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離職のタイミングは入社後3カ月あたり（4月に入社した場合は7月）が最初のピークとなっています。これは「モチベーションのJカーブ」と呼ばれる現象で、入社直後は高かったモチベーションが急落し、その後徐々に回復していくというパターンを示しています。
かつては「五月病」と呼ばれていましたが、最近では「六月病」という言葉も出てきました。六月は唯一祝日がなく、連休後の疲れが出やすい時期であり、この頃から「退職」を考え始めるケースが増えていくのです。
なぜこんなにも早い時期に離職するのでしょうか。彼らが退職理由として挙がるのが「ホワイトすぎる」というものです。一見矛盾しているように思えますが、実はこれが現代の若手社員の心理を表しています。
続きはこちら
https://news.yahoo.co.jp/articles/9407b259f0e7ed81015bdf2fbdbe762f8c16b52c
逆に頭のいいヤツは先輩社員と比較して自分が過剰に優遇されているのも感じ取る
それはおかしなことだからな
新入社員を優遇しすぎるのも組織として不健全だよ
ぬるい職場にいたら駄目になるかも！((((；ﾟДﾟ))))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ
おいとま します
出世したから辞めます
退職代行会社に頼る必要はない
会社の将来性とか業務適正への不安とかだろ
でも怒られないのも嫌
何を求めてるのかよくわからんな
誰からも必要とされないで生きてきた
・お金
・やりがい
・定着率
・休みをちゃんと取れる
・パワハラしないリーダー
・家から近い
その後はフリーター人生の幕開けだ。
俺が経営者ならあなたのことはポスティング要員とか
清掃員（閉店後のショッピングモールを2時間かけて清掃）などとして採用するだろう
引きこもりには引きこもりなりの働き方がある
残業がなく毎日定時で帰れる
昇進なし
希望の仕事ができる
めんどくさい人間がいない
仕事がなくても文句言われない
待遇がいい
一晩オールしたくらいで眠たそうにするなや
3日3晩職場と雀荘往復してみろ
こんな世論誘導に騙されるバカがまだまだ多いのが日本の世論
そんな奴は100人中1人いるかいないか
そんな特殊な例の奴をさも多いかのように誘導するな！
こんな話がさも普通かのように世論操作するのがマスゴミと企業の手口
真面目に良く働いてるよ
ちょっと自信過剰かなとも思うが
若いだけあって飲み込みも仕事も早い
おそらく、ぬるい大学生活がダメ人間を作るんだよ
Zはとにかく忍耐力が無さすぎるよ
ブラック企業で無理に我慢するのは別だが、それでも考えが甘すぎる
生ぬるい空気感にゆっくりとした時間経過
こんなに平和だと温室育ちになって潰しが効かなくなるという危機感も
ある程度責任のある仕事で任せられないと逆に不安に襲われる
職場が緩い環境でも自分を律して仕事すればいいだけで・・・
企業側としても画一に育てるのでは企業成長を見込めないので
従業員が自ら育ってそして企業をけん引しなければならないと
そういう過酷さを感じられないのなら、まだまだ甘ちゃんやな
そりゃ怠惰な人間を作るよ
大卒より高卒運動部の方が素直に話聞くだけ使えるよな
欧米なんて新卒だろうが
社員教育なんてしないからね
仕事出来る前提で雇って
雇用後即、簡単なとこから仕事任されるからね
仕事覚えるのは個々でビジネススクール行って学ぶこと
とは言わないのか世代的に
今の世代の日本人、なんでも言葉どおりに受け取る奴が多すぎ。これじゃ中国人に勝てるわけない。ほんと上の世代と比較して頭脳が劣化した
だいたいそんな企業が日本にどれだけ有る？
10000社中9000社以上ブラック系なのに
優しい職場環境でもだめだから
甘ったれた根性をビシバシ鍛えて根性主義に持って行こうとの腹がみえみえだよ
ほとんどは死んだ魚の目してる社員ばっかのとこだぞ
そもそもブラックもいまや勝手に一般人それぞれがマイルールで決めたものでしかないからなぁ。
昔は薄給長時間労働、違法、この辺につけられたものだったのに、
いまや高給取りでもブラックだ何だ言い出したりするし。
そもそもそんな状況でも辞める人は、対して会社に利益もたらさないものだと思う以外にないよ。
