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今回は女性管理職が直面する問題と、女性管理職の“退職ラッシュ”の裏に潜む驚くべき事実とは何かについて解説する。
女性活躍の推進が求められる中、政府は2020年代の可能な限り早期に、管理職に占める女性の割合が30％程度になることを目指している。
「改正女性活躍推進法」では2022年から従業員が101人以上の企業に、管理職に占める女性労働者の割合を把握・分析し、数値目標をふまえた行動計画を策定するよう求めている。また、男女問わず活躍できるよう、柔軟な働き方や、働きやすい職場環境は整いつつある。
しかし現実はどうだろうか？ 8月に公表された帝国データバンクの調査では、女性管理職の割合は平均で10.9％だった。調査開始以来、初の10％台だったが、国際的に見るとその割合は低く、目標達成にはほど遠い状況だ。
続きはこちらから
https://news.yahoo.co.jp/articles/69602cebc4f1c59962f79353a545e9b21517b994?page=1
そこまで期待してないし多大なサポートがないと無理なの？
女性がその発言をすると「これだから女は」とチー牛達が大合唱を始めるスレ
正社員でも残業しないでパートみたいな働き方しかしない
ほんの一握り
お前みたいな奴隷男がいるからいつまでたっても労働環境が改善されないんだよ
読んでいないけど、女性扱いしてくれないことかな？w
出世したくないくせに上に文句言うダサいスタイルね。
能力が追いついてないだけでは？
日本国は衰退したなぁ
けっこう孤独感を味わう
思ったほどうま味がない
社会貢献する気も無し
何らかの柵で動員されている女性だけが働き者(のように見えている)
国連の主張とフェミニストの主張と日本政府の長年の女性への投資を知っていれば、お前のように無知で恥知らずな事は言えない
何様だよお前
乞食アジアン女性が言う甘味って
あれもこれもお膳立てして貰えている女性が自腹を切って起業しろよ
国連は無能な女性職員がのさばっているぞw
一般職と管理職は仲良くても一線引かれてる
仲間の多い一般職の方が居心地いいんだろうな
原因はおばちゃん社員たちの妬みによる無言の嫌がらせ。
女の最大の敵は女。