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既婚女性
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社員が友人を会社に引き入れる「リファラル採用」が注目を集めている。「referral（リファラル）」とは、紹介・推薦を意味する言葉で、いわゆる「コネ採用」が進化したものだが、優秀な人材を低コストで獲得できると好評だ。近年はスキルを持った中途だけでなく、新卒獲得にも取り入れられているという。なぜ、令和にいまさら「コネ採用」が支持を集めるのか気になり、転職者や導入企業に取材すると、人材獲得に苦心する企業の姿が見えてきた。
待遇がいいとわかって引き入れるならまだしも新卒狙いって
正直に言う馬鹿がいるのかね？
信用できる人物とだけ取引をする
お友達推薦は99%当たり
採用までやってた身としてはリファラル取れる会社ってのは従業員が自分の会社をいいと思っるから紹介してくれるわけで、リファラル取れないところはその逆。
いい会社にはいい人材が集まる。
もちろん紹介者を信用できるかというのもある。
Yahooコメント見る限り、リファラル受けたことない人ばかりなんだろう。
リファラルは所詮入り口で、普通に採用面接あるし適性検査も受ける。
結局は人の能力次第だし、チャンスを掴めるかどうかはその人次第。
高校と友達連れてって明日っから入っての世界
こないだ自殺強要で殺人罪で捕まった連中なんて
まさしく底辺同士、その上下関係内で仕事回してたような感じだったな
男は優れた男を尊敬するから
同じ職場にいて欲しい奴を推薦するしな
女は自分よりブスや無能が大好きだけど
昔こんな事件があったんだが
https://www.kobe-np.co.jp/news/sougou/202107/0014466035.shtml
紹介した高校のメンツ潰さないように死んじゃったっぽいんだよなぁ
岩波書店は昔から新卒採用ですら現役社員・OB・本出してる作家のどれかの推薦状が必要だった
電通のコネ枠も有名だし銀行や商社のリクルーターも要はコネ
まあ今はコンプラでガチガチになって
男女や学歴を履歴書に書かないどころか最近は「ハッショ・精神病差別の撲滅のため適性検査もやめましょう」みたいな主張も就活界隈で出てきてる
こうなると本当に優秀な人を取るにはコネが一番効率的になるわな
どっちかが出世して揉めてることしかないわ
絆クラッシャー
自分よりできる人もなんか嫌だな