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SNSにも、GW前に「会社に行動予定表を提出させられた」といった投稿が散見されました。「上司にGW中の予定を出せと言われたけど、プライバシーの侵害ではないか」という不満の声も聞かれました。
こうした休暇中の予定を会社に報告させることについて、法的な問題はないのでしょうか。村松由紀子弁護士に聞きました。
——従業員に休暇をどのように過ごしているか、会社側が予定の提出を求めることに法的な問題はないのでしょうか。
休暇は法によって保障された、従業員の正当な権利です。休暇中の居場所や連絡先の申告を求めることは、プライバシーの侵害にあたる可能性がありますし、従業員が潜在的に休暇を取りづらくなるという弊害もあります。
従って、会社としては、申告を求める必要性を明らかにした上で、従業員の権利に配慮しつつ、方法を決定するべきであり、必要性が低いのに予定の提出を強制することはできません。
続きはこちらから
https://news.yahoo.co.jp/articles/5b41b4bd6f517f914814f35296cbed9a8dbab21d
だからそれが必要な業種なら最初からそういう制度にしておけって事。
だな。
自衛隊のような職種は法で取り決めがあるからな。
貧乏ヤクザ事務所の電話番のような会社ですね草
うちもそう
書く必要ねーけど書かされるから私用にしてる
それ以外あんのかボケってなる
て書いとけ
そのローテション組むのに予定出せって事だろ？
イントラネットなら兎も角、インターネットで個人情報公開するのは流石に危機意識が欠落しすぎだと思うわ。
まぁ、イントラでも他部署の奴がストーカー化とかもありえるから微妙ではあるけど。
アホ？
GWだからって全て休みにはしないってことだろｗ
企業名出せよ
あれだ。ちゃんと提出しとけアホ
キチガイは人を支配したがる
キチガイは人を管理したがる
これ会社に当てはまるようなら基本的にやばいところに入社してしまったと気がついて行動するしかない。
うちもあるけど
遅刻、早退、忌引とか全部込みのやつだからなあ
だから有給の場合は誰も書いてないよ
実家に帰って来て、田植えをやってるわ。明日まで休みだし。何故か土曜日は仕事が有るから戻らなきゃ成らない
出勤
検査療養休暇
公休
位だったような…
うちの会社もあるよ、体調不良とか計画年休(法律で決まってる最低5日有休取れってやつのうち一部は会社が強制的に決めている)とかちょい前で言えばコロナワクチン接種とかの理由じゃなければ私用で出してる
事故ったら連絡しろとか通勤経路指定したりなんのつもりだよプライバシーの侵害もいいこと
行きと帰りの飛行機の便を会社に報告してたな
まあそれぐらいならと思う
会社に提出した通勤経路内で事故ったら会社が治療費ほぼ全額出してくれる仕組みあるんだが
労災って聞いたことない？
このぐらい高校の公民の時間でやるだろ
緊急時のために何キロ県内にいろとかいう条件あったりするからな
普通の会社ならこんなものいらん
「余計な世話だ」で提出しとけ
行き先 地球圏内
旅行先でなんかあっても対処出来るようにな
ちなみに自衛隊は休暇旅行中の非常呼び出しで発生した交通費は自腹だよ。（涙）
普通に書くだろ＠私事
長期以外の一般の休暇は理由を聞くな と組合から達しがあった。
ただし、冠婚葬祭、病気、介護、育児 とかは査定に影響なく処理するから申出が必要。
これ有給じゃなくて特別休暇があるやつだろ
就職する時に給料ばかり見ずに、そういう制度が有る勤め先を選ぶ事は重要だよ。
いや民間企業では規模業種問わずアウト
別に何処に行くとか聞かれない
GWに出社可能ですか？とかしか言わないわ、余談入れるとウザがられるから理由追求する会社はいまどき無いだろ
病気、介護、育児は法律で与える義務がある
そしてホワイト企業でも原則無給
健康保険からそれぞれ療養費、介護休業給付金、育児休業手当金が支給されるので
周りが子供が学童に行けないからだの電気が通らなくなって業者を呼ぶが親が対応できないだのハワイ旅行だのいちいち皆の前で発表会するし
今日は誰々さんが何々の用事で休みますと上司が発表するし
予定が出来たので有給取りたいと言ったらどういう用事？と聞かれるしきついわ
嘘だけど断る良い理由になった。