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Ｙシャツとネクタイが変わってる人
３年で定年退職の奴なんか誰も雇わんわ
労働者に甘すぎるのも無駄な物価高の悪因
大企業に勤めていたという驕りがあれば尚更
諦めてバイト探せよ
中小企業は無いよ
TBSからしたら大変とか悲惨に見えるんだろうな
60歳で引退出来る準備しとかないと
だな
雇用延長して同じ業務量なのに手取り15万円とかで働きたくないでござる
退職金満額払うから55で早期退職する人募集してて去年退職したよ。会社も生産性が無い中間管理職を削減したかったらしいわ。
限りは何も変わらんよ
老後、ホントにヤバイと思うよ
大手のリストラ正規社員が再雇用市場にあふれるわけじゃん
まあ、ドカタなら大手エリートは降りてこねえから
肉体系しかないという選択肢になるわな
また、若い人を雇う
採用しませんよ
給料は新人と同じ程度なら話は変わるがね
57は無理だろ
役に立ってるんだったらクビになんねえし
何ができるんだよ
じじぃは要らんのだよ、生涯現役なんて現場を知らない非生産的職業に就いてる連中が勝手言ってるだけ
あと3年辛抱してシルバーにでも登録しろ
飲食代経費で落としまくる事しか頭にないだろ
https://diamond.jp/articles/-/211687
ビジネスは悪人悪魔😈がする事だ！
ほんとかぁ？
皆真似してる
アホがトラック運転したら地獄だぞ、しかも自分のことを偉いと思ってる再雇用ジジイだろ？
道を譲らない相手が悪いと車で体当たりとかしかねないぞ
素で受けたらアルバイトかシルバー人材しか見つからないだろ
大型ダンプトラック業者に再就職を断られたからな、
あなたほど、真面目でマトモな経歴のある人は、
ちょっとウチの刺青掘ってるような連中に使われるのはしのびないっていわれた
内閣府<氷河期世代に人権を認めないと閣議決定しました。
在日朝鮮人を断るには丁寧な方でしょｗ
再就職支援あり
この甘い罠に釣られて
辞めたはいいが
50歳超えたら介護職しかないよ
イキの良い奴隷が欲しいけど減らしたのはお前らだからね少子化だからこの国には年寄りしかいないよ？www
馬鹿だねえ事業縮小して淘汰されたらいいよ
自分が雇う側の社長になって考えれば
わかると思うよ
自分が社会になればいい
社会経験ながいだから社長ぐらいならる
1万あれば社長さんだよ
でも幹部連中は爺ばっかなんでしょう？
まあ一般的には個人事業主だけと、社長は社長
どうしてイオンのそばの商店街が潰れるのか考えたことある？
社長はできる
いちとはいいだろ
潰れても問題なし、イオンに就職するだけだよ
正社員と社長と、どちらが、偉いだよ、
年寄り斬って人手足りなくなって負荷高くなったらガンガン転職したほうがいい
クソ企業は淘汰されろ
いつまでも働いてるのもだるいよ
なんでうちの会社は早期退職増額キャンペーンやらないのか
99パーセントはつぶれるから
Zは使い物にならない
優秀な外国人は来ない
なら韓国人を採用するしかないので
この岡田さんはもう出る幕無しですよ
潔く引退したほうが本人にとってもいいし
あ、作文なの知ってますけどね
退職金自体廃止の流れ
あとはノリの問題
どうもチャネラーな悲観的ノリが控えめだな
所詮、外回り行けで体力勝負になるから
企業ならこの57歳の人より若い韓国人を採用するわな
これができるなら在日でもいいよ
中居事件の前年にフジテレビジョンが実施した早期退職優遇制度（ネクストキャリア支援希望退職制度）において、
退職金の総額や上乗せ額が最大で約9000万円に達するという報道や噂は、過去の募集時に話題となったものです。
実際には「1人あたり最大1億円」や「7000万円の上乗せ金」といった数字がメディアで取り上げられてきました。 [1, 2, 3]
