人材派遣/グロップ/GROP　3

最終更新 2024/10/13 17:32

名無しさん＠そうだ登録へいこう

RFUO41Pb0

なんかDATおちしてたから立ててみた

前スレ
人材派遣/グロップ/GROP
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1346851002/
人材派遣/グロップ/GROP　2
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1380282704/

出典 https://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1616399625

2021/03/22 16:53:45

すべて

人材派遣/グロップ/GROP　3

最終更新 2024/10/13 17:32

名無しさん＠そうだ登録へいこう

RFUO41Pb0

出典 https://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1616399625

2021/03/22 16:53:45

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最新の50件

名無しさん＠そうだ登録へいこう

mAoWb

GROPサイトに無料カウンセリングあるな…

2023/07/11 17:58:51

名無しさん＠そうだ登録へいこう

FtKBr

休みメッセージ送ったけどまたもや既読スルー
まあいいか

2023/07/13 18:17:27

名無しさん＠そうだ登録へいこう

MrAJW

ぐわあ有給休暇のはずが欠勤扱い…

2023/07/14 17:51:45

名無しさん＠そうだ登録へいこう

sloe0

キャリア心理学的には、40代の曖昧な不安は「中期キャリアの危機」と呼ばれています。アメリカの組織心理学者エドガー・シャインは中期キャリアの危機を、「気が滅入り、落胆した状態。あるいは、ガソリンが切れた、モチベーションを失った状態であり、彼らは自らの仕事に興奮を得られず、もし経済的に実行可能なら劇的なキャリア転換さえ夢みる時期である」としました。　上の世代なら「昇進」を目指すだけでよかった。しかしながら、40代には無理。会社側は「若手起用」に躍起になっているのでヒラの40代が昇進できる可能性はほぼなし。かといって転職をしようにも、履歴書に書く肩書きもない。この先どうすりゃいいのさ？　　せめてロールモデル示してくれよ！　　と願うのは、人間の自然な感情です。

2023/07/16 16:15:42

名無しさん＠そうだ登録へいこう

XqzQn

GROP日本人男は目の敵にされてないか？

2023/07/18 18:34:50

名無しさん＠そうだ登録へいこう

LbSNc

有給休暇は繰り越し40日まで出来るとか…

2023/07/20 19:16:29

名無しさん＠そうだ登録へいこう

kZMDl

普通の会社は…

2023/07/23 15:27:51

名無しさん＠そうだ登録へいこう

G23gX

もっともらしいこと言いながら
サボり魔の管理者って迷惑でしかないな

2023/07/24 19:36:43

10.

名無しさん＠そうだ登録へいこう

H75EA

失礼の連鎖…

2023/07/25 19:13:38

11.

名無しさん＠そうだ登録へいこう

2jYq9

マウントはいらんのじゃ…

2023/07/27 20:00:18

12.

名無しさん＠そうだ登録へいこう

zlCPR

ストレスチェック来たな…

2023/08/03 19:02:29

13.

名無しさん＠そうだ登録へいこう

mTj7l

口の悪い業務上過失傷害の犯罪者のどこチェックしてるのやら

2023/08/09 19:55:53

14.

名無しさん＠そうだ登録へいこう

OghbA

・職場に嫌いな上司がいる人は7割
・上司が理由で会社を辞めたいと思ったことがある人は6割以上
・嫌いな上司の特徴1位は「相手によって態度を変える」
・上司との関わりで一番イヤなのは「報告・相談・確認」をすること

2023/08/12 16:27:36

15.

名無しさん＠そうだ登録へいこう

OghbA

【7位責任感がない】
・自分では何も解決しようとせず、すぐ人にやらせようとする。管理職のくせに責任を取ろうとせず、むしろ社員に押し付けようとする（20代女性）
・お客様からの電話に居留守を使うなど、都合の悪いことが起きると逃げるところ（20代女性）

「仕事を丸投げして指導やアドバイスもない」「困っていることを伝えても解決のために動いてくれない」など、責任感のない上司を嫌う声も多く寄せられました。

なかには、保身のために失敗を部下のせいにしたり、失敗の尻拭いをさせたりするとんでもない上司も。

無責任な上司が部下の信頼を得ることは、決してないでしょう。

2023/08/12 16:41:02

16.

