このスレッドはアーカイブ化された過去ログです。
このスレッドはアーカイブ化された過去ログです。
人気のスレッド
ニュース速報+
262
1988.1
2621988.1
ニュース速報+8571086.3
8571086.3ニュース速報+3411023.7
3411023.7
ニュース速報+173913
173913
ニュース速報+226768
226768
ニュース速報+229656.9
229656.9
ニュース速報+855648.2
855648.2
ニュース速報+389600.3
389600.3
ニュース速報+355527.9
355527.9
ニュース速報+317514.8
317514.8もっと見る
お前らが下請けに払う金も当然上げろよなハゲ
バカ企業のうちの一つ
メインフレーム無い、パソコン売ったで残りはコスト高のシステムインテグレーターでしょ？
パッと見の給料が高く見えないと新卒の応募がないから
とはいっても年収全体はかなりの上昇傾向
今や周回遅れの落ちぶれでしかない
富士通とか何それ？美味しいの？
賃上げしてこなかった大企業の責任でもある
私達は中国人民解放軍の仲間で〜す！
そしてこの満面の笑みであるw
https://youtube.com/shorts/yW3MCe9NFAw?si=JGdK03RItksxqSdm
人時削減は株主様が喜びますけえw
日本で1000万円貰っている感覚で、欧米なら3000万から4000万円くらいだ。
今日本では賃上げを進めているけど、累進課税のテーブルを変えないせいで、給料が上がっても手取りが増えないんだよ。
103万円の壁とか言っているけど、実は累進課税の壁の方が大きいと思う。頑張って年収1200万円を超えた、2000万円を超えたとしても累進課税のせいで手取りが増えない状況だ。これじゃあ中間層から小金持ちがお金を使えないので、経済は良くならない。
そんな経団連加盟企業といえば
・非正規を世界一大量に生産して使い捨て放題
・しかも消費税還付金で法人税逃れのお手盛り
という他国ではありえない程の下駄を履かせて貰いまくってたのにグローバルで全然通用しなかったこの散々たる結果
ま、殆どの経団連企業がそうだけどな
恥ずかしいね
情けないね
日本企業が停滞してるのは少子高齢化で会社の人口ピラミッドが逆三角形になっているにもかかわらず年功序列終身雇用のシステムを見直さないから。二十代前半の新人に月二十万、定年間際の窓際社員に月５０万の給料払って両者の生産性が対して変わらずだったりするのはもはやコント。
戦後間もなくの高度成長期は11人乗りのボートに船頭一人に漕ぎ手が10人。船頭の指示がクソでも漕ぎ手の馬力でカバーできた。
そして今は11人乗りのボートに5人の船頭と6人の漕ぎ手、っていうか船頭なんてそんな要らんやろ、っていうか船頭多くして舟山に登るってこういう事だよな状態。重りにしかならない余計な船頭達を排除しなけりゃ競争力以前の問題だと思う今日この頃。
だって30年以上経済成長しなかった、させることできなかったんですからw
政界と強い結びつきあるのにあんたら何やったんですかね（呆）
国、一人辺りのGDPも下がり続けてるし恥ずかしいね
経済語るのやめてもらってください
？ニホンゴオカシイアルヨ？
イミガサッパリワカランwww
日本の大企業に来てる外国人も日本人と同じことやってるから無駄金ってことだな
富士通の研究開発リーダーが月給50万円以下？
お話にならんな
世界で競争できると思ってるバカが日本企業
そりゃ日本は衰退しますよ
富士通やNECなんか結局、
デジタル推進等で政府から仕事もらってるだけの乞食企業
アクセンチュアやAcerには勝てませんよ
IT後進国になった原因
国際競争に勝つには、上位5%以下の優秀な層に高額な金を払い残り95％以下で、とくに代替え効くような単純労働には微々たる給与しか与えない
こう言う欧米方式、日本なら暴力団関係企業がやってる経営しかない
中流や中流より少しだけ上の層を厚遇することを良いと考えてる非効率日本式思考を改めないと勝てない
米アマゾンがいい例だわな
品揃えでNECや富士通なんて見かけないもの
結果は正直だし日本の大企業がほざく事なんてただの綺麗事、たわごとに過ぎないのよね
いつから日本の経営者の質がここまで低下したのかねえ。
50代以上しか知らない懐かしPC出されても困る😨
F9450とか、端末として売れてたかもだけど
