重構造になってるわけです。
でも、やはり二重構造はおかしいんです。
一緒に働いているのだから同一条件にしないといけません。
同一労働条件を目指す法律もできてきたわけで、そこが大きな変化の方向です。
ついでに言うと、私が1990年くらい小泉（純一郎）内閣の10年以上前導入した
派遣は、全労働者のわずか2％でした。そういう働き方をしたい人向けであった。
正社員を守る二重構造のしくみが、賃金格差のためだけの派遣を拡大したのです。
竹中平蔵
竹中平蔵さん見直しました。
その通りです。
本当にそれ
そうだね明らかに憲法に違反してるわ。