名無しさん＠そうだ登録へいこう

XUOTC

会社はある種の閉鎖空間です。

独自のルールのもとで、独自の人間関係が形成されています。

そのような特殊なコミュニティの中では、法律などよりも自分たちのルールの方が優先されがちです。

結果として、社会規範として決して受け入れられないようなパワハラ行為やセクハラ行為が、当たり前のように行われるようになります。

私たちは、会社という閉鎖コミュニティ独自のルール、空気、同調圧力に惑わされることなく、やっていいこととやってはいけないことを、客観的な視点で考える必要があります。

2023/08/15 17:57:09

17.

名無しさん＠そうだ登録へいこう

b8J4s

採用したばかりののスタッフが、なぜいきなりいじめや嫌がらせの対象となるのか不思議ですが、その原因を大きく二つの側面から考えることができます。
一つは、採用した会社の思惑と、実際に就労する職場の実態にかい離があるケースです。
もう一つは、そもそも適切な採用計画のない、場当たり的な採用をするようなケースです。まず前者から考えてみます。

2023/08/22 20:44:03

18.

名無しさん＠そうだ登録へいこう

b8J4s

少なからず採用には相当の経済的負担が伴っているのですが、そうした結果せっかく採用した人材を、会社の意図とは関係なく、自分の感情的な満足のためだけのために、新入社員を上司がいじめるケースが散見されます。

これといった理由もなく、些細なことに対して執拗な注意をし、挙句には歩き方がおかしい、とか、お辞儀の角度が違う、など言いがかりのような叱責をしたり、業務に対する教育指導をおざなりにしておきながら、起こしたミスを執拗に攻め立てるなど、傍からは個人的なストレスを発散しているとしか見えません。職場の同僚も、毎度のことと全くの黙認状態です。

2023/08/22 20:44:58

19.

名無しさん＠そうだ登録へいこう

b8J4s

こうした状況に対して、教育指導の一環として、などという言い訳をするのはまだいい方で、公然といじめてやるなどと脅す上司もいるようです。上司ではありませんが、特に同僚の中でも先輩からの執拗な嫌がらせや、自分の言に沿わない言動に対して罰金などと称して金銭を無心するケースもあります。

2023/08/22 20:46:08

20.

名無しさん＠そうだ登録へいこう

Dpk2P

個人が賃上げを勝ち取るには何をすべきかというと、答えは簡単！欲しい金額が提示されている求人に応募して転職するだけですね。そう、一般論としては転職が唯一の処方箋なんです。

まあ別に転職はしなくてもいいんですが「他社からこれだけのオファーいただいてますけど、行っちゃってもいいですか？」といって会社と交渉することも含めての“転職”と考えてください。

なぜそれが唯一の処方箋かというと、会社側からすれば転職しない人間を賃上げするメリットなんてないからですね。

2023/08/26 18:39:14

21.

名無しさん＠そうだ登録へいこう

IMVCX

仕事量が違いすぎるだろ　
そして足引っ張り
揚げ足取り
命令するだけで給料もらえるってどんだけふざけた会社なんだと思うが
それが常態化してるのがブラック企業か

2023/08/27 15:16:46

22.

名無しさん＠そうだ登録へいこう

kCS9u

嫌がらせに嫌がらせを重ねて帳消しにするっと最低最悪の人でなしだよな

2023/08/28 18:42:55

23.

名無しさん＠そうだ登録へいこう

XopJ3

包丁握ると
早くしろ！
とか凶暴になる人いるよな

2023/09/04 13:25:17

24.

名無しさん

g4LES

トイレの時間もスマホなしでは過ごせないという方は多いでしょう。一時もスマホを手放せなく、トイレの中でSNSチェックやゲームに没頭するというのは、依存症の一歩手前です。また細菌など衛生面を考えてもトイレにスマホを持ち込むは良くないでしょう。

2023/09/18 18:15:57

25.

