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縮小してもいいんじゃないか
公務員一級とって。
あのボンクラ自民大臣どもの下だからなあ。
やる気も失せよう。
そんな状況でも採用されないから氷河期
ムダだらけなので今後の政権次第では整理される可能性もある
年取ってから美味しい思いができないなら他の道を選ぶだろ
人員削減を徹底すること
昇給を大きく抑制して定年延長
IT化と自動化
すべきアタリマエのことから逃げ続けるからこうなる
自民党政権と官僚行政・地方行政こそ解散消滅させるべきゾンビ団体
○ 無駄な部署や予算が多すぎるから人が足りないように錯覚してる
仕事時間の上限が妥当な水準である事
無理難題を押し付けない事
仕事ではないのに半強制的なアレコレを押し付けられない事
この辺りの心配が無くなれば応募は増えるだろ
公務員はボーナスを期末手当や勤勉手当てと呼んでいる
毎日頑張ったで賞みたいな扱い
日本のボーナスは盆暮れに金を出して帰省させる意味合いが強いから労働の対価の意味合いを持たない
お前たち公務員は
労働者ではない
無能ゴミカス公務員増やすな
俺公務員じゃねーし…w
国籍条項というのがあってだな･･･
災害時に役立つ公務員は少数 人件費が膨大で穀潰し
能力がないということ
産業で働いたことがないので勘が働かない
一般職も過去問と比べて試験のレベルが以上に落ちてるらしい
せめて500人、幹部候補なら1000人以上じゃないとまともな人材来ないだろ
国会答弁なんて本来政治家の仕事
政治家と付き合いたいので官僚がしゃしゃり出ているだけ
住宅や各種手当入れると大企業並み
大企業の遥か下だよ
官僚の権限を剥奪し、市場原理に委ねる方向しかないたろう。
昔から事実上存在しないことにされている、摩訶不思議な存在
人に対する接し方や待遇などの過渡期にもあたり、いずれにしても大損する役割ばかり背負わされていた
氷河期世代以下に対して、一気に牙をむくことになるんだろう
団塊世代は完全に逃げ切れたんだろうし
災害時こそ無人（公務員なしで）で回せるシステム（IT的な意味でなく社会の仕組み的な意味）つくれよと思わんでもないけどな
この国はなんでもそうだけど、そういうたらればの事態の対策については後回しにするのよね。
どの施策についてもそうだけど昔のような緻密さがなくなってるなぁとは思うわ。
もうな、やっつけ仕事的な感じ。備蓄米は翌年返せって、凶作が２年続いたらどうすんのよみたいな。
ま、運転免許システムみたく、マイナンバーカード絡みで弄ったシステムがしょっちゅう止まるってのはIT業界のしぐさをそのまま持ち込んだだけなのかも知れんけど。
国家ごと周辺国へ吸収統合されるための下準備までも兼ねていたりしてね
この国を長く維持させるつもりさえ、もう全くないんじゃないの？
仕事のこと何にも知らないもの
短期で職場を変えるからじゃないかな
一度、職場を固定して質のアップに努めてほしい
最近のテンプレシステムのほうがマシなんじゃないか？
人事ローテで仕事は広く浅く、
難問は放置で次の人に引き継いで全体責任。
これが当たり前になってるのがな…。
そういう奴が出世するから
厚生省の腐敗具合わかるだろ？
あいつらダラダラ仕事することしかできない
把握するのに2年
改善するのは3年目だ
これで3年でローテしてたらなかなか進まない
逆に能力のないヤツがいじったりするとかえって悪化する
この繰り返しで公務員の仕事は低レベル化してるのではないのかな
昔のキャリアなんて、異動から１週間で昔からずっと居たような顔しろ、って世界だったのにな
それで通してきた結果だろな
公務員がなにも出来なくなった
で、それが当たり前だと思ってる
組織でそうなってしまうと辛いな
そもそもそれが公務員脳だろう
その程度の仕事しか思いつかない
民間の仕事を知らないからそれが普通だと思ってる
民間も大手は公務員化してる可能性があるけどな
若手でもすぐ仕事できるとか、仕事をしてないヤツの発想だろう
コンサルに放り投げが仕事。
これなら人数いらんわ
削減削減