制度の概要と実態
対象者: 満50歳以上で、勤続10年以上の社員
優遇措置: 通常の退職金に「特別優遇加算金」を支給
特別損失: フジ・メディア・ホールディングスは約90億円の特別損失を計上しました
応募者数: 業績発表時において具体的な応募人数は非公表とされています [1, 2, 3, 4]
とぼける、誤魔化す、知らん顔する
これは悪人の三種の神器だと思うよ
その資本主義は『富裕層』が作っています
ワイの職場はミャンマー人が電験三種、施工管理2級とってるから無能ワイは居場所ない
これができないなら日本から出ていったほうがいい
もちろん９割は失敗するけど
最後の１割がいるやん
無駄に頑張っちゃうんだよね
俺は大企業に所属していたんだ
中堅企業程度なら採用されるに決まっているという何処か捨てきれないプライドを引きずっているんだよ
傍から見たら可哀想だけどね
いまさら日本語覚えてもしかなきんだけど
義務教育からやり直せよ
辞める時はさっさと競合他社に顧客ぶら下げて転職できとるわ
この57歳の人も負けずに1800社応募目指してほしいわ
> いまさら日本語覚えてもしかなきんだけど
これは何語だろうか？
弱者を殺せます。
合法的に
パワーバランスが悪すぎるんですよね
会社に潜り込んでまたサラリーチュウチュウ吸いたいのは分かっている
しかも当時は再就職なんて絶対無理で深夜コンビニにおっさんが溢れてたことを思えば
本当に日本の経営者は頭悪くなったなwww
そのままリタイアできるくらいの資金があれば問題ないと思うが、再就職しないとダメなのか？
もう疲れたでしょう🥺
そうやって『金』で縛り付けてんじゃねえよ
まぁ気に入らないオジサンオバサンに頭下げるより、ワンチャン稼げる可能性はある。
そんなん個人的な顧客の１つや１０は持参しないと
55歳でfire目指すぜ！
なんか文章のつながりおかしくない？
岡田勝男さん（57・仮名）
「60歳になった時に、自分の立ち位置・居場所があるかなと考えたときに、想像がつかなかった」
黒字リストラに応募した岡田さん。不安はありましたが、2年分の給料が上乗せされることが後押しとなりました。
ただ、現実は甘くはありません。
企業からのメール
「ご期待に添えない結果になりました」
意味はわかるけどTBSてか毎日の原稿でこんなかよ
60歳まで残り3年じゃ再就職先の仕事覚えたと思ったらもう定年だもんなあ
取り敢えず、今黒字リストラやってる大企業は、リストラ対象者達が定年退職までに受け取るはずだったお給料をセーブして
目前に迫ってる業務のAI化（or AIロボ化）用の資金にしようと思ってるって訳だ
3年後に始めるのか5年後か知らんけど、今も続けてる政府の「少子化対策」は本当に今の日本に必要なのか各種産業の将来の形態も加味して一度再考してみた方がいいんじゃないかな
昔の人はスーツが黒一色じゃなかったらしいからな
まあ、最近だとマイナスの印象しかないだろうね
熊や災害支援はありだと思うけど、戦争は妨害電波を出す装置が既に登場してるので
今は遠隔操作なしで出撃時にインプットした命令を自律的に遂行するドローンを（各国の兵器ベンチャーが）開発中だよ
遅いわ
今は40代だろ
顧客満足第二
社員満足第三
これで増々少子化が捗るな
所詮はサラリーマン経営者だし
期待するのが間違い
人生後半部分で、また糞ダルイ就活やるって地獄やろ
そこは一応は終身雇用も残してる企業のほうが好印象
若返りとかって次元じゃないと思うが
俺の現場でも５０と５５のいらねぇカス処分して若いのに取り換えて欲しい。
かくいう俺も４８だがｗ
若いの来ると「アイツは駄目だアイツは使えねぇ」ばっかのカス。今のおまえの方がよっぽとだわ。人の倍も時間かけて何抜かしてんだ。
アレ何なん？テメエの事は見えねぇ病気か？
