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世間は大騒ぎやけど、この32年間、政府は何やっとったんや。しかも、やっと上がったと思ったら、たった5％。これはちょっと前までの法定利率と同じ。つまり、それくらいの賃上げは当然ということや。
海外では賃金上昇は普通で、先進国で日本だけが30年以上も賃金が上がらなかった異常な国だということ。賃上げを喜んどる場合じゃない。
だいたい、今回の賃上げの恩恵を受けるのは大企業の正社員。そもそも連合は大企業が中心の組織で、中小・零細企業の社員や非正規労働者にとってはほとんど関係のない話。だから、将来への不安で結婚を躊躇し、少子化が進む。連合が大幅賃上げと喜ぶだけでは、状況は変わらん。
続きはこちら
https://news.yahoo.co.jp/articles/5273d0175aa2abca7bddc3ecba46edf9578794f4
職員に分配するのが賃上げだと
わかった
モノや飯、税金安くて良い時代だったよね
https://i.imgur.com/qaffEuf.jpg
また、中小企業全体で約3,310万人の方が雇用されており、これは、日本の従業者の約７割が中小企業で雇用されている計算になります。
おにぎり2個で千円の時代に
時給2000円以下の奴らって
どーやって暮らしてるの？
いつまで経ったら学習するんだろうねこの手のアホは
外資に良いように手玉にとられてて
あの連中はディスカウントジャパンの一味だと思っている
労働者に残された賃上げの道はない。
賃上げして物価上げたら、貯蓄生活者や年金生活者が大打撃受けるわ。
預貯金の多くは、いままでの労働の対価を貯めたもの。
円安インフレにすると、過去の労働対価を強制的に減ずることになる。
過去労働の賃下げになる。
本来は、
①預貯金金利引上げ（ゼロ金利解除） インフレによる預貯金の目減り防止
②円高にして輸入コストを引下げ、徹底的な物価の引下げ
③時給は上げずに、物価を下げて実質賃上げ
④議員と常勤公務員の基本報酬月額２０～３０％カット
今現在の、日本の社会経済政策は国民生活を破壊してます。
泉房穂…今まで支持してきたが、もう支持はできない。
年金は物価スライドだけでなく
現役世代の給料にも変動するから
アベノミクスで現役世代の給料が
下がったときに年金減額のために導入されたから
現役世代が上がると
年金も上がる
逆にこの産業構造で上がると思ってる方が頭おかしいんじゃね？www
上が5%とかインフレ追いつかねーやつがほどんどじゃねwww為替と派遣下請けいじめ何てのはジリ貧になるだけだといくら言っても分からない
確かに仕事の無い時代だったね。
賃金5%アップは羨ましいぞ
年休含んで１１５日休めば２５０日で1050万ちゃんと貰えるよ
天下り職場の日雇い爺さんでもそんなもんだろ？
国は自分でやれるし賃上げ以上の効果を簡単に出せる
>>3
年収300万が20万マイナスってエグいな
1ヶ月分の給料以上引かれてるやん！！
民主党政権時代って良い時代だったんやな
財務省は搾り取ることしか頭にないから金が淀む
てか消費税10%廃止しろよ
それだけで賃金10%分くらいになるだろ
計算すればわかるだろうにそこまで上げないのが極悪としか言いようがない
1ヶ月生活費どれだけかかると思ってるんだよ
移民政策止めないと話にならんけどな
お前ら氷河期を甘く見てるけど彼らはかなりのボリューム層だった
彼らの待遇を非正規雇用で潰した時点でこの国の少子化対策のタイムリミットは終わったんだよ
https://i.imgur.com/ljM6reR.jpg
まだ労働者が多かったからね
団塊が大量に引退したから仕事が増えたんだよ
「給与総額」8年間で2割以上増加！
アベノミクスの意外な数字 |
ゴールドオンライン
https://gentosha-go.com/articles/-/45190
「アベノミクスで日本全体の給与総額がいくら増えたのか、ご存じか？」と。答えは「2割以上」なのである。短期間でこれだけ成果を出したのは、まさにミラクルなV字回復であった。
第二次安倍政権が発足したのは2012年の年末で、2020年に辞任するまで続いた。ここでは2012年→2019年（一番良かった年）という比較をした。
この間にどんな変化があったのか？ まず、非正規雇用者も含めた全勤労者（1年以上勤務）のデータである。
筆者が使用するのは国税庁の民間給与実態調査のデータである。年末調整の結果なので信憑性は高い。
いままで上げないで来ちゃったからね
上げなければ欧米との差が開き、途上国との差が縮まっていくからな
今の日本人は愚痴るだけで転職しないから
会社からみれば給料上げる意味が全くないんだよね
しかも負担も増えてほぼ意味ないっていうね
そうそう
1回あたり30％未満の賃上げは法律で禁止するくらいしたほうがいいよな
毎年5％上がっても実感ないから
10年に1回のペースで50％上げたほうがいい
その間は定期昇給もなしの給料据え置きで
競争力強化のためにインフラコストや社会コストの削減も大事
産業投資もインフラ投資もサボってたし、汚職で社会コストもふやしてたけどな
今普通の国は35ドルのラインまで来てるからこれでも国民の購買力は途上国レベルなんだが
まあそれでも7ドルの現状よりはマシだな
年齢で線引きするのがデフォだから転職は簡単ではない
どれだけキャリアを積もうと、大企業でさえも年齢で早期退職を促すくらいだからな
米国のように定年制度が無くなれば別だがね
首切られて失業者になってウーバー白タクチキン屋とか日雇い請負やるしかないやつ激増やぞ
給料安くても労働者っつう保護された立場から、ここでもやたらと目の敵にされる零細社長にジョブチェンジや
普通成熟して先進国なると勤め人が増えるもんなんだがどっちがええんやろな
ちな日本でもずーっと減少傾向だったんが岸田で増加に転じとるで
からくりはあるらしいけど親会社は10%超です
本当に格差酷いです
ゼロが1個足んねえ
年50％も上げたら800万が1200万
1200万が1800万
1800万が2700万
年で十分