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有名企業の面接・面談、1000件以上掲載
議論の的になっているのはEdu Studio（東京・港）が202...
続きはこちら（有料）
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOTG116JO0R10C25A6000000/
集団面接ならちょっとアレだが
企業側は入るかわからん学生に聞けせる情報で漏れて困るようなもんもなし、
高圧的な態度とか取ってなく、理知的なやり取りしてるなら困ることあんまなくね？
企業はそれをネットに公開してる訳じゃねーだろ
そんな会社は嫌だな
こうなると、企業も面接をして採用する意義がなくなるので、将来的には採用のやり方も変わると思う。
一つの方法としては、
就活生がまず自己プレゼンサイトみたいなところで、自己プレゼンをして、
それを見た起業から逆オファーをかけるというような、そういった採用になるかもしれんよ
そんな誓約書取るようじゃ自ら圧迫面接やセクハラやってるヤベー会社って言ってるようなもんだぞww
みんな日本人が大嫌い
>>17
東アジア人は論外だがなw
ジャップは公表しろ
、すぐに、悪さするから監視しないと。
陰湿なｼﾞﾔｱｱｱｱｱｱｱﾌﾟ
学校の丸暗記試験でもないんだから事前の傾向知るだけで求める人材になってくれるなら、そいつ取るのに何も問題ないだろw
受ける側がそういう職歴なんだろう
「本当はBなんだけど、採用されたいからAと言っとくか」みたいな輩が増える予感
面接内容だけだとしても企業の内情を漏洩するなという約束もできない奴を採用できるわけないだろ。
自己責任を連呼した結果日本人は自分で自分を守るしかなくなったそしてもっとも確実でもっとも手軽な自己防衛が録音となった
国も学生が録音を録ることを許すべきだしむしろ守るべきだ、こういう国にしたのは国なのだから
面接きた段階じゃまだ社員でもなんでもないんだから守秘義務みたいなの振りかざす方がどうかしてるぞw
別に社員の個人情報をばら撒いてるわけでも無いし
弁護士が立ち合いするし後で証拠にするために取り調べを録音してヨシ！って時代だというのに
日本企業ってのは留置場以下なのか
これな。
手の内ばらされると困るって訳よな。
今でも実質そうなんだろうけど、その建前の壁を超えるための腹の探り方ってのが採用側にはある訳でさ。
そこをこうやって周知されると採用する側は困るってことさね。