IT経営者の会社の給料めちゃくちゃ安くて笑ったわ
解雇すれば賃金を上げられるだろう
その社員の給与分の利益が出る仕事を回すという条件で
引き受けたけど高飛車な態度で周囲と軋轢を生む
2ヶ月くらいしたら直行直帰と言って会社に来ない
直行直帰はダメだ、１度は会社に出ろと言われて渋々応じても次第に約束は破る
勤務態度が悪いから解雇するぞと伝える
そしてクビに
ペーパー試験でのし上がった奴ばかり
それで成長止まった奴ばかりだからね
軽視というより理解不能でついていけないんだよ
そんなところから仕事一手に引き受けてたらそら世界から取り残されるわ
見合った報酬がないと外国人は来てくれない
フジテレビとか東電とかね
日本人を安くこき使うためだろう
年収3,000万、AWSは馬車馬のように働かせて年収800万からのエントリー、Microsoftは1,500万前後。
日本企業が少しぐらい年収を見直しても意味なし。
セキュリティ商材の外資だと、2,500-3,000万のエントリーからですからね。アホかと。そんな年収で優秀な人材が働く訳はないだろ？
中小企業の方を改善させんといかん
つまり最低賃金上げるしかないんだよｗ
英語とコミュ力以外さしたる取り柄のないうちの嫁でも
年収1000万超えてるからな。
ただし、外資なのでいつクビになるかわからない。
労基署に行かないように高い手切れ金付きだけど
といっていた側の連中が、今になってこんな事を言い出して感動できるほどこっちも馬鹿じゃないがなｗ
そうでないと賃金上げられない
有名な話しだが1989年あたりでパソコンなんて売れないワープロの時代なんてずれた連中が理系の集団だった
今だにそんな感じだもんなw
ＡIも核もOSもスマホも生み出せなかったのに
プライドだけ高いのが日本の理系
もう日本は脳死で胃ろうしてるだけだから
そもそも
経営者が馬鹿なんで
どうにもなりません
グローバルで全然通用しないし生き残れてもない
経団連企業の大手全てに言えるけどな
幹部や正社員のお前、非正規人の人生踏みにじって成長ゼロとは恥ずかしいの極みですよ
上級企業なんだし上級としてのけじめをつけなさい
自決しろ、自決をな
結果も碌に出せず非正規の犠牲を無駄にしたのだから
敵は最新鋭の兵器や豊富な兵站で物量と技術両方で来てるのに
民衆を締め付け兵隊に根性論で乗り切ろうとして
つくっていたのは大艦巨砲主義の大和
メガソーラーやどこぞの半導体工場や堺の工場やらを想起させる
アホが賢いと思って上に立つ
いや役員報酬は今ほぼゼロだと思う
イギリスで歴史に汚名が残るぐらいの大事件やらかしてるから
無能が賢いと思って上に立つ
こんなのがグローバルで勝てるわけないんだよな
現地の外国人からも避けられてるし
採用してもボロカス吐かれてるからな
人使い捨ての火の玉突撃なんて次々不幸にしていくだけ
日本の組織なんかカルマの法則で遅かれ早かれ潰れる運命なのよ
国際競争に勝つには、上位5%以下の優秀な層に高額な金を払い残り95％以下で、とくに代替え効くような単純労働には微々たる給与しか与えない
こう言う欧米方式、日本なら暴力団関係企業がやってる経営しかない
中流や中流より少しだけ上の層を厚遇することを良いと考えてる非効率日本式思考を改めないと勝てない
米中企業にフルボッコされてな
おそらく2000年代初頭に父さん危機、希望退職者募集で篩にかけられてリストラ対象だったんだし
暫く数年後して父さんしてたはず
バブル崩壊後、正社員の君が何十年も正社員やれてたのは非正規を次々使い捨てにしてきたからだよ
正社員やれてたのは君の実力ではない
非正規の人生を犠牲にしてきたから君の生活と身分が守られてたわけで
非正規に足向けて寝ることなんて罰が当たるというものだ
使い捨てで散った非正規に感謝したまえ
本体にいるわけないだろ
そういう仕事は全て子会社が採用した派遣さんがやるから
技術は必要
鉄砲をいち早く取り入れた信長は雇われ中心の兵団でも他をあっとうしたし
近い年代でおとなりチャイナでも袁崇煥がヌルハチの無敵騎馬軍団を大砲運用で圧倒した
しかし両名とも非業の死をとげた
これが実状
ほんとに変えないといけないとこに手を突っ込むと消されるのが日本人のメンタリティ
実際には、円の価値の下落で、輸入に頼る日本は、燃料費も食糧費も高騰し、にもかかわらず、給料はほぼ上がらず、国民の生活レベルは地獄の様相を呈しているのであったｗ
なるほど
パソコンが売れないとかどこの平行世界の話してんだ？