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まず、役職定年制について簡単に説明しよう。
役職定年制とは、役職に就いていた社員が一定の年齢に達すると、その役職から外れる制度である。
法律で定められたものではないので、役職定年の年齢、対象となる役職、役職定年後の処遇などは会社が独自に定めている。とはいえ、役職定年の年齢は、55歳など50代に設定されることが多いイメージだ。
役職定年を迎えると、当然役職手当はつかなくなるが、役職と等級が分かれている場合は等級が下がるなどして、基本給も下がることがある。また、マネジメント業務から外れ、スタッフの1人となることが多いほか、大きな配置転換を伴う場合もある。
続きはこちらから
https://news.yahoo.co.jp/articles/69ca1c60658af86b50c8ad619c369b54e714ef9b
シニア〇〇
部長代理 〇〇専任
〇〇担当顧問
月給20万円で現場で働いてるわ。
元気だなぁって。
老害上司には期限があるべき。
大統領でさえ任期がある。
体の細胞でさえ新陳代謝がある。
流動化や高齢化は役職定年制をやめる理由にはならない。
今の役職者が今の椅子を守りたくて廃止しようとしているだけ。
定年制と定期昇給を同時に法律で禁止してほしい
定期昇給はかなり前からなくなってるよ
あるのはベースアップ
これは個人に対してではなく基本給を一律上げる制度
管理職は実際に仕事なくなるから
技術系なら経験活かしてプロマネとか専任になるんだけどね
これはしゃーない
> まあ40代50代の社員が少なすぎるからな
> これはしゃーない
人件費削減ばかりして中間層を全部派遣で済まそうとしたツケだわな
人手不足じゃねーわ
いつまでたっても部長になれないような課長は、
そもそも最初から課長にすべきではなかった。
と人事部長が言ってました。
だから、できる限り、この人は部長になれそうかを課長任用の判断材料とするんだそうだ。
いつまでたっても課長な人に去ってもらうには、降格制度か役職定年しかないわけです。
あなたはどちらを選びますか？
その人事の考え方はおかしいよね
まず、役員以上、部長、課長以下では求められる資質が違うので、それぞれの役職にあった人もいる
つぎに役職が上がればあがるほど席は少なくなるので、同じ才能や資質があっても上がれる人と上がらない人がいる
最後に学歴での壁や学閥の引きがあるので個人の能力だけで出世する訳ではない
さらに昇進できない人を昇進させてしまったらその人事を決めた人の評価が下がるからでしょw
全ての人が昇進するのが前提ならな
あなたは万年課長さんですか？
ただし、実務無能となる上司が定年無しで延々と椅子に座っているのも問題だ。
数年に一回、能力診断テストと部下からの評価 で進退決まる制度とかが理想なんだろうけどね