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早期から学生との接点を持てるようになったものの、入社までつなぎ留めるコストが増大。
一方、内々定辞退者が「前年より多かった」と答えた企業は3割に上りました。学生だけではなく企業にも疲弊が表れています。
みんな入社する言うてきたんですがどうしましょう🥺 😨
新卒ばかり有難がるのをそろそろ考え直したらよいのに
俺は直接その世代ではないが、OB訪問で聞いたバブル入社組（当時若手社員）の話：
・会社説明会で即採用の大企業もあった
・エントリーシートは形式文でOK，ガクチカ？ナニソレ？
・SPI？ナニソレ？
・面接は多くても3回くらい
・下手すると面接1回で即採用も
・面接に行くと交通費がもらえた（地方の学生大助かり）
・内々定が出て入社承諾すると海外旅行に連れて行ってもらえた（翻意させないため）
・入社までに何度も歓迎パーティー（翻意させないため。交通費もくれる）
・いわゆるF欄大学はほとんどなかったため、大卒即採用
・入社1年目でボーナス袋（当時は手渡しが主流）が立ったという会社も
etcetc...
右顧左眄の右往左往、やることなすことその場限りのその場しのぎ。
こんな日本企業にイノヴェーションなんか起こせるわけがない。大手だろうが零細だろうがどこも一緒。
そもそも戦後〜バブル崩壊まではイノヴェーションなんか必要なかった。重厚長大産業を育成するという官僚指導の下で、輸出に耐える品質のものを量産すれば、とりあえず売れた。人件費が安かったし、米国の温情的な固定相場で儲け、拡大再生産ができた。
内需向け耐久消費財もこのノリ。外国の技術や製品をパクッて、何かペタッとクソしょうもない機能を付けた新製品モドキを出し続けていればよかった。売れなかったとしても、街の系列チェーンストアに押し付ければいい。
この国の産業界は、技術革新も新産業育成も何もしていなかったってこと。
バブルが崩壊してたちまち馬脚を顕した。自分たちが置かれた状況も理解せず、自分たちの力量のなさを直視しなかった。やることと言ったら、人件費削減と、下請けや取引先に損を押し付けることだけ。失われた30年とか何言ってんの、当然でしょ。
経済一流、政治は三流？
違います。経済三流、政治は五流、民度は論ずるにも足らない。
それがこの国、わが国ニッポン。
心ある若者はもうこの国を見捨てていい。こんな国のために君らの人生をすりつぶす必要なんかないよ。
出られるなら出たいけど、
外国に住むのは難しい
つーか一斉入社とか就活の悪習をやめて
世界の標準に追いつこうとしろや
日本は奴隷市とかわらん