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ソニーグループによりますと、ことし4月入社の正社員の初任給を大卒、大学院卒とも増やし、大卒の場合は31万3000円、大学院卒の場合は34万3000円に引き上げます。
引き上げ幅は大卒の場合で14％となります。
また、本社のほか半導体事業とエレクトロニクス事業のグループ会社に所属するおよそ1万5000人の正社員を対象に冬のボーナスを段階的に廃止し、月給と夏のボーナスに振り分けることも決めました。
続きはこちら
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20250121/k10014698541000.html
わろた
支給総額は減らしたいのなw
ボーナス多い方がお得なのでは
初任給をあげればどこかにシワはよる
それをわかる懸命な人はよってこないで
目先に惑わされるアホがよってくる
そんな簡単なこともわからないで
初任給とやってる人たち
なんでもありだな どうでも良いじゃん
>>13
本給は保護が大きく裁量がないから
コロナ禍のような異変があれば
あっという間に打つ手かなくなるのだけど
同じ人たちがずっと初任給の立場にいるの？
今の初任給と
これまでの初任給の人たちとの公平性は？
先に言われてくやしいです
今の若いのは目先ににんじんぶら下げられりゃ飛びつくの多いんだろ。詐欺、強盗、初任給、休み諸々見栄えよけりゃいいんだろ。んで正月、GW休みが多けりゃ辞めるしテラカオスw
ボーナス廃止
退職金廃止
年俸制導入(残業代込み)
成果主義、絶対評価に変更
今だとこのくらいは普通
たぶんトントンくらいやろ
ソニーグループは純利益だけで１兆近いぞ…
タイミングを変えただけで総額は変わらない
残念だったな
それならなおさら
初任給アップの一方
ボーナス下げの意味が重くなるよね
ようは
従業員に回す金はそれに関わらず変えないぞ
という意思表示でしょ
当面新卒獲得の実績は残せるとして
そんなやつが会社を背負うことに疑問を持たないのかね
こうやって若い人を惑わす汚い人
ボーナスと本給は
保護保障がけた違いなのにね
あんま給料で選ばんだろ。
草
それならそれで
それなら
初任給アップは無意味ということだよね
それなら初任給でつる意味もないのにね
おまえらの想像通り少額を3回
懸命な新卒はそれなりの反応だろうね
それにも関わらずよってくる新卒はそれなりのではないのかね
あと経団連傘下のマスコミは頑なに報じ無いけど、定期昇給も無しでしょ？w
おまえらが勤めている企業もこうなるといいよね
SONYに入社できんの？
知ってるやつは公務員には応募しない
今50代公務員は逃げ切りおめでとう
実際上げたら
文句しかいわないおまえら
34万なんてなかなか貰えないぞ
ほんと手厚いよな。
給料が高い分、低い頃に入ったやつよりは優秀な層が集まるだろ
優秀な人が給料高いのは普通
やる気なくなるだろ
しかも賞与除いた年収790万くらいだと社会保険料めっちゃ増やされるらしいじゃん
じゃあ結果損じゃん
え、そうなん？
米国みたく日本もみんな年俸制になるのか
ん？
ボーナスで渡してた分を月給に分割して渡すだけ？
そういや最近は「ボーナス一括払い！」みたいな言葉を見かけなくなったような
客寄せ入社した新入社員がいじめられるだろうね
士気も下がるし長い目で見るにいいこと無さそう
わけわからん。
実質マイナスだろｗ
それどころか全従業員の冬ボーナスをカットして新入社員の初任給を上げてあげる感じ
(ボーナス除き)の部分に違和感あったんだけど、こういうことで経団連と合意済みだったんだな
初任給以外理解できない新卒
サル並みに頭が悪くなってて本当に恐ろしいよ
初任給以外理解できない新卒
サル並みに頭が悪くなってて本当に恐ろしいよ
頭の良い人しかいないソニーとは無縁だよ。