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自治体は民間を意識した待遇改善を模索するが、給与増額だけでは解決できぬ難路でもある。
相模原市は2025年度、公共施設の整備などを担う大卒の設備職で応募がゼロだった。。新潟市でも大卒の電気職（水道）や機械職（水道）で応募がなかった。
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUF026JI0S6A600C2000000/
インフラ整備やビル解体
やることはいくらでもある
その技術を工業高校で伝えれば作業員はどんどん生まれてくる
自治体なら民間企業と協力した運営も可能だろう
解体工や建築は公でやる時代になってると思うよ
公がやらない地域は詰む
これからの役所は施設の維持管理と取り壊しが主な技術職の仕事だからな
新しい庁舎建てるとか道路通すとかほぼ無いし
若い人からしたらつまらない仕事だろうな
給与が段違いや
バカなの？
国家公務員の事務職も同じ状況
作業着着て外回りする仕事じゃないの？
有り余ってるだろ
定年まで10年や20年の短期戦力として期待できる
ただ、技術や体力がないのでな
技術は教えれば身につける者も多いと思うが、それで賄える仕事がどれだけあるかだ
導入する地方は治安が悪くなり衰退していくだろう
結局、工業高校を整備し地力で人材を確保した地域が勝つ
国に頼っても国に技術はない
民間の初歩の技術の方が信頼できるので信頼できる業者と提携して受け皿を作ればいい
これは国より地方自治体のほうがやりやすいだろう
それで泣き寝入りしても解決しないので、地方でそれを整備した自治体が勝つ
地方の建設業者と連携するべきだろう
無駄な大規模にはせず、地力でやれる規模に抑えるべきだ
魅力なんてないんだよ。
地方の未来に必要な人材だ
必要な人材を見抜ける自治体が生き残る
氷河期って、高卒でももう50過ぎてるだろ
技術職を1人前に育てるのに、若者でも10年として
その先、何年使えるって？
サポートスタッフだろな
それもまた戦力だよ
その仕事もできないなら氷河期に仕事はないということになる
中国籍のまま公務員やってた自治体があったのに
同じノリで外国人採用していきましょう
どうせこの国は外国人移民に置き換えられるのだから
人手不足とか戯言だよ
つい数年前まではネトウヨが「(安い給料が嫌なら)公務員になればいい」とかイキってたのになw
高卒なら40前半やで1番キツかったのは
給与も別に悪くない手当と安定がちゃう
大卒→民間残業過多で900万→公務員残業20hで900万
51で転職したわいが居てるから間違いない
その結果が癒着業者の増加
中国籍の中国人採用したら？
どこもかしこも乗っ取られてるし
何を今更って感じなので
それに今は中国で就職難の中国人が沢山いる
まさに渡りに船じゃないですか
生意気な大卒なんかより
安く育成しやすいかもね
定年まであと5年しかないぞ
年契約のアルバイトとしても採用は無理
国家公務員に60の定年後に採用された先輩がいる
期限付きじゃなく正式な職員、とはいえ定年まで３年とか言ってた、65までは再任用でいけるとのこと
スキルが有れば年齢はあんまり関係ないって事