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難民
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中途半端に優秀な人より後がない人の方がやめない
離職率が高いってことは会社側が今の労働市場に魅力的な「商品」じゃなくなってるってことなので…
役に立たないやつだよ
いいんじゃね
昔は能なしでもそこそこ育ったもんだが。
辞める新入社員の特徴が事前に分かれば
辞めない社員を採れるのでは……？
↓
ヤメル シャインノ トクチョウハ アリマセンデシタ
アラユル ヒトガ マンベンナク ヤメテイマス
ホカニ モンダイガ アルト スイソク サレマス
↓
他の問題…？
会社の場所とかだろうか？
もしくは社員交流運動会をやってないから？？
人を見る目が無くて、すぐ辞めるようなのを選んでしまう
あと、そんなのを採用担当者にしてしまう会社のせいでもある
面接官の数を増やし過ぎて、誰の責任か判らないようにしてるのも問題
一番仕事をしていないのは奴らだろ
あれだけ大掛かりな就職活動を強いてミスマッチを起こし続けているんだから
AI「低賃金、重労働、パワハラ気質、労働法違反」
経営者「うーん、なんでやろうなぁ。よっしゃ！退勤後に懇親会やったろ！」
AIは馬鹿だなあ
役員面接で老害が落とすんやろうな
採用担当「いや就労条件まともにしてくれや」
どこでも通用するだろうから
ｗ
これじゃ企業は発展できるわけがない
愛社精神丸出しの年功序列に戻すべき
もうなろうのスキルカーストみたいなもんだな(笑)
ある程度働いててスキルアップのためなら自分の為だけど
就職して他人にこき使われることこそ人生の全てだって思い込んでる人多いよね
そいつら解雇でよろ
>>7
給与とか職種も考慮させるだろ
起業して上手くいくんかね
やばい会社からは自然と人が離れてるだけじゃないか
任意参加の懇親会
＊出欠表には最初から出席にチェック
なんてのあったなあ
結構プレッシャーはあるとは聞く
採用担当したくて入る人間は居ないんじゃないかな😅
人事の人数減らせるなら他の部署に回すだけでしょ
問題ないとしたうえで辞めたらAIはゴミとして廃棄で
入社する前から次の会社探すし。
模範的ケンモメン
全てがチグハグのアホジャップ