名無しさん

40Ebi

「素行不良」とはどういう意味？

それでは今回のテーマの素行不良な人の「素行不良」とはどんな意味でしょうか。

素行は「普段の行い」、不良は「状態の悪さ、品行がよくないこと」などを表します。

合わせてみると、「普段の行動が悪い」といった意味です。

いつも態度の悪い人や、裏で何かよからぬことをしている人などを指すときに、「あの人は素行不良だ」などと表現します。

2023/09/28 20:33:49

26.

名無しさん

40Ebi

素行不良な人の特徴2. 平気で嘘をつく

自分のためなら嘘をつくことにも罪悪感を覚えない性格を持つのが素行不良な人。

仕事などで起こしてしまった、自分のミスを「別の同僚がやったこと」だと嘘をついたり、バレないように隠蔽したりするなどの行動をしても平気な顔をしている面が見られます。

嘘をつくのは当然のこと、悪びれる様子もない姿は素行が悪い人に見られがちです。

2023/09/28 20:37:35

27.

名無しさん

GqbJj

不手際をふて腐れて従業員になすりつけるってあるまじき行為だよな

2023/10/09 19:25:02

28.

名無しさん

AulZn

生活リズムを崩さぬよう…

2023/10/16 21:05:13

29.

名無しさん

X29tk

「油を売る」とは、むだ話をして仕事をさぼる様子を表すことわざです。仕事中に関わらず、勉強や作業をしている最中にほかのことをしていると、このように言われてしまうことがあるかもしれません。

では、なぜ仕事をさぼることを「油を売る」と言うのでしょうか？

2023/10/17 19:46:29

30.

名無しさん

X29tk

「油を売る」の由来は、町の油売りという説が有力です。当時は、油を入れた樽をかついで売り歩き、客が持参した升に柄杓で油を注ぐスタイルでした。

柄杓から注いだ油が糸をひいてなかなか切れなかったため、油売りは客と世間話をして油が容器に入るまでの間をつないでいたそう。

世間話をしている間は仕事をしていなかったことから、いつしか「油を売る＝怠ける」の意味をもつようになったといわれています。

2023/10/17 19:47:44

31.

名無しさん

X29tk

「油を売る」という言葉は、どのように使うのが正しいのでしょうか。以下の例文を参考にしましょう。

・買い物へ行ったきり帰ってこないが、どこで油を売っているんだろう
・あの人は油を売ってばかりで、なかなか仕事に取りかからない

「さぼっている」や「怠けている」を遠回しに表現するときに用いられるため、もしこのように指摘されたら行動に気を付けたほうが良いですね。

2023/10/17 19:51:41

32.

名無しさん

3xR9w

嫌な人やネガティブな関係に時間を費やすことはストレスを増加させます。自分の時間とエネルギーを、良い関係や活動に注ぎましょう。

2023/10/19 18:00:50

33.

名無しさん

BGN9j

私の職場の同僚で、自分からは決して挨拶しないのに、他人には挨拶を強要する人がいます。
職場では、私のほうが先輩ですが、年齢は「挨拶しない人」のほうが上です。

私は、基本、誰にでも挨拶はします。
その人にも、朝は「おはようございます」と声をかけていました。
しかし、その人は「返事をしない」もしくは「しても生返事」です。
私は、だんだん、その人に挨拶するのが、バカバカしくなりました。

「おはようございます！」→「おはようございまぁす」→「おはよう・むにゃ」に変化しました。
するとその人は「朝は、きちんと、おはようございますと言いましょう」と言ってきました。
かなり驚きました。正直「あんたにだけは言われたくない！！」と思いましたが、
朝から険悪な空気を醸してはいけないと思い「はい、わかりました」と答えました。
その後、仕方なく「おはようございます」と言っていますが、その人の態度は変わりません。

2023/11/01 20:51:56

34.