俺氏、50にしてセミリタイアで悠々と暮らしてる。
でも資格取得で勉強してる。まだまだ色々取るつもり。
去年社会福祉士取った。仕事辞める前は働きながら専門学校に通った。
社会福祉士の受験資格取る為に実習で特別養護老人ホームに行ったけど、入居者が88歳平均とかでワシらに老人福祉は回ってこないと実感したから、70くらいまでは働こうと思ったから資格取った。
お前ら働けるだけ働いた方がいい。
そして何も出来無くて権利ばっか主張する生意気な若手入れてんだもん
訳がわかんねえ
いよいよAIの快進撃が始まったか。
先ずは50代ホワイトが狙い撃ちされ。
スキルを全部没収された上で辞めさせられていくw
社会は50歳以上には自殺して欲しいんだろうなw
生きることすらゆるさん、自殺しろって感じです
良かったですね。
技術職でしょ？
40歳まで
こんな人材どうですかって売り込み来てるけど
高すぎぃ、か、低すぎぃって極端なんだよなあ
業界平均知ってんのかこれみたいな
そんなの今時何処にも使いようないよ
警備員、清掃員、介護、配達ぐらいしかないんじゃないの？
まあ、高齢営業マンは
これは要らねえって言ってんのに売り込みシツコイからなあ
しかも上から目線でくるし
年配者を雇用し続けるしかないのでは？？
売れる営業に年齢なんか関係ないはず。
数字持ってないだけでは？
です
国家資格4つ
ベンター系３つ
旗振りかゲンバ仕事しかないだろ
どこの誰だかわからない57歳に
今さら専門職、管理職を任せるのかと
57歳なんて取っても数年で役職定年。
じゃあ即戦力として欲しい中小企業なんて、こんなリクルート会社にかける金が無い。
消費者がいてこその資本主義なのにね
矛盾
仕事を回してるベテランが切られるのか
そういう時代が来る
それに関してはサービスや製品の価格を超インフレさせれば（例え購買力がない人たちが増えても残った人たちで）白書の数字上は以前と同じ（＝経済規模は縮小なんかしてませんよ）に出来るんじゃないかな
他には20年以上前から言われてる「ベーシックインカム」制度？
当時は「そんな事したら誰も働かなくなる」「財源どうすんだ」と言われてたけど
将来多くの働き口がAIシステム（やAIロボ）に抑えられてしまうなら結果的に“誰も働かなくてOK”に近い社会になる訳で
解決しなきゃいけない問題は財源どうする？だけになる
…なるんだけど、どう解決すりゃいいのやらね
在日は自衛隊には入れないぞ
何言ってるんだお前は
それだけの人数はいる
国璽を奪って
民主主義を終わらせるために無能議員処刑するべき
支出減らして資産運用でもして暮らしたら良いのに
計画性無くて金貯まってないとか貢献ガーとか変なプライドや身の程知らずさなんかを抱えてたりするタイプ？
だよね
大手のリストラ正規社員って、転職してなんの仕事をするの？
出社してエクセルポチポチしてるふり？
グーグルマップで行先検索してるふり？
氷河期とそれ以下でひっくり返すのもありだな
これより上のジジイどもが無能すぎてこうなったのだから自業自得
リストラに応募すんなて話なんだけど
趣味とかに時間費やしたいとか無いのかな
からな
会社を訴えた人が悪くないのに病んで
結局控訴を取り下げた話を聞いた時は
「あー会社なんてこんなもんか」と
感じた
消費者も買い物するときに店の利益なんか考えんからな
店の経営は店側の
労働者の生活は労働者側の問題だろうさ
そういうところに就職した人間はそれなりの生活水準ってのがあるからあんま金たまらんのが現実
安定して金が入る分ローンとか組んじゃったり
店の人と仲良くなったらもっと流行って
欲しいとか思わないの？
人ってそんなすぐ割り切れるもんじゃない
と思うんだけど
例えばだけど通ってる医者・歯医者とか存続してほしいと思う、できれば死ぬまで。
歯医者とか潰れやすいからジプシーになってしまう。
