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ただ、職場は基本的に仕事に対して前向きであることを求めます。後ろ向きな人がいると、職場の士気が下がったり雰囲気が悪化したりしかねません。
「24時間戦えますか」という強烈なキャッチコピーが流行語になった猛烈サラリーマン時代と対極に位置する静かな退職。そんなスタンスの働き手を、職場や同僚たちはどのように受け止めればよいのでしょうか。
静かな退職という言葉から受けとられるイメージは、大きく2つに分かれます。
1つは、ほとんど仕事をせずサボっているというスタンス。それなのに、もらうものはもらう給料ドロボーのような働き手には反感が生じることになりそうです。
もう1つは、自分のやるべきことしかせず、それ以上の仕事はしないという割り切ったスタンス。自分の仕事が終わったら、周囲の人に声をかけて「何か手伝えることはありませんか？」と積極的に仕事に取り組む姿勢が求められる職場では、そんな消極的なスタンスの働き手に対する反感が生じるかもしれません。
詳細はこちらから
https://news.yahoo.co.jp/articles/c040c9019513f507c039fc0f22c1ea9f69b09068?page=1
組織としては後者がいないのは困るけど、というのが記事の最初にある
前者だけで回る業種ってかなり少ないのでは?公務員だって無理だろうし
業績の良い時は社員を人財と言い、
業績の悪いときは社員にあなたにして頂く仕事はありませんと言う。
社員を心理的に孤立させ、自己都合で退職するようメンタルを追い込む。
日本有数の大企業でさえこの鬱化手法を用いる。
企業は裏表のある必要悪。
決して信用せず、距離を置き、群れるな。
そんなのは高い給料もらってる経営者が考えれば良いこと
一社畜の領分ではない
組織が必要であれば前者のメリットをもっと上げるしかないだろね
後者は成果だすために長時間労働とかする人もいるけど
海外だと残業割増50%が普通で25%なんて日本くらい
こういうところから改めていかないと
昇給の機会を自分から放棄してるだけ
家のローン済んだし一人やからサボりまくりやわ
流行らそうとしても流行らねーよバーカって感じ
要は割に合わない労働はしないってことだろ？
どこに退職ニュアンスがあるんだよ
これな
世界との差が大きすぎる
経営者が社員を大事にしてれば無理もする
あなたが経営者になって労働者にたくさん給与あげればいい
当然最低賃金でも問題ないよね
最初の見積もりが甘すぎて
利益をどうやっても出せねえのはどうすりゃいいんだい
頑張るより会社のヤバイところを掴んだほうが勝ち
自己選択の結果は自己責任となる
派遣は働きが悪かったら切られるからしっかり働くだろ
正社員のオレには関係無いねｗ
経団連「残業割増を完全に廃止させようかな」
残業したらダメで副業は良いと言われたので、副業扱いで残業させてくれと言い換えしたら、やっぱりダメだった。
これな
むしろ「やりがい」で損得度外視労働してたのかおかしいのであって、
報酬分しか働かないのはごく真っ当なこと
高値で売れるパイプも必要だなｗ
氷河期は働かないからな
仕事も無いが趣味も無いし
かと言って自殺はちょっと
見方によっては、もっと頑張る方が異常
会社と政治が悪い
よく希望退職は無能社員のクビ切だって言われるけど逆なんだよ
無能社員ほど辞めさせずに誰もやりたがらないキツイ部署で飼い殺しにされる
100万円使って買い物しても本当に価値のあるものは
そのうちせいぜい3-4割だからな
金とは所詮その程度のもの
金を得る仕事だから
かといって振込もよく間違うし
優秀というわけでもない
競争原理が無いとそうなる
親の都合で生まれて「親を有難く思え」とか「生んでくれてありがとうと言え」とかインチキだからネ
やっぱ日本政府だけじゃアカンか
中国政府あたりを国内に入れて競争させんと
総正規化か総非正規化のどちらかしか選択肢はない。
両者混在は許されない。
正規による非正規の搾取は国を滅ぼす。
やってるフリが基本
なんか言い訳して休職状態続けてる人とか
出世はゴマすり野郎に抜かされ雑用は押し付けられ
有給取ると何故か自分だけ嫌な顔される