人気のスレッド
既婚女性
896
3512.6
8963512.6乃木坂464562345.8
4562345.8ニュース速報+341977.7
341977.7
ニュース速報+656861.9
656861.9
ニュース速報+439846.2
439846.2市況1331736.6
331736.6
ニュース速報+977642.5
977642.5
ニュース速報+118579.7
118579.7
ニュース速報+277577.6
277577.6
ニュース速報+139561.6
139561.6もっと見る
!extend:default:vvvvv
前スレ
【ベース専用】ヤマト運輸の仕分け作業 265個目
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/part/1668640938/
2年前の半分しかおらん
制服を頼んで４ヶ月経ちますが支給されません。
マイページではなく紙で提出しました。
こっちってもうマネージ監視してるのかなw
そもそも監視されてたの?
やべーこと書いてるやつたくさんいたけど大丈夫かな
5chは名前書かれてるからでしょうね、
セクハラやろ
首都圏はどこも外人いるよな。
LINEスキマニの募集
オープニング募集【駅送迎あり★】未経験者歓迎！宅配商品の仕分け
で募集してるとこ
場所は有明3丁目のヤマト運輸ベース
募集元はヤマト下請けの下請け
株式会社ワークアンドスマイルってとこ
その日ちょっと体の調子が悪くてそれでも何とか働けるぐらいの体調ではいたのだが、勤務中二回トイレに行ってしまった。（軽く戻した）
ワークアンドスマイルの女性社員に伝えて向かったはずだが、社員リーダーらしき男性から「自分に伝えなきゃ情報が全員に回らず配置に空白が開いて困ってしまうし、勤務するマナーが悪い。マナーとルールが守れない人は帰ってもらう」という事で、有無を言わさず中途帰社させられる。 マナーの問題で早退強要というのも社会通念上おかしいし（せいぜい注意止まりの措置が慣例ではないのか）、お手洗い使用とかいうデリケートな問題を女性雇用者に対してそこまで取り沙汰して問題視するというのもそれこそ社会マナー的にはどうなんだと思うし、何より初めにルールマナーに関して守れなきゃ帰ってもらうという話はあったけど具体例は就労中の居眠りしかなかった。
トイレの伝達さえ当てはまるなんて想像予期は中々難しい。
伝えた女性社員はそ知らぬ顔をしているし。
こっちも千円以上かかる遠い場所からわざわざ勤務に応募して生活かかっているものを、マナーの問題で雇用側がシフトカット強要するのは問題がある。
しかも生理現象を理由にとなると、人権にも関わるのじゃないかな。
体育会系な職場の悪いとこが出ちゃって、社会的な教養に欠如する暴君が一切の社会通念無視して職権濫用している状態に近い。
体調不良そうに見えるから帰る？ならまだしも。
これから就業を考えている人は留意しておいて。
色々悩んだけど労務局に電話したら直接の労基違反ではないけど問題のある（社会常識上ちょっとおかしい）企業態度である、という事で
スキマLINEさんやワークアンドスマイルの会社に注意を入れてもらえる事になったので、その内話は行くと思う。
短気派遣の運用の仕方がちょっと乱暴じゃないかな…。
遠くから来たから。
なので着替えて就業するなりトイレに行かせてもらったんだけどそれも気に入らなかったようで
早退強要の際に
「作業始まるなりトイレに行っていないし」とも言われた。
生理現象にも気を使う現場なのは間違いない。