みんなどこへ行ったの？
こういう有名企業辞めた人って在籍していた時のプライド引きずったり、一流企業はこうやるんじゃ！と言わんばかりのやり方を無理矢理押し付けるみたいだし
揉めて辞めるのを度々聞くんでな
トラブルメーカーになるだけ
闇バイトでもやってりゃいいのよ
今や70代でもやってるし
全裸でコンビニ行けないのが唯一欠点かもしれない
クビにならなかったのも正社員という保護法律で守られてただけ
勘違いしてるゴミが多いんだよね
ゴミだから勘違いしっぱなしで運良く転職できても続かない
1パイロット（航空機操縦士）1,500万～2,500万円以上
2遠洋マグロ漁船員・漁労長800万～3,000万円超
3海洋掘削作業員（石油・ガス関連）1,000万～2,000万円超
4船長・機関長（外航船）1,000万～1,800万円
5送電線工事技術者（高所作業）700万～1,500万円
6潜水士（特殊潜水）700万～1,500万円
7プラント保全技術者（石油化学・発電所）700万～1,300万円
8大型トレーラー・特殊輸送ドライバー600万～1,200万円
9熟練溶接工（原発・造船・特殊配管）600万～1,200万円
10建設重機オペレーター（大型案件）500万～1,000万円
建設現場監督・施工管理７００万～１，０００万円
「マネジメント×国家資格」
特殊インフラ工事員（配電・送電・電柱）６５０万～９００万円
「高リスク×公共インフラ」
配管工・計装工６５０万～９００万円「高い専門性×図面解読力」
電気工事士６００万～８５０万円「独占業務×絶えない需要」
溶接工（特殊溶接）６００万～８００万円
ぐらいがいいだろう。
ちょっと前までは「お前の代わりはいくらでもいるｗ」だったのにねｗ
FIREとは、Financial Independence, Retire Earlyの略で、
金持って、早期リタイアの人々。
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年 推定年間ＦＩＲＥ達成人数 背景
２０１５ 数百～数千人 日本ではまだ超マイナー
２０１８ ３０００～１万人 米国ＦＩＲＥ本が話題化
２０２０ １万～３万人 コロナ・米国株ブーム
２０２１ ３万～７万人 新ＮＩＳＡ期待・ＹｏｕＴｕｂｅ急増
２０２２ ５万～１０万人 「サイドＦＩＲＥ」流行
２０２３ ７万～１５万人 インデックス投資定着
２０２４ １０万～２０万人 新ＮＩＳＡ開始で加速
２０２６ １５万～３０万人規模 「準ＦＩＲＥ」「セミリタイア」含む
一般事務ではお先に厳しそうですが
いつでもどこでも見下しマンなんだよ
アホみたいにプライドだけは一人前に備わってる
せっかく大企業行って優秀何だったら自営でもできるでしょ
下手に転職すると自分のいた大企業の格差ぶりに落胆するだけたらから
大人しく闇バイトするかさっさとしんどけw
起業して社長やればいいじゃん
大企業に採用されるぐらいだし優秀なんでしょう
大企業で何十年も勤めてるし優秀なんでしょう
なら起業のが向いてるよ
中小で1000の俺は恵まれてる
お前よりすごいなw
1レス9円の書き込みより遥かに儲かるだろw
でも、無能も子供を作って増やしなさい
やっぱりいつものIDコロコロが居るよな、
直近だとこの辺だろ
>>172>>176
むしろ黒字だからこそ早期退職できるじやねの
>>1は大企業の余裕ぷりを、しらない
居残ってもよいけど、役職はずされてパート扱い、新人より給料やすい
もう引退の年だろう
バイトリーダーかよ
大企業に属してたら嫌でもそう思うようになる
いつも上から目線の態度に染まってしまうしな
所詮は大企業というブランドのおかげなのにそれを俺様スゲーと勘違い馬鹿になる
大企業のから外れたら議員落選みたいにただの人扱いになるのに
