経営陣、リーダーがクソすぎるアーカイブ最終更新 2021/02/01 11:301.名無しさん84FvQCdh特養 従来型総支給 26万 手取り21万 ボーナス2回50万くらい 夜勤8回とかもはや普通になってるし、日勤の少なさも慣れたけど、リーダーがクソすぎてやめたい。異動やら辞めたりでまぁ人が少なくなる時期はどうしてもあるのはわかる。ただ、少なくなったら補充してバランス考えることも必要でしょ。ユニットならまだしも従来型。2つのフロアで3人も,4人も差があるのに。言っても少ない人数で回すことを考えての一点張り。いやいや、回すことしか考えんのかい流れ作業の介護しろって言ってんのと同じや。 結局自分たちのフロアを守りたいだけ職員厚くしてやりやすいように、他フロアはどうでもいいってか。こっちは50人（ 多動者あり）日勤3人とか2人とかアホみたいなシフトでも身を削って回してやってんだよ感謝しろ職員潰す気か。1時間の休憩をご飯食べて終わりにして戻ってくる職員もいんだぞ。食介だって終わらんし。こっちの実状知らんやろ。まぁリーダーはほとんど日勤いないからわかんねぇわな。コロナ感染対応もさ紙ではうるさく色々言ってるけどやってることと矛盾しまくってるからな。フロア分けててもめっちゃ行き来しとるやんあんたら。こんなんじゃ下の子らはみんなついていかないし辞めてくだけだよ。したら潰れますよ(笑)自業自得。リーダーがクソすぎてモチベあがらんよなぁ出典 https://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/16121466192021/02/01 11:30:191すべて|最新の50件
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総支給 26万 手取り21万 ボーナス2回50万くらい
夜勤8回とかもはや普通になってるし、日勤の少なさも慣れたけど、リーダーがクソすぎてやめたい。異動やら辞めたりでまぁ人が少なくなる時期はどうしてもあるのはわかる。ただ、少なくなったら補充してバランス考えることも必要でしょ。ユニットならまだしも従来型。2つのフロアで3人も,4人も差があるのに。
言っても少ない人数で回すことを考えての一点張り。いやいや、回すことしか考えんのかい流れ作業の介護しろって言ってんのと同じや。 結局自分たちのフロアを守りたいだけ職員厚くしてやりやすいように、他フロアはどうでもいいってか。こっちは50人（ 多動者あり）日勤3人とか2人とかアホみたいなシフトでも身を削って回してやってんだよ感謝しろ職員潰す気か。1時間の休憩をご飯食べて終わりにして戻ってくる職員もいんだぞ。食介だって終わらんし。こっちの実状知らんやろ。まぁリーダーはほとんど日勤いないからわかんねぇわな。
コロナ感染対応もさ紙ではうるさく色々言ってるけどやってることと矛盾しまくってるからな。フロア分けててもめっちゃ行き来しとるやんあんたら。
こんなんじゃ下の子らはみんなついていかないし辞めてくだけだよ。したら潰れますよ(笑)自業自得。
リーダーがクソすぎてモチベあがらんよなぁ