名無しさん

BGN9j

どうして自分ができないことを、他人（しかも年下だけと一応先輩）に要求するのでしょうか。
私が思うに、その人は「自分は王様」で、ほかの同僚は「臣下」と考えているのではないでしょうか。
（職務的に上下関係はありませんが）。その人は、当然ながら、ほかの同僚にも嫌われています。
臣下が王に敬意を払うのは当然ですが、王は臣下をねぎらう義務はありません。
そうとでも考えないと、辻褄が合わず、頭がグルグルしそうです。

2023/11/01 20:54:14

35.

名無しさん

luDFL

夜に入浴できないのであれば、朝は湯船にはつからず、シャワーで済ませる方がまだよいでしょう。シャワーの場合は熱めのシャワーを短時間で済ませるのがコツ。

寝起きが悪い人などは交感神経を刺激して、すっきり目覚められるはずです。バスタイムだからといって、朝のんびりとシャワータイムを過ごすのは控えた方が良いです。

2023/11/05 17:09:12

36.

名無しさん

nSWQR

「言いやすい人にしか言わない」というのはもう少し言葉を変えると、「都合の悪い事を言いやすい人にしか言わない」という意味です。より具体的に言うと、「依頼や催促・注意など空気が悪くなるような内容を言いやすい人にしか言わない」ということです。

結構こういう人は傾向があるので、述べていきたいと思います。

2023/11/13 19:10:45

37.

名無しさん

nSWQR

言いやすい人にしか言わない人の７つの特徴

表裏がある

自分に甘い（自分のことは棚に上げる）

ストレスから逃げてしまう

責任感がない

全体や効率面を考えられない

組織よりも身の回りだけが大切

良い話は自分の手柄にしたがる

2023/11/13 19:11:30

38.

名無しさん

nSWQR

利己的で、目先のことを考えている人が多いように思えます。割と他の人にバレないようにターゲットにした相手にピンポイントでコソコソと言うのも特徴ですね。

言いやすい人にしか言わないのではなく、言えないのです。その心の弱さとは裏腹に言いやすい相手には徹底的に好き勝手なことを言う図太さもあります。

2023/11/13 19:12:39

39.

名無しさん

D3K6r

ただ、一見、問題児っぽい人がかわいがられたりすることもあると思うんです。

「まったくお前は、しっかりしろよな！」みたいに、抜けてるところがたくさんあるけど、コミュニケーション能力が高いから、上司に気に入られやすい人って、いるじゃないですか。

横山：たしかに、そういう「憎めないキャラクター」の社員をかわいがる上司もいますよね。

　いつもミスしてばっかりの人がミスしてもお咎めなしなのに、いつもまじめにがんばっている人がミスすると、失望される。そういうことが続くと、真面目にがんばっているのがバカらしく思えてきますよね。

　ただはっきり言って、「当たり前のことを当たり前にやってくれる人」を評価できないのは、上司側の問題です。

　デキる上司ほど、そういう人をきちんと評価し、逆に、アピール上手なだけの人は見破ります。

「当たり前のことを当たり前にできる人」は、実はとても少ないです。

　逆に言えば、それができるだけで圧倒的な差になるということ。

2023/11/21 20:23:05

40.

名無しさん

qFMJG

佐々木なんか要らねぇよ

2023/12/01 15:58:48

41.

名無しさん

Bhhg3

大魔神佐々木…

2023/12/03 19:09:29

42.

名無しさん

NJZzI

馴れ馴れしいとは、親しい仲といえる間柄ではないのに、遠慮もなく一線を越えた態度や口調で接することです。

親しいとは今しがた意気投合したのではなく、時間をかけて築きあげた関係性で、互いに尊敬し心地いい距離感で仲良くしている様のことを指します。

2つの大きな違いは、相手を思いやれる関係性かどうかという点にあり、相手に不快感を与えないかどうかで判断されることも多いです。

2023/12/20 19:36:08

43.

