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投稿によると3月22日、入社予定だったとみられる人から、入社を辞退したいという旨のメールが届いたという。入社直前にもかかわらず、メール1通で辞退を告げられたことに怒りを通り越して呆れを覚えたと綴られている。
内定式で誓約書まで書いてもらったが、拘束力はなかったと今になって実感していると力なく綴った投稿者。企業側も採用に時間をかけているだけに、投稿者のもとには同情する声が集まっている。
いっぽうで、採用をめぐる企業側の“態度”から、”お互いさまだ”と指摘する声も。
就職活動においては、企業側は「今後の検討をお祈り申し上げます」と記載されたメールで不合格を通知することも少なくない。このメールは“お祈りメール”と呼ばれるが、お祈りメール1通で不合格を告げる企業に対し、不満を抱く人も多いようだ。
続きはこちらから
https://news.yahoo.co.jp/articles/7f16eb4fbc428e1d69ab76b4b0e7f570488d9e0d
内定辞退は大正解の企業さんみたいな
みんな電話してるの？
お詫びにエンコ詰めだろJK
無能かな？
人事が最強な企業だなw
ここの社員は可哀想だw
Win-Win
内々定をして誓約書を書いても企業は企業が業績を理由に平気で内々定取り消しをやらかしたから、学生側も内々定に保険を掛けることをしていても致し方ない
まずは、内々定かつ誓約書を書いて企業側が郵送受け取りした日以後の企業業績を理由とする内々定取り消し・不採用を禁じるそしては倒産した場合は半年間の予定賃金を受け取る法律を作らないと今後も同じことが続く
そうやって雁字搦めにした結果が終身雇用に甘えた無能社員だけが居残るようになるんだろ
人事で飯食ってるなら今からでも穴埋めに誰か見つけてこいよ
行くのもタダじゃねーんだよ
そんなものがSNSで暴露するとかもうこの会社ヤバイ以外の何物でもない
バブル期なんかその後も入社式まで定期的的にOB/OGでフォローしていた（半分程度は会社内派閥へ引き込む目的があったにせよ）
人事の人が職安やら何やら回っていろいろな手続してきて帰ってきたら辞めますって
泣き怒りしていましたよw
辞めるのは構わないがもっと早く
私も試用期間作りなさいよと言ったんだけどね
企業側担当者としては電話で直接話してくれた方が嬉しいけど、たしかに一斉お祈りメールで済ましてきたからなあ
新入社員「何日で辞めるのであればOKですか？ 終身雇用年功序列はなくなっているようだし具体的に提示してください」
新入社員側も再び就職活動しなければならないから大変だわ
普通は出るね
出さない企業もあるけど、そういう会社ほど過労死が多いように感じる
糞慣習をぶっ壊せ！
俺も毎回説明不足なんだよなぁ。とは思っていた
結構、幻想持たれる職種（良さそうに見える）だっただけにね
だけどもう済んだことだし、過去の事だから
SNSにアップするのはどうかとは思うけど、気持ちは分かる
内定とかよく知らんけど、社会人としての感覚だと契約後に取り消すならもう少し丁寧な対応になるわな。社会経験無い学生にそれを求めるのもあれだが。逆に採用通知の段階で辞退するなら「御社のご活躍をお祈り申し上げます。」でも構わんと思う
そういう奴を入社させてから問題起こされるのもあれだし
新入社員の方に一切の負担をかけていないという話しなら、確かのその通りだな
まあ、日本に新たなエセ貴族＝上級国民を作りたがっている連中にとっては、
「絶対にやめたくない税制」だろうけどな
でも時期が遅すぎるのは事実
もうちょっと早けりゃ何の問題もない
後、契約結んでるんだから所定の手続が本来はあるんだよね
まだ契約締結する前なら断りのメールでもいいとは思うけどね
フルシカトのバックれよりメールでも送るだけいいんでないの
雇用契約をした後なら例え勤務日数一日でも
手続きが必要だけどこの事例だと
雇用契約前だろ
内定出して「誓約書」は書かせたけど
無意味でしたって話w
いちいち発信するような会社なんて
クソなんで入らなくて正解だわw
