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「新入社員だからと見守ってきましたが、何十年と続いた発注が途切れたときは、“若害”と思わざるを得ませんでした」
深いため息をつき、その胸中を吐露した広告代理店で営業部長を務める吉田雅之さん（仮名・49歳）もまた、若手の育成に頭を抱える一人だ。
「普段話せば“いいコ”なのに、前々からいざ仕事となると齟齬が多くて改善されないんです。新人教育として会議、取引時など“議事録”を任せた時も、AI文字起こしで誤字脱字だらけ。議事録の意図を説明しても『雑務はAIに任せたほうが合理的だ』と、本質がまったく伝わりません」
それでも超売り手市場で会社を“選んでくれた”大切に育てたい金の卵だ。本人が望む企画をお願いするも……。
「馴染みのクライアントへ提案する企画案をお願いしてみると、ものの数十分で送られてきました。驚いて、聞いてみたら『AIで作りました』と即答。クライアント情報をAIに読み込ませた事実に絶句しました。最初は練習用の公開済み情報だったので事なきを得ましたが、それ以降も頻繁に使用していたことが発覚。しかも、今度は解禁前の機密情報もあり……。すぐに謝罪へ伺うも、一度や二度ではなかったため、長年続いた発注を失う結果になりました」
詳細はこちらから
https://news.yahoo.co.jp/articles/811dae14b6928a256e57b002bf2f05464032a33c?page=1
優秀で素直な高卒かっさらってきて育てた方がいいのかも知れんねぇ･･･
そういう奴を入社させた人事が無能なんだと思うぞ。
滅びに向かって一直線
それだよなあ
採用の失敗を押し付けられてもねえ
以前、使えなくてあちこちたらい回しにされてた子がついに俺のとこに回されていたときには
「キツくあたって辞めさせろ、という意図ですか？」
と聞きたくなった
＞それでも超売り手市場で会社を“選んでくれた”大切に育てたい金の卵だ。
いいなぁ
どれだけミスして使い物にならなくても周りからそう思ってもらえる
普通はそんな奴は早期に弾かれて会社から自然といなくなる
集まってくるのも楽して金儲けしたい姑息な奴らだらけだ
これを若い奴のせいにするからやめるんだわ。
「伝わったことが確認出来た」ってとこまでやれって言ってんのに、「こうしておけば伝わるだろう」ってとこで勝手に終わりにしたことで起こるトラブルが今のとこ一番多いわ
なんでそうするのかを伝えないから。
目的がなにかを教育しないのよ。
日本の教育自体がそうなんだよね。
もう昭和スタイルは通じねぇのよ
だから出来る人間に仕事の負担が覆いかぶさる。
ブラック企業の愚痴だよこれ。
相変わらずの会社って感じだな。
条件が真面目ってだけでいいからな
いい。下には下が居るってわかるから
説明しない上司が悪い
ただの学歴バカを採用した人事部の失敗
長らく新卒を育てるってことやってこなかったし、
やってたころは昭和の教育で今やると炎上するからな
AIで叩き台を作らせて自分で最終チェックするのが一番効率がいい。
問題を個人能力の部分にすり替えて世代対立煽りしてんじゃねえよ
アホ過ぎてAIも使えませんけど気合で頑張りますて自己アピールに書いたら
なんかめっちゃ好印象なったみたいやね😀
問題はAIを使ったかどうかでなく、AIに機密情報をインプットした事なのだよ。
AI処理の過程でネット上に機密が漏れたことが致命的。
Z君はそこが分からない
おっぱいのサイズがある程度と条件はあるが、事務の子がいれば事足りる
仲間も人脈もこちらは膨大だからな
それがキャリア
世の中の出来事の大半はその程度のものしかないんだよ。
最先端の企業情報なんて扱ってる職種どれだけある？
