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年代別に見ると、20代は前の年よりおよそ4万円増えた一方、50代では6万円近く減少となり、若手と中高年で二極化する結果となりました。
続きはこちら
https://news.yahoo.co.jp/articles/7e39fd2bf5a46298fe984a9ff3df22d7361c6e64
貰いすぎだっただけだよな。
だからみんな契約をコロコロ変えるんだよ
これと同じ
こういう扱いしてたら社員定着しないからね
若い奴らを優遇しないと辞めちゃうぞ
みたいな流れだけでこれなら
技術継承とかできないかもね。
ロストテクノロジーが量産されそうだわ。
なんていうか給料の格差が非正規と正社員でも若手と中高年でも格差がありすぎなんだよ
もっと格差をなくした給料体系にした方がいい
年功序列で給料が上がって行くシステム自体がおかしい
平均年収500万円なら、最初から年収高くして中高年になってもあまり給料が上がらない方がいいだろ
想像するに、
若手は、実力と自信のある子が転職に意欲的でこの企業に登録しており
中高年は、リストラされたりされそうなダメなおじさんが多く登録していて
純粋な 若手vs中高年 ではなく、優秀な若手vsダメなおじさん の比較になってる
という強烈なバイアスのかかったサンブル群なのではないか
人件費が低かった円高デフレ時代のほうが国内消費は伸びていた
全年齢フラット化は歓迎だが、高すぎる日本の人件費は下げるべきだな
民間企業の退職金や、公務員の退職手当への大幅な課税強化を求めます
額面に比例した退職金・退職手当累進課税にしたほうが望ましい
そりゃそうでしょ、働くだけ金貰えてたし、消費税もないし
下げるなら当時と同じ形にしないと意味ないっすよ。
恐らく年寄りのほうが多いだろうけど
増えた金と減った金の差額はどこいった？
引き継ぎしないで退職しますw
人件費が高いという思い込みw
待遇酷すぎて
実際、技術的な知見持ってる50代がごっそり退職したら、多分そうなる。
不況期に採用控えたせいで40代はやたら手薄だし、30代も少ない。20代は大きなプロジェクトを通しで経験していない。
失われた30年を薄給でこきつかって
リーマンショックで結構リストラあったしなぁ
ﾊﾟﾜﾊﾗｸｿｼﾞｼﾞｲ共に月いくら恵んでやってるとおもってんだ
まーた騙されたわ
別に何も覚えなくても最初から給料高くてその分将来給料上がらないってのならそうなるわな。年長者も全部仕事教えちゃったら自分の立場が危うくなるわけだし。そりゃ外国に負けるよ。
オッサンを高値で雇い直す始末
仕事なんてやれといえば誰でもすぐできると思ってるアホが経営してると
従業員が技術ノウハウ引き継がずに離職して事業できなくなるわけだが
だよね
それで今の中年が年寄りになる頃には
今みたいな高齢者優遇なんて消え失せて困窮してるはず
50代6万円減
差し引き2万円の経費削減
ちくりを入れるのが一番の出世道
すぐには無理でも段々そうなっていってるよ。お前が老人になる頃には削り切ってるから心配いらん。慌てるなって
役員のポッケに入ります
役員「我社は若者を大切にする会社です！」
日産とか東芝とか笑える
会社での自分の価値を高めるために自分しか出来ないようにしちゃうんだよね
自分しか知らない手順、自分しか知らないデータ
後になって振り返った時には
> 生涯どころか転生しても不遇の氷河期世代
となるのであろう
> 氷河期とか人生無理ゲーモードでもあっさり攻略してそう
とまでは流石にならんだろうなぁ
基本給25万でしょぼすぎる
ちなみに年金も氷河期世代から減らされる模様
団塊バブルのジジイから散々パワハラ受けて物凄く苦しんだ世代がZやアルファからも馬鹿にされて給与も取られてしかも仕事なんて教えるわけねえだろとは思うな。