いつまでも自覚しない
大企業にいても精神が未熟でしかないんだよ
特に日本人ってそう
無能でプライドだけは高い大企業中高年社員であっても、収入が高ければ勝ち組であることは間違いない。
地方工場の若い班長とか係長とか課長とか
高卒で頭が悪いから工場に勤めてるわけで
同じ高卒で頭が悪くないと耐えられないよね
無能ばかりになって滅びる
５０歳定年制を導入し、再雇用制度は廃止すべし
同じ低賃なら若い外人のほうがずっとパフォーマンスがいい
年齢もだしプライド高すぎるのがネックでどこも無理
今から終活して自分の戒名を考えとけ
大企業の名前を戒名に入れたらいいわ
人生の全てが大企業生活に費やされてるしプライド持ってるんだから
失業率半端なく上がってそうだよな
部長から65までは居てくれるよな？と釘を刺されて困っている
リストラされたらさっさと自殺推奨な
金ないやつは自殺が一番だよ
巣に戻って仲間に養われてずーっと生き続けるなんてことはない
だから蜂や蟻は繁栄するんだよ
長く生きるのは女王蜂だけで十分
労働者として価値がなくなったら、潔く死んでくれた方がいい
巣に生かされる生き物は、巣にとって価値がなくなったら死ぬ、それが自然の摂理
40代の独身女の婚活と説きます
定年を延長したり廃止する企業があるが
それでは日本経済は回復しない。
マクロ視野でよーく考えれば、
定年の前倒し、再雇用の廃止、派遣の禁止が実は正解。
フォークリフトの免許もなんにもない50代、元大企業、超高学歴
どんなに人で不足でも採らないから
どちらも引き取り手がない。
宣告する人事の担当者も気の毒に
総中流家庭
技術立国日本
トリクルダウン
とは何だったのか
高度経済成長期にも解雇された人、失業した人、倒産した企業は珍しくなかったし
一億総中流を謳った時期には今よりはるかにホームレスが多かった
技術立国日本にいたってはキャッチフレーズ以前のネタだな
そしてトリクルダウンは減税の効果に関する仮説もしくは与太話であって、ちっとも減税しない日本には真偽のいずれも無関係な話題だ
計装の設置なんて大卒エンジニアが片手間にやるレベルの仕事だぞ、おい。
それで品質が問題ないのかっていわれるけど、大卒のエンジニアの方がISOとかに準拠して感とか勘を使わずやるから、品質は高いwww
給料が高ければ行く。
JTCでリストラに合う世代って年収1200～だよ。
企業って他社で使えないローカルルールを作りたがるのよ。
他者で使えない≒転職しにくい状況を作り出すために。
その一つが 標準化しない
187の職場もマニュアルという標準策を取らずノウハウ化してる
そこまでは譲るとして、そのノウハウを新参者に教えなきゃ、そりゃ効率が落ちるだけの話。
まだガツガツ働きたいもんか？
まあでも年齢差別は良く無いよな
それで外人入れるとかやってんやし
地方の工場がマニュアルを作らないのは
工場にしか就職できなかった高卒は
そもそもマニュアルが作れないし
マニュアルがあっても読めない
経験知として体で覚えることしかできない
あと、他に行くところがないから
仕事をキープするために
その経験知は他人には教えない
地方の工場を管理するのはそういう連中じゃないですけどね
生活レベルを抑制する必要あるだろうけど
それは中小だけ
大企業の場合、役員でもならない限り定年か雇用延長しかない
田舎の町工場は本社も工場も同じ敷地
管理するのも地元高卒叩き上げ
嘘ではないけど、今ではレアケースすぎる
敷地の話じゃなく、マネジメントの話ね
製造はそういうの多いな。それでもやるしかねぇよ頑張れ。
俺はもう中途で入って１５年だけど、同世代が新人や中途にろくに教えもせず「アイツは使えねぇ」とかのたまってんのに辟易してるわ。
テメェのちんたら仕事してんのは何なんだよってな。それまでなかった新しい業務には「こんなん意味ねぇ」「ちゃんと説明しねぇとわからねぇよ」「俺はこういうのわからねぇから」。