AI (ChatGPT)から情報が漏れるの心配するなら会社の中華製Android端末から情報がダダ漏れする心配もするべきだろ
その後その子はどうしたの？
労基は関係ないし、パワハラ大魔神って二つ名を頂いているくらいだ
はよ死ね老害
チャットGPTに入力した情報は再学習には使われないしネットになんか流れねーよ
AI使えるケースなんか知れてる。
議事録ベタ打ちって意味がない。
書記が重用される意味を知れ。
成果報酬なんだろ
何歳なの？
いや何十年と続いた発注を途切れさせたのはこの新人かなりの地雷だろ
成績もそこそこだったろうし外面だけはいい無能を見破るのは至難の技
ガチで外国人の方が使えるから困る
老人でもAI過信するバカはいるぞ。
解雇出来ないなら置きものにしとくしかない
機密漏洩インシデント、発生してるみたいね。
まぁせいぜい都合のいい夢を見てなさい
同じ害でも仕事が出来るだけまだマシだろ
ホントに更生不可。死刑にしたくなる。
いや笑い事じゃねーなｗ
省庁やら官庁でも普通にありそうだｗ
ありがとう統一教会じみん党。
みんなでありがとうと言える時代は素晴らしい。
「そうだ！AIのせいにしよう！」
まぁ、これだけはわかる
日本はいい具合に没落していく
ってのは確実
ざまぁｗｗｗ
実は昔から全てのデバイスからとある所へ全部漏洩してるんだよ
公に撒かれてないだけで収集されてはいる
「リンゴが６個ありました、兄弟３人で分けたら何個ずつでしょう？」っていう
文章問題で、そりゃ大きい長男が３個で、次男が2個、幼児の3男が1個って場合も
あるだろ、って考えるから選択肢が多すぎて戸惑うからなｗ
この子は、文章を書くのが苦手なんだろ、他人に何を伝えて何を意図すべき文章なのかが全く理解できないわけだから、単純労働のほうが向いてる
それらをAIに読み込ませて吐きださせて、あとはそれらを自分でチェックしておけばほぼ事足りる。クソみたいな仕事はAIに任せておけばいい。
結局AI使いこなせてないじゃないか
オマエは人を雇うな。一生一人でやれ
円安で十分
今後も採用試験で記述問題とか小論文を書かせるのは必須になるだろ
瞬発力だけで会話を成立させることができる奴は対面営業に配属
クライアントに提示する企画書書かせる部署の奴は、
記述テストの高得点の奴を配属させればいい
↑最強だよなw
そもそも間違ってたら使えないだろ？ 1%間違っていたとしても99%まで完成形に仕上げてくれる。
その圧倒的に節約出来る時間を買ってるんだよ。
70越えた老害は早よ逝け
「こんなしょぼい仕事じゃ君の能力がもったいない」と誉めちぎって唆せば簡単に辞めていく
国会議員？
読み直したところで誤字脱字誤用に気づかないパターンも多いかと
円安はいらない
円高で十分
社会構造が『責任の押し付けあい』と『弱者いじめ』で成り立っているから
富裕層の子供だけ鬼バフかけられてスタート
ウチ中小なのにこのニュース見て
全く別の世界の出来事に思えてしまうのは
なんか恵まれてんのかねウチ
まさにそれ
要所要所、そして最後のチェックをする事は大前提だけど
時間の節約効果は半端ない
今の若者には関わらないほうがいい
外国人の方が素直だよ
相談はしてくる自分が困ってるから
だから教えない
いかに危ないことか、教えても聞いてないとかｗ
一応うち編プロなんだがｗ
何もかも他人のせい
労基にいくが口癖
とにかく無茶苦茶
chatGPTって触ってみればわかるけど小学生でも使えるしね
俺スゲーになる心理がわからん
もちろん使い方の上手い下手はあるだろうけど
優秀で素直な高卒笑
そんなヤツどうやって探すんだよ
ばかなのか？
全部AIにやらせて終わりという発想のおめえが馬鹿なだけだろ
言ってもわからない？言葉選びや話し方が全く出来ていないんじゃないか？不安のある状態の部下に機密情報扱わせるのも異常
今まで言われたことをこなして生きてきたことが分かるなぁ
他責思考
