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公約を全て実現したら満額
できなければ嘘をついたことによるペナルティー
ダイナミックに増やしたほうが
節税になるのに勿体ない
(´・ω・｀)
年功序列終身雇用（新卒一括採用は継続）を叩いて、実力・能力主義を望んでいるんだから
しっかり働いたのに、会社の業績でもらえる額が上下するのは私の働きを馬鹿にしている。とかいうのかと思ってたｗ
税金が掛からなくなるんだよ
だからボーナスなんだ
それ無くすのは
企業としても税の負担は増えるよ
(´・ω・｀)
高ければ高いほど
どこまでも税金が増えるんだ
それは企業負担も同じ
(´・ω・｀)
退職金は給与レベルで
高くなる設定だから
中高年になってから
給与レベルで調整
してやれば年金をたくさん
貰うことができる
(´・ω・｀)
カネ儲けも商売も拝金思想だ！
好戦種族の知能レベルは低い！www
ただし職種による
業績が悪くてもそれなりに払わないといけないから社員にとってマイナスというわけでもないよな
どれだけ汚い手を使えたかで決まる
毎年、この金額でどう？→サイン
毎月110万振り込まれてなに不自由ないわ
能力があるならヘッドハンティングされるだろ人材不足なんだから
議員にボーナスて、なんか
雇用の流動化ってこういうことよね。
若いうちだけ雇う意味がある。
氷河期世代以下は、まさにその流れでの完全な犠牲者ってことか
若いうちから色々と虐げられ、結局は年功序列なども完全に奪われて
ずっと報われないままになってしまう
経済成長できてない時点で公務員にボーナスとかおかしい訳だし
普通の奴はそうやろ
いやいや詐欺罪で刑事告訴でしょう。
日本は良くなるよ、明るい未来だ。
公務員が自分の給料を自分で好きに決めるようなもので
忖度やコネに終始して評価が歪んでいると組織の腐敗が加速する危険性
昔は、利益が想定外に多くなった時に、税金に取られるよりはポーナス出したり設備投資したりして、利益を調整したのよ。
法人税が安くなったからそんなことをするより、内部留保した方がいいやということになって、ボーナスの意味がなくなったわけ。
金を仰山貰ろとるやつが、懸命に働き、
大して貰ろとらんやつは、それなりに働く。
そういう時代なんだよ。
業績不振で賞与がでないことはない。
ならば、給与化してしまえと言う発想。
田舎の企業経営者や凋落衰退大手企業の企業経営者にとっては、人手不足は加速するし、悩ましい問題
関西の万年リストラ大手企業の経営者がやってくれはりましたなぁ。
えぇ迷惑ですわ。
と呟くだろう。
みんな頑張ってこれだけ儲かったから分配するねってやつだからね
儲かってないどことか赤字なら出るわけない
これからは役職と仕事内容で決めるってことやろ
仕事できなかったら低ランク職に飛ばして賃金下げられるってこと
企業は給与を下げるオプションを取りやすいのと、
人件費が読みやすくなるのがいいことかな
仕事頑張るインセンティブになっていいんじゃない？
税金でマイナスとなるのか
> 月給を上げた時に予想出来てたよな
つまりは単なる朝三暮四だわな
まあ、こうなれば従業員は転職しやすくなるから悪くは無いんだけど
長い目で見てベースアップが滞ればボーナスをカットしたのと同じやね
月々2万円（ボーナス月20万円×2）とかできないじゃん
ナムコの轍踏んで成果主義やる気なのかしら🙄
その上で時給換算額の公表も義務付ければ
中小と大手の格差がはっきりして良いと思う
成果が上がれば給与が上がるし逆なら上がらん、もしくは落ちるという当たり前の状態にするだけ
馬鹿だと大変だな
年収変わらんみたいなw
日本社会の評価基準はマイナス査定だからなかなか上がらないような仕組みになっているのだが
出資すれば経営者を切る立場になれる