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なぜ自分で退職の意思を伝えずに、退職代行に依頼するのか。退職代行を使った経験があるという上原さん（22）に話を聞いた。
上原さんは、2025年4月に印刷業の会社に入社。しかし10日後、雇用契約書へサインする際に、募集要項には記載があったはずの「退職金」が無いことに気づいたそう。
退職代行を使って退職した上原さん（22）
「そういうことをする会社なんだなと、少し不信感を持ちました」
その後、先輩社員に話を聞くと、残業時間も事前に聞いていた内容より5〜6倍多いことが判明。会社への不信感が募り、今後を考え、別の道へ進むことにしたという。
退職代行を使って退職した上原さん（22）
「新卒で入って20日くらいで『辞める』と伝えた上、その後もいないといけない。それは少し気まずい…」
そこで、退職代行を利用し、退職の意思を示したという。
上原さんは「結果的に速やかに辞められて、会社への気まずさも感じないので、気持ち的に楽になった」と話す。
退職代行モームリ 代表取締役 谷本慎二さん
「（実際の依頼の中には）給料が求人票と違う金額を提示されたというのがあります」
そう話すのは、「退職代行モームリ」の代表取締役・谷本慎二さん。
「退職代行モームリ」へ依頼にくる、新卒者が退職をする理由では、ハラスメント系を含めた「人間関係」が2位。それを上回るのは「入社前後でのギャップ」。勤務実態や職場環境が、入社前のイメージや契約内容と異なるというもの。
前述した退職代行の利用経験者・上原さんも「入社前後のギャップ」をきっかけに、会社への不信感を抱いていた。
続きはこちら
https://news.yahoo.co.jp/articles/9dd04478c819b809b40abc1e8d4977684307bf1a
ボーナス貰っても納得感なかったらやめるのがいいよ
いつでも辞められるんだから
毎月あるよね
4月=新年会病
5月=五月病
6月=梅雨病
7月=熱射病
8月=お盆病院
9月=気温の変化病院
10月=夏祭り病
11月=千秋楽病
12月=クリスマス病
1月=正月月休み病
2月=寒い病
3月=変態冬眠明け病
もともとそんな底辺企業にしか就職できなかった訳でさ、
そこから這い上がるのは大変だと思うぞ。
人生楽勝っすね
口約束で済まそうなんて自分が悪いんじゃん
10月夏祭り病ってなんだ？
会社行きたくないでござる
あと1ヶ月休みたいでござる(´・ω・｀)
体動かせないとか重度の鬱じゃないんだし
何処のジュリアナだよ？
ヤクルトがうっかり優勝して日本シリーズで流れるヤクルトのチャンステーマが頭の中から離れないとかか?
待遇・・・同じ業界で比べると高給と見せかけて安給料😭
携帯代自腹、社宅なし😭
最大限頑張っても、残業しなくてはならない状況にある。
どんどんと仕事は増える一方で
社員は減る😭
この世の会社は、こんなもんだよ🆘
さっさと辞めるが正解
まあ企業も悪いわな
後になって違う内容とかさ
それって商品買ったら偽物掴まされたのと同じだし
そういう世の会社は一律悪いって風潮が、本当に悪質度の高いとこをぼやけさせてるんだけどな
雑で無責任なんだよ
辞めたきゃ自分で辞めりゃいいのに
底辺隙間会社に金払ってる時点でさ
募集のときはいいことしか言わないからな
それって詐欺ですよ
虚偽記載
逮捕されるべき
雇用主にとっても従業員にとっても長期的にはメリット
互いに時間の無駄だから代行がしてくれるのは有効
知識も経験も無いのに、最初から高い給与貰えるのが当然って自信はどこから湧いてくるんだろう？
不思議だな
アホか。
社外秘ですからダメです、一人前の要求するなら一人前に利益を会社に持って来れると言う
証拠を見せて貰おうかなんて言われた所も有った。中には見せてくれた所も有った。
それで見せて貰ったら、第何条の何々項による、第何条に準ずる等とあっちこっちに飛んでいて
一体何が決まっているのか居ないのかさっぱりわからない内容だった。
就業開始時間や終業時間も曖昧で、準備にかかる時間や作業場への移動時間なんか含まれるのか
含まれないのかも判らなかった。これが曖昧だと朝３０分、夕方３０分、一日１時間は違ってくるので
これは就業時間に入るのか入らないのか具体的にはどうなってるのか尋ねたら、ちゃんと読みもしないで
聞くのはやめて下さいね、ココは学校じゃないんですから。と丁寧だが上から目線で断られた事も有った
和気あいあいとした" ア ウ ト ロー "な職場環境です等と書いとけばいいんだ
最悪な先入観で来た労働者に安住の地とやらを提供すればいい
今どき、知識や経験がついても給料があがらないような雇用システムになってますからねぇ･･･w
3勝まではするが、結局優勝はできない そして夏祭り病
過去の自分比で判断するからだろ
中途採用したくないもん
インターンシップや採用者事前研修など仕事内容や雰囲気を知る機会は何回かある
そういうのがない会社に就職してるならそもそもそれが間違い
就業規則って社外秘だっけか
社員だけでなくパートやアルバイトがいつでも見られるオープンな場所にあるが
採用条件と同じなら隠す必要ないよな
正直に書けばいいんですよね
応募がなければ所詮はその程度の会社だったということ
来てほしければ努力すればいいだけ
いきなりやめてほしくなければ努力すればいいだけ
ふんぞり返ってるから見向きもされなくなる
どの世界でも言えるけどね
1月は正月で酒が飲めるぞ
酒が飲める飲めるぞー酒が飲めるぞー
２月は豆まきで酒が飲めるぞー
３月はひな祭りで酒が飲めるぞー
４月は花見で酒が飲めるぞー
５月はこどもの日で酒が飲めるぞー
６月は田植えで酒が飲めるぞー
７月は七夕で酒が飲めるぞー
８月は暑いかーら酒が飲めるぞー
９月は台風で酒が飲めるぞー
10月は運動会で酒が飲めるぞー
11月は何にもないけど酒が飲めるぞー
12月はドサクサで酒が飲めるぞー
この軟弱者が
まあ お互い 話が違うと思ってるからいいんじゃないの
少なくとも第三者に公開しなければならないもの、ではないよな
リピート割についてはそうだなぁ･･･
これは流行る
２千万円ないのはでかかろう
ま、そんな奴だらけだし
だから次々と新興国に抜かれて落ちこぼれていく
新卒カードを使ってもそのレベルの会社にしか行けなかったのかを知りたい