日本はいつまで「学歴」で人を測るのか？ 職務を決めないメンバーシップ型雇用がもたらした深い闇アーカイブ最終更新 2026/01/27 16:111.番組の途中ですが転載は禁止ですm5IJzhttps://news.yahoo.co.jp/articles/1f6a02f9027dfa5d3e96680fcd7b752235da80cd◆「学歴」が効果的になる条件他の資格制度があったり、特定の技能が明確化されている仕事においてはさして重要な情報とされない学歴。裏を返せば、学歴が意味を成すのは、労働＝企業に雇用される前提があり、かつ企業での労働の多くが、職務を特定するものになっていない場合だと考えられます。でも、不思議です。「仕事の内容がよくわからないです」なんて大の大人が易々と言えたことではありませんから。このような現象が当たり前に受け取られている社会には、相応の根深き慣習、前提が必ず潜んでいます。そこを整理していきます。2026/01/27 10:19:0211すべて|最新の50件
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◆「学歴」が効果的になる条件
他の資格制度があったり、特定の技能が明確化されている仕事においてはさして重要な情報とされない学歴。
裏を返せば、学歴が意味を成すのは、労働＝企業に雇用される前提があり、かつ企業での労働の多くが、職務を特定するものになっていない場合だと考えられます。
でも、不思議です。「仕事の内容がよくわからないです」なんて大の大人が易々と言えたことではありませんから。
このような現象が当たり前に受け取られている社会には、相応の根深き慣習、前提が必ず潜んでいます。そこを整理していきます。