名無しさん

NJZzI

基本的に馴れ馴れしい人は、寂しがり屋で甘えん坊気質の人が多い傾向があります。1人になることに不安やストレスを感じやすいのも特徴です。

そのため、人とのパーソナルスペースが極端に近く、優しい相手にはグッと寄り添ってしまう。そのため、相手の受け取り方次第では「好かれている」「うざい」と両極端な判断がされるでしょう。

自分の気持ちに素直すぎて即行動に移してしまう性格もあり、「教えて欲しい！」「助けて欲しい！」などの気持ちが無意識に接近させてしまいます。

2023/12/20 19:42:03

44.

名無しさん

Uqkc7

特徴：誰かが自分より上に行こうとすると、人の足を引っ張る！

このタイプは、自分より優れた人を認めず、嫌みを言ったり、良くない噂を流して陥れようとしたりします。自分より偏差値の高い大学を出た人がミスをすると「○○大なのにねぇ～」と優越感に浸ります。努力をしている人の苦労を理解せず、楽なことばかり選択する傾向にあります。

自分の立場を危うくする人に対して、攻撃を仕掛けてくるこのタイプを、田北さんは「ヒガミーライン」と呼んでいます。「負ける」「大事なものを奪われる」という恐怖心が、妬み・ひがみなどの感情を巻き起こすのです。

対処法：謙虚に振る舞い嫉妬を回避

社会で活躍すると、たくさんのヒガミーラインに遭遇します。人は興味のない相手には何もしません。攻撃してくるのは、自分に対して脅威を感じているから。嫉妬による攻撃を避けるためには、人前では自慢したりせず、謙虚に振る舞うことが大切です。

2023/12/24 17:26:28

45.

名無しさん

t6fQB

どんどんつけ上がるがな…

2024/01/07 15:38:59

46.

名無しさん

9Hu09

「規範意識が高いところほどいじめが起きやすい」「決めごとの多い夫婦ほど離婚しやすい」と書かれています。何か事件があると、「より細かな法整備が必要だ」「より厳しい厳罰化が必要だ」といった議論が盛んに行われます。学校や家庭などでも問題のある子供は厳しいルールで囲い込んで間違った行動から遠ざけようとしがちですが、ルールをたくさん作るほど、人と人がぶつかる摩擦点が増えてかえって危険ということでしょうか。

中野：そういう側面もあります。たとえば、誹謗中傷に関する問題などは、抑止力としてある程度の厳罰化は必要だと思います。しかし、規範意識が高くなっていくと、規範を破った人に対して厳しい視線を向けることが、あたかも正義であるかのように社会が変質していきます。

　逆説的に、問題がある人を国や法律が完全に罰してくれるという安心感があれば、自分たちが私刑を加える必要はなくなりますから、こうしたリスクは回避しやすくなるでしょう。

　けれども、大衆がその処罰では不十分だと不満を持つような、少額の罰金や譴責（けんせき）処分のような形で終わってしまう場合、「誰も彼らを罰することができないならば自分で罰しなければならない」という圧力が自発的に生じて、ターゲットに対する攻撃はより激化しがちになるという構図です。

2024/01/08 16:18:40

47.

名無しさん

mGWml

客に説明してる傍で
挨拶は!と威嚇するゴミチンピラ
あたおか

2024/01/12 19:20:39

48.

名無しさん

VVTTx

仕事丸投げダメ出しはいっちょ前
聞く耳持たず
こんなんで優遇される正社員なんて
ほんと日本はブラック企業天国だな

2024/01/15 16:30:38

49.

名無しさん

VVTTx

「横柄」の語源は、自分の意思を押し通すという意味のある「押柄（おしから）」にあると言われています。

つまり、自分のやりたいことのためには、人の気持ちや考えを無視したり、いばって上から押さえつけるようにしたり、遠慮がない態度をとることを言います。

2024/01/15 20:32:33

50.

名無しさん

qTI7N

作業員にやらせろやあ!

スイッチ一つも押せないゴミチンピラもといエセ管理者

2024/02/02 16:18:07

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