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「国家公務員の人材確保が危機的状況に陥っている」と指摘したうえで「人材マネジメントのパラダイムシフトが必要」と明記。
年功序列ではなく能力や実績に基づいた人事管理の徹底や、給与体系の抜本的見直しを求めた。
国家公務員の給与について、比較対象となる民間企業の規模を現在の50人以上から100人以上に見直し、中でも高度な業務を担う職員については、採用時に競合相手となっている1000人以上の企業と比較すべきだと指摘した。
また、幹部職員の給与は「外部労働市場と比較して見劣りしない水準に引き上げるべきだ」とした。
「転勤のない働き方が選べる制度・運用を導入すべき」だとした。
長時間労働の是正やハラスメント防止対策の徹底に加え、業務や健康に支障のない範囲での兼業・副業を後押しすべきだとの見解も盛り込んだ。
https://news.yahoo.co.jp/articles/a5ed091dae19a3dbee91ff4ddbf1fda375f4bead
給与比較企業、「100人以上」で 国家公務員の人材確保 人事院有識者会議
https://news.yahoo.co.jp/articles/c982c1411fe971c7ba64b2c0ba8b538292667b31
優秀な人材を確保するため、民間企業に見劣りしない給与水準が必要と強調。
新しい省庁を作ったり、人は余ってるんだろ
今年度は将来に体制を維持するための最低限の募集でいいよ
それで人手不足の業界も助かる
知らんけど
公務員が人手不足になったのは簡単だよ。中途採用を始めたから。
今までは公務員は新卒でしか入れないというプレミアがあった。
学生は新卒就職の時に民間に行くか、公務員にするかと言う大きな
選択があったため、公務員を選ぶ優秀層もいた。
だけど今は公務員が中途採用を大々的に始めてしまったため、新卒
でしか得られない安定した身分保障と言う大きなメリットが無くなり、
大企業からの転職ならいつでも気軽にできる「お疲れポスト」になり
下がってしまった。
そうすると新卒では公務員ではなく民間企業でキャリアを積む方が
有利となる。公務員は所詮書類いじりなので、それ以上の経験になら
ないからね。
多少の給料上積みではなびかないだろうな。しかも中央官庁ですら
公務員の仕事の無駄さが知れ渡ってしまった。自分より学歴の低い
政治家の小間使いで若い時期を潰したいと言う奴などいないよ。
ある政令市職員「えげつない数の職員が3月末で退職する。
将来幹部になることがほぼ決まってる人も複数辞める。やばい」
いろんな自治体で中堅離れが甚だしく進んでいるらしい
https://togetter.com/li/2527707
全国的に最近の公務員はすぐ辞めることが問題になっているが
原因は若者が賢くなったから？「売り手市場だしな」「それを賢いというのが？」
https://togetter.com/li/2511704
省庁だのを色々と改革してはいるんだけど、どんどん無駄が増えていく。合理的な人間なら発狂するか辞めるんだよ。
大学院の同級生は企業勤めの俺の給料を聞いて公務員辞めて転職した
給料で外資にどーやって勝つんだ？
むしろ志があった方が、役所の腐りっぷりに耐えられないと思うぞ。現実がどれほどくるっていても、前列を守って状況を悪化させていく。
30年かけて局長まで出世しても外資系コンサルの入社3年目の給料より安い
たぶん給与水準より
能力や実績に基づいた人事管理の徹底や、給与体系の抜本的見直し
長時間労働の是正やハラスメント防止対策の徹底
業務や健康に支障のない範囲での兼業・副業を後押し
金積めばいいんだよ。
国民は誰も政策立案が公務員で有る事は望んでいない。日本で一番勘違いしているのが公務員
給料アップのための人手不足アピール
代わりはいくらでもいるはずの公務員様が人手不足になるわけないんだから
仕事に人数を合わせるのではなく、人数に合った仕事をしろ
その後は「リストラされず倒産の恐れもない」公務員こそ天国ってくらいになってた
給与手当の高い安は関係ないわ（苦笑
正社員と年功制を完全廃止して
年俸制（更新制）と実力成果主義にすればいい
全公務員は、一般職＝非正規時給制と高給幹部職＝年俸制だけにして正社員廃止、年功制も廃止すべき。
