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6月は祝日がないため、出勤日が続いてつらいと感じる人も多いでしょう。そんなとき有給休暇を使って休日を増やし、プライベートの時間をゆっくり楽しみたいと思うこともあるかもしれません。
しかし、自分が休んでも業務に支障がなさそうだったとしても、「休みを増やしたい」という理由で有給休暇を取得することに後ろめたさを感じる人もいるのではないでしょうか。本記事では、有給休暇の基本的な考え方や取り方のポイントなどについて解説します。
零細だと１人いないのは致命傷だから普通に無理だけど大企業ならノーダメージだから取らせてくれるし
そして余程の理由がないと断れない
特殊な技術を必要としてその人がいないと仕事にならない場合だけ
誰でも出来る仕事で代わりがいないから休めないというのは通用しない
人件費をケチってる企業が悪い
まぁどこかが削られるわけだけど
サラリーマン嫌で会社やろうってやつはそううやつばっか
有給の取得は労働者の権利であるため、原則として会社の承認や許可は必要ありません。 そのため、社員から「○月○日に有給を取りたい」という申し出があれば、指定日に付与するのが基本的なルールです。
全部まとめてとっても良いぞ