この使えない馬鹿が権利だけ主張するからスムースに回らない
馬鹿は経営者側になって失敗すれば馬鹿を自覚できるだろう
そういうやつしか集まらない企業の問題に過ぎない
嘆くだけできさ会社が回るならそれでもいいが結局嘆いてるやつも無能てだけ
若いやつだけ無能なわけない
総じて無能が集まる企業てだけ
バカ？
新卒に即戦力になる経験者求めるあの感じ思い出したw
面接とかだけでは無理だろ 本文中にもある通り、普段の受け答えやコミニュケーションが取れないわけじゃなく、いざ具体的な業務となると急にあれ？って感じになるんでしょう？
そんなの面接では見抜けないと思うよ しかも大手以外はそんな優秀な子そもそも来ないんだし
何教えても無駄だから切った方がいい。
だろう(´・ω・｀)
そら詰むわわーくに
氷河期見捨てたんだから
とくに情報セキュリティ面については
会社の怠慢だよ
社内で使うA Iってオンプレ設置か社内情報取れないアカウントだろ？
それ以外にアクセスして使える会社がおかしい
だよね
なんでちゃんと契約したのを使わせないって話
「卒業した時点で本当に即戦力になれるよう、在学中から本気でバイトしておけ」となるんでしょう
だからF欄とかは絶対に雇ってはいけない
いざとなったらスパッと辞めて転職だから
ほんとにスムーズに転職できるのか知らんけど
まあ転職うまくいかなかったら親に泣きつくのかね？
親世代は金ありそうだし
優秀な人事が日本人なんか採用するわけないしな
上司が32で部下が22なら上手くいく気がするわ
どちらも途方も無いバカ揃い
リテラシーが低い
まるで他の世代がバカじゃないみたいな
何有能ぶってんだって話よ
情報流出の定義分かってなくてワロタ
ガキが世間知らずなのは仕方がないが社会人になっても同じこと言うなよ
程度問題の話が理解できないとかゆとりからZまで救いようがない…
教育が崩壊してるから底辺が増えるからね
外国人のがよっぽど優秀
Z世代では超優秀な部類
氷河期世代には一生かけても無理
毛嫌いせず使ってみろよ
むしろあれは氷河期のためにあるわ
馬鹿だなｗ
そうじゃなく、aiを使っちゃいけないところに使うのが馬鹿なんだよｗ
首にはなかなか出来ないだろうから自己都合で退職待ちだな
新人にいきなりまかせず上長の監視下で行動させない？
じゃあ聞くけどさ、私が君の部下だとしよう。
この上司は無能だ。
AIを使ったら３０分でできるようなことを何時間もかけてる。
よって言うことを聞く理由がない。
こう思われたら君はどうする？
お前はできんのかよ？www
できんのかよって何を？？
なんか本当の無能上司感出ていたなｗ
部下に説明するときは主語述語目的語を言わないとｗ
そりゃ部下に馬鹿にされるわｗ
え？お前が言ったことが自分でできんのか？って話なんだが？
これ通じない？え？お前マジでヤバない？？？
普通の企業ではエンタープライズ契約してるから、AIが他所の学習結果は使うけど、質問を外へ出さない契約
それをしない企業の方が悪い
そもそも直接外部のAIサイトへつながる方がおかしいだろ
な？
私が部下で自分が上司のの立場の仮定だってことわかってないｗ
ウチ零細で他所で余った人材ばっか入ってくるからこういうの日常茶飯事
＞部下に説明するときは主語述語目的語を言わないとｗ
正にうちのZのことでワロタ
馬鹿だけど自覚はあるんだな（笑）
見積もりにきたのに何もしないで帰るとか取引先と事前に決めた予定勝手に変えてあげくに責任相手側に押し付けるわ自分で決めた集合場所時間を3回以上スルーするわ機器トラブルで対応にくるはいいが失礼しますも言わず終始無言で処理
こんなんが社会人としてどうこう人のこと言ってくんだよなw
もっと言えばそういう無能を採用担当に任じた役員連中の責任
昭和爺「手元見てりゃ次わかんだろ！」
こういうのは教育者として本当に使えねぇ。もしいたらＺは上に抗議して欲しいな。