バカかと。
企業もボランティアやってるんじゃないんだ
引く手あまただろ
インドネシアから介護士が来てますから
日本人の爺ちゃん介護士なんぞ現場には不要です
外国人材も奪い合いだぞ
ケアマネ？
あれ資格とかいらないの？
中小企業にはマニュアルって発想が無いんだよ
先輩社員の仕事を見て覚えろって感じでしょ
IT企業でも中小だとドキュメントはほぼゼロで作った人に属人化してる
田舎の工場に就職すると
「〇〇はどこの部署に依頼すればいいですか？」
「そらぁ、一階の〇〇さんに頼むだよ」
都市部の工場に就職すると
「〇〇はどこの部署に依頼すればいいですか？」
「それは、A棟一階の業務部物流課に依頼して下さい」
町工場は中小零細家族経営やんけ笑
専門的なノウハウを持っている人たちで集まれば何かしらできるだろ
シルバー人材センターに登録する年頃や
もう気楽にやれよ
草むしり、荷物搬入、マンションの掃除とかや
もうそれをやるしかない年齢なのよ
専門的なノウハウって逆に言うとニッチであるから、儲かるレベルにあるのが少な目
他人が参入しないニッチ、かつ、ビジネスになる程度の規模
ここを上手くバランスさせるのが一番大変なんだよ
多くの個人企業で儲かっているのは、特にその人でなくてもいいけど、まあ人付き合いとしてその人に仕事を流す
こういうのばっかり
少子化でどんどん人居なくなるのに
外国人の若者採るしかないよね
来る外国人って不良ぐらいしか来ないかw
でも嫌でも採らざるをえないし
どんどん若者の不良外国人採用していったらいいねん
まぁそうでなくてもどんどん来る外国人に文化大革命起こされて日本列島は焦土化するけどね
現に仏閣が火事になっていってるのがその崩壊への序章
会社も何もかもさっさと全部滅んでしまえ
それだけの能力・気力・財力のない57歳に戸を叩かれても
まぁ採用は見送る罠
まともな外国人からも避けられる
治安悪い外国人や黒人、イスラム系の外国人の若者いっぱい雇えばいいよ
この57歳の中高年より戦力なんだし
営業職にスキルなんてたしたことないよ
技術職なら地方中小ならなんとかなったかも
営業は実力社会だから
年齢こそ関係ないんだがな
>>248
ほとんどは会社の看板で仕事してる奴
実力あるなら企業してるだろ
逆な。技術技能っていうスキルだと多くのリーマンのほうがあんたより圧倒的に上。
リーマンにないのは、スキルじゃなくて、人付き合いとかそういう形で仕事をもらってくる事ができるかだけが大事なんよ。
実力があってもマーケットがなければそもそもビジネスは成立しない。
いい例がスポーツ選手。
その分野でトップクラスでも、実態はアルバイトで食いつないでいる。そういう人も少なからず。
理由はその分野がコマーシャルとしてのマーケットがないから。
自称優秀な影響ならマーケット選ばないだろ
理由は初期投資が必要で、それをどこかから調達する必要がある。
そんな初期投資を低リスクで調達できる方法は世の中にないので、優秀であっても起業はしない。
優秀だの実力があるだのは、実はビジネスを軌道に乗せるのに主たる要素ではない。
会社の看板大事だわ
田舎の工場勤務の平でも、ここ4年の時代の変化、昇給の波で40 代前半で年収850まで来て超ラッキー
企業型DCで毎月5.5万円、手出し無しでオルカン積立だし老後も多分安泰
エンジニアがどうこうよりハードル高すぎて参入できない
DRAMなんてもうほぼ寡占状態、中国がようやく参入してきた程度
自分でマーケット作るレベルは優秀どころではなくレジェンドクラス。
優秀なだけでは成功できない
雇われの使用人としての優秀さと
起業家としての優秀さとは全く別のもの
作るのではなく、どのマーケットでも活躍できるのが優秀な営業
