このスレッドはアーカイブ化された過去ログです。
このスレッドはアーカイブ化された過去ログです。
人気のスレッド
既婚女性
785
4247.5
7854247.5難民9252106.2
9252106.2難民3071299.5
3071299.5ニュー速VIP405319.1
405319.1ニュー速(嫌儲)57205.6
57205.6ニュー速(嫌儲)13196.8
13196.8ニュー速(嫌儲)43130.4
43130.4ニュース速報12115.5
12115.5ニュー速(嫌儲)72110.9
72110.9ニュー速(嫌儲)455104.2
455104.2もっと見る
民間がやってるんだから公務員もそれに準じるべきとかいう理屈で導入されていった
恐らく政府からそういう要請があったと思われる
なにがおかしいのか詳しく説明よろしく
あくまで一般論だけど
ボーナス、つまり賞与は利益を上げている企業が従業員の労い、報奨という形で支給される
ただ公務員の場合成果主義ではないので成果が見えにくいのが批判される要因となっている。それに対して公務員は成果が見えにくい職種だからと反論している
ただ、財政が赤字だったり少子高齢化が進んでいる自治体は成果が上げられてないと見ることができる。なので財政に応じた給与の減額、もしくは賞与なしなどの柔軟な対応をという声は根強くある
また民間企業にしてもボーナスのない年もあったり非正規雇用を増やして人件費削減に取り組む企業は少なくないので公務員もそれに準ずるべき、という意見もある
分かりやすいのはこんなところかな