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新年度が始まり、緊張と期待の中でスタートを切った新入社員の方も多いことでしょう。そんななか、「4月に付与された有給休暇を使い切ってしまった」という声も聞かれます。「もう休めないの？」「これから休むたびに給料が減るの？」と不安になるのも無理はありません。
今回は、新入社員が有給を使い切った場合にどうなるのか、欠勤扱いや給与への影響、さらに「前借り」や制度の活用についても分かりやすく解説します。入社1年目の不安を解消するために、ぜひ参考にしてください。
普通はそう
04/01に入社したら、10/01に10日付与される計算式だったハズなんだが
そうでないケースってあるのか
新卒採用なら入社して6か月間は5日付与、6か月後にもう5日付与。ただし、入社後6か月間のうちに家族に不幸があった場合は6か月後付与分も前倒し付与
大抵はこうだと思う
休んだら普通に減給になる
今は年５日義務とかあるし違うのかもしれんけど
法律で決まっているのは最低限の有給で
それ以上の有給を与えるのは会社の勝手
毎日8時間以上かつ週40時間以上（ただし週52時間以上の労働禁止）で法定休日1日付与
法定祝日は11日/年
入社1年間に80%以上勤務した者に対して、入社1年後に有給休暇15日付与。以後2年毎に付与日数1日ずつ増加（最大25日/年＠43歳から）
入社後1年間・年間80%未満は法定休日以外皆勤（つまり毎日8時間以上かつ毎週40時間以上）働いた場合に限り、翌月に有給休暇1日付与
有給消滅1年（つまり25日/年）
日本社
労働時間に関係なく原則週休二日
（季節変更時や零細家族については週休1日のまま。零細家族以外は法律で週1日以上）
法定祝日は16日/年
入社6か月後に有給休暇10日付与、以後2・3年目に付与日数1日・4年目から2日ずつ増加（最大20日/年@28歳半(4月入社なら10月)から）
有給消滅2年（つまり40日/年）
週上限労働時間が定められていない点を除き、日本が恵まれている
月給制でも同じなんだが
いくら休んでも月給は同じだと思ったのか？
しかも２年目も同じことしよる。誰も期待してねぇからはやく辞めちまえって状態
ウェルカム休暇とか意味不明な休みまでプレゼントしててムカつく