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1971年に制定された「給特法」は公立学校の教員に対し、残業代を支払わない代わりに給与に月額4%を上乗せして支給するという法律です。
法律が定められた当時と比べ教員の職務は多様化していて、月額4%を上乗せしたとしても給与が残業時間に見合わず、給特法が「定額働かせ放題」の温床になっているなどとの批判が教育現場から上がっていました。
こうした状況を踏まえ、中教審の部会では去年6月から教員の働き方改革や、この「給特法」の見直しを含む教員の処遇改善について議論を進めてきました。
続きはこちらから
https://news.yahoo.co.jp/articles/ff43e4809beb1ed16d30b9ecf34a6376c7cc2f15
部活の顧問を含めて労働時間の上限を決めるか時間に応じた残業代を払うかしないとダメ
むしろ削っていいよw
他律的業務だから年720時間までいける
中堅なら300万近くアップするはずだ
5教科より副教科が特に鬼門で地元だと音楽の採用倍率が40倍超えてたわ
団塊世代の教職員多すぎですわ