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電通のプランニング&クリエイティブユニット「電通若者研究部(電通ワカモン)」は、7月24日、メディア関係者に向けて「Z世代の仕事観とチームマネジメント」をテーマにしたセミナーを開催。
「若い部下をどう指導していいかわからない」「指導しても結果が出ない」と悩むリーダーも多い中、
Z世代の若者の仕事観と「これからのリーダーに求められる7つの思考」を披露した。
■若者の仕事観「合理的ルートで幸せになりたい」
電通若者研究部は、若者を「未来の兆しの象徴」と捉え、大学生と高校生を中心として、10年以上にわたって若者研究を続けてきた。
そこから導き出した若者の仕事観が、「合理的ルートで幸せになりたい」というものだ。
今の若者がざっくりと描いている人生のゴールは、「幸せに暮らしたい」。
「どんな企業に就職しても絶対の安泰はない」とわかっているからこそ、
冷静な視点を持ってリスクヘッジをしながら“合理的”にやりがいにも挑戦しているという。
若い部下の考えや行動を理解するためには、次のような若者の仕事観を知っておくことが欠かせない。
https://news.mynavi.jp/article/20230725-2734742/
減っててワロタｗ
いくらぐらい貰えるのよ？
いざ富裕層へ！