つまり、3坂道個別オーデは廃止?

1.
ユーザー
dkPQe
だよな?
15
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2.
ユーザー
M6Y3n
オーディション過程で各坂道エースと組ませて有望な子を自坂道へ誘い込んだりと
そこまでがドキュメント形式で注目浴びさせる形式
候補生に配属先を誘引させる為のドラマも筋書きあり

今まで各坂道内で切磋琢磨、勝負していた事が全部無かった事に

オーディションで注目浴びさせてカンフル剤にしたいだけ

己の推しの地道な努力や成長も全て意味無しにさせる愚行

特に各坂道のボーダーメンバー推しやアンダーで努力してるメンバー推しを裏切る行為

耐えられる?これ
3.
ユーザー
XWy1w
合同オーデの同じ
4.
ユーザー
L4wWW
個別でやるほど集まらんし
5.
ユーザー
e2eR1
一本化とお試し期間でコスト削減と様子見できる一石二鳥
6.
ユーザー
y12i1
>>5
あと標準化(平均化)したいんだろうね。
7.
ユーザー
e2eR1
つまりどんぶり勘定で運営できなくなってきたんだろう
8.
ユーザー
DCpSs
過去のやらかしもこの期間にあぶり出せる
9.
ユーザー
bEESN
青葉坂が明確に失敗すれば元に戻る可能性もある
でも失敗=坂道の終わりなんだよね
10.
ユーザー
4ABsJ
青葉坂が失敗したら個別に戻すだろ
11.
ユーザー
tXrEf
こんなん続けたらどこも箱推し消滅するわ
12.
ユーザー
8koA2
一年の活動で適性や耐性をみる
増田みたいに適応できないやつをあらかじめ切れる
13.
ユーザー
wqrfF
後に不遇の6期生と呼ばれることになるのである
14.
ユーザー
vQ2KE
櫻坂みたいに人材難になっても配属でどうとでもなるからな
15.
ユーザー
Jkwnk
これが希望のグループに入れないやり方だとしたら次からはもっと応募者減るだろう