必要なのは公務員を増やすことじゃなく、アウトソーシングだと思う
財団法人にアウトソーシングして、かつ財団法人の給与を増やす
こうすれば公務員を増やさず、仕事は民間委託できる
サンドバッグだろお前とばかりに批判され反論も許されない仕事になりたい優秀な人材なんていない
間違えないことが大事なんだから。
公務員が間違えると、人が死にやすいの。
効率求めると、仕事の幅を狭くしてくるから、人が死にやすいの。
現状維持しかしないんだから
いらん役所廃止してほいし
民間人200万
仕事の能力は問題ないが、意欲が感じられない、同僚や他の部署とのコミュニケーションが不足、らしい
仕事が出来て、意欲があって、コミュニケーション能力が高い
そんなの全て兼ね備えた奴が公務員なんかする訳ねェだろ、１つ・２つは欠けているモンだ
なんだアイツ？って隣のクラスの知り合いに聞いたら、なんか標準語しか出来ないと言うか
方言を話そうとしないんで浮き上がってると聞いた。
ある日ブチ切れて、なんか大声で文句言ったらしい。それがまたドラマのセリフみたいな
標準語というか、他所行きの言葉だったんで一気に白けて一層浮き上がったとも聞いた。
その内誰も知らない間に転校したけど。
国家公務員の矜持？に「幹部たるもの全国どこへでも赴任しなければならない」なんて
勇ましいスローガン見た時、こういう事言う奴は家族がどう言う思いしてるか判ってないな、
自分はなってはならないとそう思ったね
最優先配分
されてるから当然アップしたけど、
生産層 である民間サンの為の公益予算は無いんです！
従ってインフラ予算の為に増税ねー！！www
株チャート
talkニュース速報+板書き込み
株チャート
昼飯
株チャート
talkニュース速報+板書き込み
株チャート
退勤準備
退勤
大企業に決まってるじゃん
国家公務員が大企業が採用しない人材ばかりになったら、今より酷い事になるぞ
邪魔しないでくれるか
国民1人当たりのサービス提供度合いというなら、人口減少に伴って公務員も減っていいのだぞ
志布志市役所志布志支所「せやな」
PB健全化のために泣いてくれw
その時点で胡散臭いんだよ
なんならAIである程度はカバーできるし、
電子化すれば職員なんていらないだろ
> 公務員にこそ効率を徹底的に追求しないとダメなのよ。
> 一切間違えないことも大事なんだけど、それに加えてね。
ってのが、現状では求められているんじゃないの？
> 公務員は徹底的に安く不安定にして、労働環境も最悪にして
> 人は極限まで減らさないといけない
ってのが、これから常に求められ続けるんじゃないかな
予算を削った方が効果がある 絶対必要な仕事だけ残る 予算特に補助金つけると仕事量が倍増する
それが根本的な問題で何も変わらないのだから、月給数万円程度上がったくらいで釣られてるような奴はレベルが低い
広いブロックのどこに配属されるか判らないなんて、仕事内容以前の話だしな
何十年も前から言われてる事なのに、誰も解決する気が無いらしい
国家公務員と市役所の両方から内定もらったら、市役所を選ぶだろうし
最優先配分
されてるから当然アップしたけど、
生産層 である民間サンの為の公益予算は無いんです！
従ってインフラ予算の為に増税ねー！！www
公務員は生産してないので生産性とか効率性とか関係ない 半日でできる仕事
企業の足を引っ張っている
複雑な予算書作って分からないように使っている
生涯収入と比べればかなり差が出る
AI化できない位法律の解釈が複雑になっている
電子化できない位体系化されていない
公的な許認可権を持っている奴は定期的に転勤させないと危なくて仕方が無いだろｗｗｗｗ
日本はイシバ・シゲルではなく
ジェレミー・シーゲルを雇うべきだよ。
バビロン思想のカルトでバカなイエスマン権威主義者がそれを崇拝する
MBTIでいうとISFJとかISTJのようなバカが 1w2 2w1 6w5が主にこれらを崇拝
新実と北村滋とアイヒマンは全く同じ脳の構造 全部ISTJだろどうせ
しかもこれ警察も全く同じなんだよね
結論 警察はカルト
仕事は金のためにするんじゃない、人は感動を食べて云々って
元与党自民党の議員が言ってたよ
ただの事務職に
公務員は本当に仕事しねーからな
高給なんていらねーよ
官僚を見てると、地頭の良い人間を型にはめて無能に仕立て上げてるという印象。