誓約書なるものにそこまでこだわるなら、入社までの間賃金払うとか何らかの関係を結んでおく必要があるだろう
そこまで頭が回らない時点でダメ
俺が就職活動した時には
就職活動時期になるとOBがやってきて勧誘された
でもって会社訪問すると
交通費が出て昼食に仕出し弁当が出たかな
内定すると旅行に連れて行ってもらった
採用試験はあってないようなもの
何も払わずに辞退されたく無いとか、厚かましいんだよ
自分の時はやっぱり嫌なったから他に決めてそのまんまにしてたら留守番電話に何度か電話入ってたよ
勿論折返しも何もしなかったけど
入社1週間で辞めるやつもいるし
1ヶ月で女社員に手を出してコイツいらねーとかもあるし
何なら連絡しないで連絡来たら「あーじたいで」でいいだろ
逆にされても文句言えんやろ
酸っぱい葡萄ワロタ
どうせもう面接終わった時には決まってるんだろ？
内定は契約
内定後はメール1本じゃあかんやろ
お断りメールは契約する前のただのお断りで全然違う
逆に来て欲しくないわ
当たり前だろ
雇う側のほうが立場は上だ
学生なんぞいくらでも代わりはいる
その通り
代わりを雇えば良いんだからメールで辞退しても良いよ
ラインスタンプでいいだろ
今時なりすましなんかいくらでもできるわけだし
企業側もメールで済ませていい時代は終わった
リアルな肉声の方が感情込みで伝えられる
電話で感情わかるわけない
みんな葬式で「大変残念で…」
と神妙な顔してるけど、心の中じゃ
「いい寿司屋呼んでるだろうな？」
「この忙しいのにメンドくせぇ」
と思ってる
でもメールよりマシだろ
俺も辞退は電話でしたけど、快く受けてくれたよ
どんなやり方であろうが裏の感情なんてわかるわけないし、どうしようもないことだろ
辞退されるような魅力ない会社だって事なんだから逃げられないように素敵な条件を出しておけば良かっただけだしメールでも連絡があるだけマシだろ
辞退は辞退だろ
メールでも電話でも同じだよ
お前が電話でやって辞退やめたってなら話はわかるけどさ、辞めてんだろ？w
とは言え一々家までやってきて「あなたはこれこれこういう理由で不採用です」とか言われてもなw
企業の方が悪い
これまで買い手市場だったのをいいことに散々横着かましてきたからな
T鉛筆の砂糖とか実にいい例だよ
ああいう態度がもう学生に見限られているんだよな
それ
断られる会社も独りよがりだよね
普通みんなメールなんかもしないよ
代わりの企業があったからメール一本で済まされたんだろ
セリフ草
さすがに連絡すらないのは不信感が残る
クレームなんかは受け付けないくせに
マジでフォワーダーすら電話番号隠すわ、自動音声やVRアシスタントとか言って受け付けない、予約できないようになっているのに
電話受付なんて、全くの形だけで
そんな簡単に優秀な社員取れないよ
争奪戦です
音信不通になってバックレる奴もおる
強要する企業がアホ
入社直前にメールで辞退してるとこからして優秀ではないね
金銭の授受で契約は成立するのが原則なんだし
昔とは違ってテクノロジーは発達しているんだから。
企業側が「非常識」と感じるなら
そういう「非常識な人間」を雇わずにすむんだから WinWin
そもそも優秀な人がくるのって大企業だけでしょ
東大卒なんてみたことないし
もし、これをサイレントお祈りする企業が言っているのだとしたら、怒りを通り越して呆れを覚えますね。
電話でとかアホなのか？
内定いただいたことにお礼申し上げると共に、略式ながらメールにて通知申し上げます。
末筆になりますが、株式会社●●様のこれからのご活躍を心よりお祈り申し上げます。
それな
黙って音信不通になられるよりいいだろうに
自分はいいけど志望者はダメって何様だっつーの
そんな企業だから辞退されたんだって気付かないと駄目だな
リテラシー無いよね
今の学生があれこれ対策をしているような
就職活動なんてしていなかった
就職活動時期になると先輩が大学に来て勧誘
会社訪問をすると交通費全額支給、昼食は仕出し弁当
お土産を貰って帰ったかな
そんなだったから何社か行って決めたかな
採用試験は履歴書を出したらほぼ内定だった
一応形式上面接のようなものはあったが
筆記試験なんてなかったよ
内定後旅行に行ったかな