そしてそれは採用の時によく見て判断する以外にない。
マイルールの中で生きているだけ。
自転車の取り締まり「軟化」に関してもそうやん。
そもそも違反自体は昔からあるもので、
厳しすぎる赤切符からお金で許してやんよでしかない青切符に変わっただけなのに、
文句言い出す層なんて、完全に自分のわがままで自転車を走らせろやって言ってるのと同義だし。
他人には多くを求めるのに、
自分から何も作り出せない人たちなんだよ、こういう人たちは。
この記事を鵜呑みし、それに基づいてレスしてるのがちらほら
かんたんだよな
自民党政府、財務省のプロパガンダも鵜呑みする低脳
少しはその裏側にある狙いを読んでかかる習慣を身に付けろと
言っても無理か・・・低脳には
終電までタダ働き残業、休日タダ働き出勤当たり前、終電まで働いても結果出せないゴミクズは寝袋持参させろ
ホワイトで辞めないのは殆どいないって、給与が安すぎる会社なだけでは？
まあ役に立たんと採用するわけないけどｗ
大企業には良くそういう部署がある
ブラック企業を紹介してくれる転職サイトが待ち遠し
俺的に理想なのは
給与→完全歩合制
残業→月最低100時間（手当なし）
休日出勤→月に8日以上あり（手当なし）
賞与→現物支給（壊れた部品や腐ったゴムなどのゴミ）
福利厚生→そんなものない
パワハラ→日常茶飯事
セクハラ→日常茶飯事
モラハラ→日常茶飯事
スメハラ→デフォルト
ニコハラ→デフォルト
ていうか俺が以前勤めてた会社だけどね
その世代が老害になって若手も少なくなくつまらんのだろう
没落した日本人相手では企業は成長できないし
具体的な数字すら出さないコタツ記事。
昔、俺が若い頃は
「もっと考えろ！
頭使え！ア・タ・マ！
はい、やりなおし！」
今、若い社員には
「よくできてるね。
こうなおしたら、もっと良くなるよぉ。」
褒めて育てる時代なんだとさ…
育つのは温室野菜みたいなのばかりだけど。
出てきたら褒めてな
つまり政府の愚策のせい
と思う氷河期世代であった
その理由はうそでしょうｗ
ブラックしか存在してねーだろうがｗ
丁稚制度ことメンバーシップ制のためなんだよね
ホワイト！
根本からブラックが実情でしょうｗ
察しろよ
他に何か重要な理由があるよ
まじでどうしようもない会社とかあるからな
お前は世界に相手にされてるの？
対策のしようがない
仕事自体が嫌いではないから頼むのもめんどくさいし命令もしない
もっと頑張りたいって人の意欲や生産性を落とすことになるからなぁ、、、
奴隷根性なのかマゾなのか知らんが。
大した仕事も出来ねーくせにw
後で死ぬほど後悔して時間戻してくれと泣き叫ぶまでがセット
そりゃそうだろとわかってはいても
その会社でしか通用しないスキルしか身につかないとこは人生終わり
若いってだけのゴミを雇うからこうなる
なら大手企業に就職しない方がいいよ
中小企業は大手企業と違って色々兼任するから多くのスキルが身につく
大手企業は完全に分業制だから与えられた仕事の範囲以外を任される事は絶対にない
辞めるために就職してる
金は投資で稼げてるので問題ない
まあ、辞めて正解だね
いかに楽して効率良く金を稼ぐかしか考えていない
働いてやっているので嫌なら辞める
会社のために自分の人生を捧げたくない
他に稼ぐ方法はいくらでもある
こんな人ばっかり
でも共通して将来を考えていないのと
他に稼ぐ手段がない
まるで氷河期派遣と同じ発想
あれが楽したいZ世代の未来だからね笑
30歳前に退職して自殺しそうな闇を心に秘めている。
マジで日本人劣化スパイラル。
国籍不問の人材確保必須
二極のダメな方に会社があわせた結果優れている方がこんなぬるま湯にいられるかって
辞めるのでは？
退職するのはz世代の個人の責任だと転嫁したいんだよ
採用しなきゃ来ないだろw産休明け元正規の女性層でも採れよ
駄目な奴って代行使わなきゃ辞める手続きも出来ないんだろ
古い大企業とかで残業禁止だと金貰えないし本読んでろとか言われてそう
「今、大人は君たちに対して、お互いの信頼に基づく強い指導が出来なくなっています」
でもその環境だと辛くてホワイトすぎる環境とやらでこそ伸びる人もいるって事だよ
転職してから後悔するパターン
4050で会社辞めて警備員やってる大半のジジイが後悔してるらしいwwwwww
自分は逆に警備よりゴミみたいな会社にいたから、警備でもホワイトに感じるわ
この言い訳があったか！！