取りすぎてるし、他の年代よりスペックも低くなる
俺ら氷河期もあっと言う間に歳だし出来ることはごく限られってし体力も何もないから終わってんのよ
諦めが肝心だよ
でもおまえら馬鹿にしてろよ、仲間もみんなナマポ民に鞍替えしてっから、俺も直にそうするわ
社会の足思いっ切り引っ張りまくってやっから
あれなら現金だからナマポしながら安全に凌げる
闇も高齢化してるらしいぞ
あと十年後みろぉ、社会は右見ても左見ても俺達ナマポとタタキ属だらけなっぞ
旗振りでもしたらどうよ
年齢不問いなんて書いてあっけど実際は無職歴(バイトや日雇いハケン)長い奴はまず、ハジかれるよ、俺がそうだから
運転手さえ片っ端から断られる
ま、運転なんかまともに出来ねえけどw
破産してナマポ族なってたまにタタキやって人生アガリだよ
つまり、狭小のマーケットで活躍して独占企業になるが売上1円利益-1億円、それが優秀ということね。
260さんって笑われるために生存しているでしょwww
外国人は文法が不得意だから
日本語を読めて、感覚がわかれば、
日本人が取得出来そうな資格ゴロゴロしてるよ。
１日30分くらい勉強に時間を充てても良くね？
都会田舎の問題ではなく工場の規模の問題
若者が働かないから年寄りにしわ寄せがきているんだよ
技術に伝統はいらないモノかと、
思われます。
一例を挙げると、
レーザーで墨出し出来るのですよねぇ？
過去の技術は省略しても良くないでしょうか？
まあその通りだが基本的な技術や理屈は知ってないとね
原理・理屈を分かった上で便利な道具を使って効率を上げるのとは違う話
それでも問題ないどうでもいい仕事しているなら別にどうでもいいけどね
それって結局竹中が言っていたことのほうが正しかったって事だから、死んでも受け入れないって連中がまだまだいる
竹中の人間性や竹中の行動に否定される部分はあるとは思うけど、能力主義の世界感を提示したことは受け入れるべきだったよなあ
いまだに「大屋根リングで竹中兄弟が中抜きをしている」とか竹中批判のために事実無根の捏造をしている連中がいる日本だと、能力型評価は無理かもね
いずれにせよAIで営業も仕事がなくなる
電気工事などの現場ネコになりなよ
年収1千万行くから
あと５年くらいアルバイト感覚でやってみろ
現場AI化には時間がかかるから
まだまだ行ける
人を採用しない会社が強い
かといって、スペシャリストもさして欲しくない。理由は、スペシャルであるが故に使える部分は少ない。
その分野で使ってるよ
出さないとね。
ねぇ経営層？
今までの出鱈目、押し付け、支離滅裂
では保身、停滞しか生まないよね？
人手不足の中小に人を回すためには合理的なんだよ
経営者は無能ですって告白かな？
?日本の大企業経営者はほとんど社内からの昇進だからね
無能しかいない社員からどう選んだって有能な経営者なんて出てくるわけがない
外から招いて失敗してる大企業の方が多いけどな
内需がしか拠り所がなく細っていくからね
だから切り捨てざるを得ない
最後は会社ごと消滅するんですよ
特に大企業はね
>>283
企業が外注するのは、まさに282の言う通りだな。
まあ派遣業って本来は一時的に必要になるスペシャリスト向けの業態だったんだけどね
だよなあ、ただ日本人は知能が低いから竹中の言うことを理解できなかった。
>>287みたない馬鹿な結論を出す。
1987年に初めて労働者派遣制度が作られたのは
女性社員が産休を取りやすくするため
少子化対策の一環だぞ
一時的ではあるがスペシャリストではないな
今の時代にマッチした制度だよなあ。
仕事をしたいときに働き、育児や事由があるときは離職し。
その人の能力に応じた報酬が用意される。
ちゃんと採用していれば、今のような外国人労働に頼る時代も無かったし、二極化された労働者ってのもなかった。
ちょっとはマシな世の中だったよ。