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成果が出るまでに時間がかかっても、価値の高い研究を適切に評価し、研究費を配分するシステムもつくります。
京都大が卓越大に 教授トップダウン組織解体、若手研究リーダー倍増
https://pbs.twimg.com/tweet_video_thumb/HMVqXceWsAAXS3X?format=jpg&name=medium
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUD270U30X20C26A6000000/
賭けてもいい
日本人はセンパイ・コウハイのヒエラルキーを必ず作るから、こんなことをすれば今まで小部屋に分かれててまだ相互に壁があった小ヒエラルキー組織が、役所や大企業みたいなフツーのジャップ世界になる
空気読めとか同調圧力とか上を辞めされられないとかが強化されるだろうよ